深圳勞動關係發展報告(2016)

中文摘要

2015年，是深圳市貫徹落實《中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見》的重要一年，深圳市委、市政府認真貫徹落實中央這一指導新時期勞動關係工作的綱領性檔案，部署開展了社會矛盾化解年和勞資糾紛攻堅年行動，推動深圳勞動關係工作取得新成果。深圳市社會科學院、深圳市人力資源社會保障局、深圳市總工會和深圳大學聯合編寫了《深圳勞動關係發展報告（2016）》，全書由有關部門領導、業內人士、專家學者共同完成。

全書共分為五部分，共30篇文章。第一部分為總報告篇。綜述了2015年深圳在經濟發展的新常態下，提出了更高的構建和諧勞動關係的目標，以及進一步建立規範有序、互利共贏的勞動關係重要舉措。在深圳各級政府及相關部門的共同努力下，勞動關係工作取得顯著成效。第二部分為人力資源和社會保障篇。闡述了深圳市各級人力資源保障部門加大工作力度，把握中心，著力保障和改善民生，大力實施人才強市戰略，展示了在人力資源保障領域的理念創新與工作亮點。第三部分為工會組織篇。介紹了深圳市總工會堅持關口前移，主動作為，大力開展源頭治理勞資糾紛試驗區工作，在體制機制創新上尋求新突破，為源頭治理勞資糾紛闖出一條新路。第四部分為企業勞動關係和諧度測評篇。介紹了深圳通過開發具有科學性和實用性的指標體系，對企業勞動關係的成果進行測評研究，對不同行業、各種類型企業進行了總結分析，為全市和諧勞動關係建設提供新經驗。第五部分為專題研究篇。由深圳市及國內一些專業人士、教授學者、律師工作者，圍繞當今深圳勞動關係的難點熱點問題，從法律層面、實踐運行的不同視角，提出具有科學性與前瞻性的研究與建議。

本書對深圳勞動關係發展的預測與展望：世界經濟在深度調整中艱難復甦，我國經濟發展進入新常態，仍處於可大有作為的重要戰略機遇期，深圳經濟將加快轉型升級，城市競爭力和可持續發展能力進一步加強。但也要意識到，深圳長期高速發展所掩蓋的深層次結構性矛盾和體制機制性障礙正日益凸顯，勞動關係工作直面企業與勞動者，“十三五”時期勞動關係工作將面臨許多挑戰和機遇。

“十三五”時期，勞動關係工作必須按照中央、省和市委市政府的要求，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念，以新的發展理念引領發展，全面貫徹到勞動關係各項工作中，努力打造新優勢、開創新局面。努力化解就業結構性矛盾，實現更為充分和更高質量的就業。完善社會保險制度體系，實現公平可持續發展。創新社保服務模式，實現社保經辦水平全面提升。加強高層次人才隊伍建設，實現城市人才競爭力顯著提高。強化技工教育培訓，實現在職勞動者素質提升、人力資本結構改善。深化人事制度改革，實現公職人員管理科學化、規範化。深化工資收入分配製度改革，實現發展成果共建共享。切實保障勞動者合法權益，實現勞動關係和諧穩定，要深入開展和諧勞動關係創建活動，形成具有深圳特色的和諧勞動關係新模式。

內容簡介

本書總報告綜述了2015年深圳勞動關係工作取得的成果；人力資源保障篇展示了深圳市各級人力資源保障部門在人力資源保障領域的理念創新與工作亮點；工會組織發展篇介紹了深圳市總工會大力開展源頭治理勞資糾紛試驗區工作，為源頭治理勞資糾紛闖出一條新路；企業勞動關係和諧度測評篇介紹了深圳堅持開展勞動關係和諧度評價指標體系測評的工作，並對各類企業進行了總結研究；專題研究篇圍繞當今深圳勞動關係的難點熱點問題展開研究、提出建議。

深圳勞動關係發展報告(2016)

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