《清華管理學系列英文版教材:組織行為學(第3版)》是其精要版。作為組織行為管理方面的入門教材，《清華管理學系列英文版教材:組織行為學(第3版)》從個體、群體和組織的層面把組織行為的研究與對管理的研究緊密聯繫在一起，在詳盡闡述組織行為學重要理論的同時給出了這些理論套用於實際的真實案例，從而讓讀者能夠深入了解這門有趣的學科。
基本介紹
- 書名：清華管理學系列英文版教材:組織行為學
- 作者：勞里•J.馬林斯 (Laurie J. Mullins) 吉爾•克里斯蒂 (Gill Christy)
- 出版日期：2013年2月1日
- 語種：簡體中文, 英語
- ISBN：9787302311843
- 品牌：清華大學出版社
- 外文名：Essentials of Organizational Behaviour Third Edition
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：500頁
- 開本：16
- 定價：56.00
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,文摘,編輯推薦,目錄,
基本介紹
內容簡介
《清華管理學系列英文版教材:組織行為學(第3版)》不僅可供商務與管理及其他相關專業課程的學生作為教材使用，而且適合從事管理工作的人士閱讀。
作者簡介
作者：（英國）勞里·J.馬林斯（Laurie J. Mullins） （英國）吉爾·克里斯蒂（Gill Christy）
圖書目錄
詳細目錄
關於本書
導覽
出版社致謝
第1部分 組織架構
第1章 組織行為學的本質
第2章 組織和管理的方法
第2部分 個體
第3章 個體差異與多樣性
第4章 知覺與溝通
第5章 工作激勵與職位滿意度
第3部分 群體、團隊與領導
第6章 工作群體與團隊
第7章 領導的本質
第8章 管理的本質
第4部分 組織
第9章 戰略與結構
第10章 控制與權力
第11章 企業社會責任與道德
第12章 文化與變革
辭彙表
索引
關於本書
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出版社致謝
第1部分 組織架構
第1章 組織行為學的本質
第2章 組織和管理的方法
第2部分 個體
第3章 個體差異與多樣性
第4章 知覺與溝通
第5章 工作激勵與職位滿意度
第3部分 群體、團隊與領導
第6章 工作群體與團隊
第7章 領導的本質
第8章 管理的本質
第4部分 組織
第9章 戰略與結構
第10章 控制與權力
第11章 企業社會責任與道德
第12章 文化與變革
辭彙表
索引
文摘
著作權頁：
插圖：
Essentials of Organisational Behauiour is suited particularly to modular or shorter units of study.The underlying theme of the book is the need for organisational effectiveness based on an understanding of organisational behaviour,the people resource and the role of man-agement as an integrating activity.
The progressive presentation of contents will appeal to students at undergraduate level or on related professional courses;and to graduate and post-experience students who,through their course of study,wish to enhance their knowledge and understanding of the subject area.It is also hoped that the book may appeal to those aspiring to a managerial position.
The aims of this book
The aims of this book are to：
relate the study of organisational behaviour to that of management;
provide an integrated view embracing both theory and practice;
point out applications of social science within work organisations and implications for management action;
indicate ways in which organisational performance may be improved through better understanding of human resources and the effective management of people.Essentials of Organisational Behaviour concentrates on selected topics and core concepts of the behaviour and management of people in work situations which,it is hoped,will meet the needs of the intended audience.The text is organised in four main parts and 12 chapters arranged with an introduction to the organisational setting followed by a traditional pro-gression through the individual,group and team,and organisational levels of analysis.
The format of this book
There is a logical flow to the sequencing of topic areas and each chapter of the book is self-contained with appropriate cross-referencing to other chapters.Main sections are identified dearly within each chapter and there are detailed headings and sub-headings.This provides a flexible approach.The selection and ordering of chapters can be varied to suit the demands of your particular course of study or individual interests.
插圖：
Essentials of Organisational Behauiour is suited particularly to modular or shorter units of study.The underlying theme of the book is the need for organisational effectiveness based on an understanding of organisational behaviour,the people resource and the role of man-agement as an integrating activity.
The progressive presentation of contents will appeal to students at undergraduate level or on related professional courses;and to graduate and post-experience students who,through their course of study,wish to enhance their knowledge and understanding of the subject area.It is also hoped that the book may appeal to those aspiring to a managerial position.
The aims of this book
The aims of this book are to：
relate the study of organisational behaviour to that of management;
provide an integrated view embracing both theory and practice;
point out applications of social science within work organisations and implications for management action;
indicate ways in which organisational performance may be improved through better understanding of human resources and the effective management of people.Essentials of Organisational Behaviour concentrates on selected topics and core concepts of the behaviour and management of people in work situations which,it is hoped,will meet the needs of the intended audience.The text is organised in four main parts and 12 chapters arranged with an introduction to the organisational setting followed by a traditional pro-gression through the individual,group and team,and organisational levels of analysis.
The format of this book
There is a logical flow to the sequencing of topic areas and each chapter of the book is self-contained with appropriate cross-referencing to other chapters.Main sections are identified dearly within each chapter and there are detailed headings and sub-headings.This provides a flexible approach.The selection and ordering of chapters can be varied to suit the demands of your particular course of study or individual interests.
編輯推薦
《清華管理學系列英文版教材:組織行為學(第3版)》不僅可供商務與管理及其他相關專業課程的學生作為教材使用，而且適合從事管理工作的人士閱讀。
目錄
詳細目錄
關於本書
導覽
出版社致謝
第1部分 組織架構
第1章 組織行為學的本質
第2章 組織和管理的方法
第2部分 個體
第3章 個體差異與多樣性
第4章 知覺與溝通
第5章 工作激勵與職位滿意度
第3部分 群體、團隊與領導
第6章 工作群體與團隊
第7章 領導的本質
第8章 管理的本質
第4部分 組織
第9章 戰略與結構
第10章 控制與權力
第11章 企業社會責任與道德
第12章 文化與變革
辭彙表
索引
關於本書
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出版社致謝
第1部分 組織架構
第1章 組織行為學的本質
第2章 組織和管理的方法
第2部分 個體
第3章 個體差異與多樣性
第4章 知覺與溝通
第5章 工作激勵與職位滿意度
第3部分 群體、團隊與領導
第6章 工作群體與團隊
第7章 領導的本質
第8章 管理的本質
第4部分 組織
第9章 戰略與結構
第10章 控制與權力
第11章 企業社會責任與道德
第12章 文化與變革
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