公司簡介,企業文化,
公司簡介
2003年1月成立於深圳，屬於外商獨資企業。自成立之初，亞通即把技術研發視為企業生存與發展的動力和基礎，通過各種途徑不斷推進新技術的嘗試與革新。在積極吸納日韓先進技術的同時，與國內外著名的高等院校進行學術方面的交流和合作，並進行人才的引進和儲備，使得亞通在背光源技術方面能夠保持優勢的地位。可獨立開發各類高亮度，並符合多個領域顯示要求的背光源。
深圳亞通光電股份有限公司擁有4800平方米的超潔淨廠房(1000-10000級)，月生產能力達10kk，並擁有從模具的開發、設計和製作以及注塑、SMT到組裝的全套生產線和檢測設備，在質量、成本及交期都做到最最佳化。 亞通堅持“體現價值，服務社會”的宗旨，以一流的質量，超一流的服務為依託，願與廣大客戶攜手為中國的液晶顯示事業共創更輝煌的明天！
企業文化
公司經營宗旨:
強烈的使命感和切實的價值觀；保持坦誠的態度；發揮業績甄別的力量，建立精英化的團隊；讓每位員工都得到發言權和尊嚴。
一, 確定企業的使命
1、 成為行業內數一數二的企業；
2、 滿足客戶需求和創造客戶需求；
3、 不斷創新：管理創新，技術創新和產品創新；
4、 保持盈利增長；
二, 價值觀和行動綱領
首先公司里的每一個成員都應該有機會發表自己的看法，通過各種機會對價值觀進行討論。讓員工們真正深入地參加進來，將產生迥然不同的效果，它能夠提高我們的洞察力，使我們更有想法。而且到頭來，最為重要的一點是，這個過程本身就能讓價值觀獲得更大的認同。
虛心學習為上；
1、消除官僚作風；
2、無情地消滅浪費；
3、行動應當快速簡潔和有效；
4、珍惜彼此的時間；
我們應當對自己的業務了如指掌。不需要上級來告訴我們該怎么做。
三, 坦誠：
有太多的人，在太多的時候不能夠真誠地表達自己的想法。他們不原意進行批評與自我批評，不願意直截了當地同你交流，或者無所顧忌地發表意見，以激起真正的爭論。他們不喜歡開誠布公。相反，他們把自己的意見或者評論保留起來，他們閉上嘴巴，讓別人感到更舒服，或者避免發生衝突；他們甚至粉飾壞訊息，以維護自己的體面。他們把事情放到自己背後，隱瞞了真實的信息，或者以匿名信方式發表意見。
坦誠的作用：
坦誠將把更多的人吸引到對話中；
坦誠可以推動速度加快；
坦誠可以節約成本，而且是節約許多成本。
四, 建立考評制度
公司經理人面臨這樣的任務，他們要清楚地辨別出哪些員工或哪些業務取得了出色的成績，哪些表現最差。我們要扶持強者的成長，把缺乏效率的部分剔除出去，只要這樣，公司才能爭取“贏”的結局。反之，如果對每一項工作和員工都不做區別，則只能讓公司遭受損失。如果我們希望把最優秀的人才吸引到自己的團隊來，就必須勇敢地執行區別考評制度。通過建立考評制度挑選出最優秀的員工，建立一個精英化團隊。
五,關注企業中的每一個人
企業里的每一個員工都想得到發言權和尊嚴，而且也應當得到。人們希望有機會說出他們的思想，擁有自己的觀點看法，獲得被傾聽的感受，無論他們職務高低、性別、年齡或者文化教養背景如何。人們本能地和自發地希望由於工作努力和個性得到尊嚴。人們希望得到發言權和尊嚴，而企業也將從中受益。
