淮安市清江浦區人力資源和社會保障局，是淮安市清江浦區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：淮安市清江浦區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：淮安市北京北路103號6樓
- 性質：政府工作部門
- 所屬部門：淮安市清江浦區人民政府
主要職責,內設機構,獲得榮譽,
主要職責
（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業發展政策法規和規劃，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃，起草區級人力資源和社會保障相關政策規定，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策措施，推進全區人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。按照職責分工擬訂有關人員調配政策措施和特殊人員安置政策措施，並組織實施。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌全區城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向全區城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂全區高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂外國人來華工作政策。
（四）統籌推進覆蓋全區城鄉的多層次社會保障體系。擬訂並組織實施全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策措施和標準。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法，逐步提高基金統籌層次。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計畫並建立全區統一的社會保險公共服務平台。
（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁和勞動關係政策措施，完善勞動關係協調機制，貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策措施和女工、未成年工特殊勞動保護政策措施。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（七）負責政府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計畫，牽頭推進深化職稱制度改革工作，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策措施，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來本區工作或定居的政策措施。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全區表彰獎勵制度，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰和區級以下表彰等工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作的綜合性政策措施和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）負責人力資源和社會保障領域對外交流與合作工作。
（十三）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、最佳化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和最佳化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構
一、辦公室
負責機關日常運轉，承擔黨建、黨風廉政、精神文明建設、機關文電、會務、安全、機要、保密、檔案、後勤保障、信息宣傳、新聞發布和政務公開等工作。負責本局共青團、工會、婦聯、人武雙擁等工作。承擔機構編制、人事管理、幹部教育培訓和離退休人員工作。承擔各類信訪辦理、行政複議和行政應訴工作。承擔統計、信息規劃、國有資產管理、內部財務管理、內部審計等工作。負責全區人社系統營商環境最佳化和行風建設，承擔推進本部門“放管服”改革等工作。擬定並組織實施全區基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金監督制度，依法監督基金的收支、管理，組織查處相關違法案件。
二、事業單位人事管理科
負責事業單位人事綜合管理，指導全區事業單位人事制度改革。擬訂事業單位人員公開招聘政策措施並組織實施。推行事業單位人員聘用制度。擬訂全區事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施，按照管理許可權承辦事業單位崗位設定的備案事宜。擬訂全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施，承擔區屬事業單位工作人員、機關工勤人員工資福利和離退休相關管理工作，承擔區屬事業單位人員績效工資總額管理工作。組織實施國家功勳榮譽表彰制度，承辦國家、省部署開展的表彰獎勵活動，擬訂全區表彰獎勵制度，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全區相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作。承擔全區創建達標評比表彰和區級以下表彰有關工作。承擔區評比達標表彰工作協調小組辦公室日常工作。擬訂人員（不含公務員）調配政策並組織實施，承辦國家特殊需要人員的調配工作，按規定承辦企事業單位人員調配事宜。
三、社會保險科
貫徹實施國家、省、市機關事業單位和企業基本養老保險、失業保險、工傷保險的政策、規劃和標準並組織實施；擬訂全區城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、標準。落實企業職工離退休政策，負責全區企業職工退休資格核准工作。完善全區工傷預防、認定和康復政策，負責工傷認定工作。
四、就業促進與勞動關係科
負責職稱綜合管理工作，組織推進深化職稱制度改革。擬訂全區專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施，指導和監督全區專業技術人員資格考試工作。完善職業資格管理和博士後管理制度。承擔全區高層次專業技術人才規劃、培養工作。承擔區專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組辦公室的日常工作。承擔全區有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員選拔及管理工作。組織擬訂全區技能人才培養、評價、使用和激勵制度。擬訂全區城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，擬訂貫徹國家職業分類、職業技能標準的政策。指導全區職業技能競賽工作，負責職業技能鑑定機構評估認定工作。負責機關、事業單位工人技術等級崗位考核工作。承擔行政區域內依照國家職業資格目錄申請的民辦職業培訓機構的綜合管理工作。擬訂全區勞動關係政策和勞動契約、集體契約制度。貫徹實施職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂全區企業職工工資收入分配的巨觀調控和支付保障政策措施，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配，承擔區深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組辦公室的日常工作。
獲得榮譽
2022年1月，入選2019-2021年度江蘇省文明單位候選名單。
