貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
基本介紹
- 中文名：淳安縣人力資源和社會保障局
- 類別：政府部門
主要職責,現任領導,
主要職責
二、負責編制全縣人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；編制全縣機關和事業單位的人員計畫，監督檢查計畫執行情況；負責全縣人力資源和社會保障方面的統計工作。
三、綜合管理全縣人才開發工作。會同有關部門擬訂和實施全縣人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全縣人才選拔、培養、引進項目的組織實施；研究制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
四、負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和援助制度；統籌協調推動家庭服務業發展，促進就業；擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
五、負責統籌城鄉社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌層次；會同有關部門擬訂城鄉社會保險基金及補充保險基金管理辦法和監督制度，對全縣社會保險基金管理實施行政監督；組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬定應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案；負責全縣企業退休人員社會化管理工作。
六、會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定事業單位工資總額管理政策，負責機關事業單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的巨觀調控工作。
七、負責全縣行政機關公務員綜合管理。會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂政府獎勵制度，負責辦理縣政府行政獎勵、表彰工作；會同有關部門負責公務員培訓；配合有關部門開展政府公務員績效考核；承辦縣政府人事任免手續。
八、會同有關部門指導全縣事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定等工作。
九、綜合管理全縣專業技術人員隊伍。研究制定全縣專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職（執）業資格，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士後工作和留學人員來淳工作；負責全縣引進國（境）外人才智力工作，擬訂全縣引進國（境）外人才智力政策；負責全縣外國專家及港澳台專家的管理工作；歸口管理全縣出國（境）培訓工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作;擬訂高技能人才培養和激勵政策。
十、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。
十一、構建和諧穩定勞動關係。統籌擬訂全縣勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。
十二、承辦縣政府和上級業務部門交辦的其他事項。
現任領導
淳安縣人力資源和社會保障局局長：袁君
