深層心理學視域下的組織承諾理論研究

《深層心理學視域下的組織承諾理論研究》是2023年經濟科學出版社出版的圖書。

基本介紹

• 中文名：深層心理學視域下的組織承諾理論研究
• 作者：陳振宇
• 出版時間：2023年12月
• 出版社：經濟科學出版社
• ISBN：9787521851908
• 裝幀：平裝

內容簡介

在當今企業及其員工均處於多元環境的條件下，企業與員工已經從單純的僱傭關係，呈現為多元化的關係，影響員工組織承諾的結構及其因素也顯得錯綜複雜。此外，員工依存的具體情境又存在國別、民族、文化等諸多複雜因素的差異，這更加導致其對於組織的態度及行為的複雜性。既往對組織承諾結構及影響因素的研究多採用環境和組織視角，缺乏以被組織管理的“體驗者”身份視角即員工個人視角進行研究。因此，本書基於深層心理學的視域，讓員工站在組織管理的“體驗者”視角，以沙游技術作為研究工具，探析了員工自身的深層心理特徵與組織承諾及其影響因素的關係，情境對員工深層心理特徵產生的影響，組織承諾的內部結構與情境和深層心理特徵之間的關係，重新構建了以組織承諾十維結構為主的組織承諾理論，及以情結等深層心理因素為主的組織承諾影響因素理論，並在此基礎上對凌文輇等建構的《中國員工組織承諾問卷》重新進行了編訂，針對性的提出了積極有效的組織管理套用策略。

本書既面向對管理學、心理學及社會學等學科感興趣的專業研究人員，也可供普通讀者學習參考。

圖書目錄

第1章引言

1.1 研究背景與意義

1.2 研究目標

1.3 研究方法

1.4 研究樣本

1.5 研究架構

1.6 創新貢獻點

第2章 基礎理論與文獻綜述

2.1社會交換理論

2.2 精神分析理論

2.3 組織承諾研究綜述

2.4 綜述小結

第3章 精神分析視角的組織承諾理論分析

3.1精神分析與組織管理研究

3.2 精神分析理論對組織承諾形成的認識

3.3 質性研究與沙盤遊戲結合的研究範式

3.4基於沙游技術的組織承諾個案分析

第4章基於沙游技術的組織承諾影響因素質性研究

4.1 1研究方案設計

4.2 紮根理論編碼與情結編碼

4.3 研究結果與分析

4.4小結

第5章基於質性研究結果的組織承諾問卷編制

5.1 研究目的

5.2 研究程式

5.3 結果與分析

5.4 討論與小結

第6章 基於組織承諾的組織管理套用建議

6.1十維結構模型與組織管理套用建議

6.2 情結因素模型、組織承諾因果模型與組織管理套用建議

第7章結論與展望

7.1 結論

7.2 研究貢獻

7.3 研究展望

附錄

附錄一 58項組織承諾預測問卷

附錄二 34項組織承諾預測問卷

附錄三 基於沙盤遊戲的訪談內容(摘錄)...

附錄四 “我與我的單位”限制性主題沙盤作品(部分)

主要參考文獻

作者簡介

1971年12月出生，四川成都人，TCM沙游技術創立者，心理學副教授/高級心理諮詢師/主治心理治療師，套用心理學碩士生導師，泰國東方管理技術大學客座教授，泰國暹羅智庫研究員，北京廣安中醫心理學研究院特約研究員，世界中醫藥學會聯合會常務理事，攀西地區套用心理學研究及發展中心負責人。先後就職於廣西壯族自治區人民醫院、南寧師範大學、西昌學院，現為西昌學院教師教育學院副教授。2014至2018年先後在泰國瑪哈朱拉隆功大學社會學專業、泰國杜拉蓬迪大學教育學專業及泰國正大管理學院管理學專業攻讀博士學位，獲哲學博士學位。主要研究領域為:組織管理與精神分析、EAP與文化、中醫心理諮詢等。先後主持主研心理學、教育學及醫學類省部級課題7項,在Advances in Social Science, Education and Humanities Research、Journal of Chinese Social Science and Management、Tropical Journal of Pharmaceutical Research和《中華文化論壇》等國內外刊物上發表了十餘篇中英文學術論文。曾獲省級“先進社會工作者”稱號、教學成果三等獎等。自2007年以來,積極在廣西地區培訓推廣沙游技術，先後與廣西沙游技術培訓中心一起舉辦了十六屆“沙游技術的理論與套用”工作坊。2014年又創立了TCM沙游技術，將其積極套用於管理學、教育學及醫學等多個學科領域的諮詢及研究。