協助局領導進行綜合協調和督促檢查；負責重要會議的組織，文電處理、信息綜合、人事新聞宣傳，檔案管理，保密保衛工作；負責機關財務、固定資產的管理及後勤保障工作；
基本介紹
- 中文名：淮陽縣人事局
- 職能：負責重要會議的組織等
- 局 長：鄧秋麗
- 設定：綜合計畫股等
主要職責,領導班子,內設機構,
主要職責
1、貫徹執行上級人事管理政策法規，擬定全縣人事制度改革規劃、方案；建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
2、擬定機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整巨觀政策；編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫，管理機關、事業單位工資總額和工資基金，負責全縣人事統計及統計分析工作。
3、負責全縣公務員隊伍的管理工作；完善公務員管理制度，按照公務員管理的政策法規，指導和協調縣直各部門、各鄉鎮實施公務員制度。管理政府機關和企事業單位股級及股級以下工作人員的檔案，綜合管理全縣公務員、事業單位職員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的考核工作，依照有關政策規定，制訂年度考核及業務考核的措施並組織實施；承辦縣政府管理的公務員的任免工作和縣委管理的部分領導人員的任免事項。
4、綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責中，高級專門人才規劃、培養工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作。
5、管理全縣專業技術人員職稱工作。組織實施全縣職稱改革；完善專業技術職務聘任制度，推進專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。
6、負責全縣人才資源規劃、開發工作，制定全縣人才流動、人事代理、人才市場管理政策規定的實施辦法；負責人才市場的發展規範、人才中介機構和人事代理的綜合管理；負責各類人才的流動和就業服務工作；建立和完善人事爭議仲裁制度，受理縣政府各部門、縣直屬單位的人事爭議案件；承辦縣直單位（不含黨群系統）股級及股級以下人員的調配和國家特殊需要人員的選調工作。
7、負責全縣機關、事業單位工資福利工作。貫徹上級制定的機關、事業單位工資政策，研究擬定機關、事業單位工資制度、收入分配製度、標準及調控的實施辦法；建立和完善各類津貼、福利制度；按照有關規定，負責辦理全縣機關、企事業單位幹部退休、退職手續。
8、實施國家、省、市獎勵表彰制度；審核以縣政府名義獎勵表彰的人員；指導、協調各部門的全縣性獎勵表彰工作；審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動。
9、貫徹國家軍隊轉業幹部安置政策，研究擬定全縣軍隊轉業幹部安置辦法，並組織實施。對自主擇業軍隊轉業幹部進行管理，提供服務。
10、負責全縣公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作。
11、對全縣大中專畢業生就業工作進行巨觀管理；負責從高等院校選擇優秀畢業生到基層培養鍛鍊和到機關工作；負責非師範類畢業生的就業指導工作；開發人才資源，引導大中專畢業生進入人才市場。
12、負責全縣政府系統人事工作的指導、監督檢查和協調；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
13、承辦縣政府交辦的其他事項。
領導班子
局 長：鄧秋麗
副局長：段洪英
副局長：龐守勤
紀檢組長：劉海平
軍轉辦主任：梁新民
內設機構
1、辦公室負責局重要檔案的起草；負責機關的公共事務、行政工作；負責局機關精神文明建設的協調實施工作；負責局機關的人事管理工作：負責局機關的黨務、群團及職工考勤，紀律等工作；負責局機關政治學習制度及文體娛樂活動計畫的落實；負責本單位老幹部管理和服務工作。
2、綜合計畫股(淮陽縣人事爭議仲裁委員會辦公室) 貫徹上級人事規劃、計畫的巨觀調控政策，擬定全縣人事與人才事業中長期規劃和年度計畫；研究擬定機關、事業單位人員計畫和工資增長的中長期規劃、巨觀措施；管理機關、事業單位人員工資總額和工資基金：負責機關、事業單位新增人員的計畫控制；負責事業單位工資總額與經濟效益掛鈎的協調實施工作；負責全民所有制企業幹部統計和機關、事業單位人員統計、工資統計及綜合分析工作；負責全縣人事資料庫的建設；負責人事爭議仲裁工作。
3、公務員管理股 完善公務員制度，擬定全縣公務員職位分類、考核、獎勵，紀律、懲戒、職務升降、職務任免、競爭上崗、輪崗、辭職辭退、申訴控告等實施意見並組織實施；研究擬定行政獎勵表彰制度，審核以縣政府名義獎勵表彰的人員，指導和協調各部門的全縣性獎勵表彰工作，審核以縣政府名義實施的獎勵表彰活動；協助組織部門制訂全縣機關、事業單位工作人員考核辦法，組織實施股級及股級以下工作人員考核工作；負責縣直機關、事業單位股級領導職位任職前的考核工作；負責辦理縣政府任免呈報審批手續和企、事業單位由政府任免的工作人員獎勵、懲戒的組織實施工作；負責行政、事業單位獎勵基金的統一管理；承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續事宜。
4、專業技術人員管理股(淮陽縣職稱改革領導小組辦公室) 擬定全縣專業技術人員管理和隊伍建設的意見並組織實施；負責高級專門人才的規劃、培養工作；負責有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔、管理；負責副高以上專業技術人員延長退(離)休年齡和職稱評聘審批工作；綜合管理全縣專業技術人員職稱改革工作；負責擬定全縣深化職稱改革的方案和貫徹職稱工作政策；負責各類高中級專業技術職務人員的任職資格評審推薦工作；負責專業技術職務任職資格證書的核准、審驗和發放工作；負責專業技術資格考試、執業資格考試和其他職稱考試報名工作：負責全縣專業技術人員聘後管理。
5、調配錄用股 制訂全縣公務員的考試錄用、調任、轉任、迴避和企事業單位職員、管理人員、專業技術人員錄(聘)用、流動、調配政策規定的實施辦法並組織實施；承辦全縣公務員錄用手續和事業單位聘用制人員的管理工作；承辦縣直機關、事業單位工作人員的錄(聘)用、調配事宜；承辦國家特殊需要人員的選拔、調配工作；會同有關部門組織實施縣直股級及股級以下年輕幹部下基層鍛鍊工作：負責全縣政府機關部分企業、事業單位股級及股級以下人員檔案管理。
6、工資福利股(離退休股) 貫徹上級機關、事業單位工作人員的工資福利政策、規定和制度，擬定全縣機關、事業單位的工資和收入分配政策實施意見並組織實施；負責機關、事業單位新錄用人員、大中專畢業生的定級待遇、調動和受處分人員的工資待遇政策的落實工作；負責全縣機關、事業單位工作人員調整變動工資審批工作；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級考核、培訓、聘任以及崗位等級規範工作；貫徹機關、事業單位工作人員的休假制度及疾病、工傷、死亡、生育停工期的待遇政策；負責全縣機關事業單位工作人員福利費的審核、審批；貫徹機，關、事業單位工作人員、退休退職待遇政策；負責全縣機關、事業及企業單位幹部職工退休後享受特殊待遇的申報事宜；承辦全縣機關、事業單位工作人員因公致殘、死亡及遺屬生活困難補助工作；負責全縣機關、事業單位股級及股級以下工作人員參加工作時間和工作年限的認定工作；承辦全縣機關、企事業單位幹部的退休手續。
7、培訓教育股 負責公務員培訓政策、規劃的貫徹落實和全縣公務員培訓的組織實施工作。指導協調全縣公務員的初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓；負責全縣專業技術人員繼續教育工作。
