淮安市洪澤區總工會自1956年建會，五十四年來，特別是進入新世紀以來，在縣委、縣政府和省、市總工會的領導與指導下，緊緊圍繞全縣經濟建設中心，以技術比武為重點，組織開展民眾性立功競賽活動；以“兩爭一樹”和“雙評雙愛”為載體，實施職工素質提高工程；以完善職代會為基本形式的職工民主管理和民主監督機制；以平等協商和集體契約與落實“一辦法五條例”、“創建和諧勞動關係企業”活動為主要內容的勞動關係協調機制和職工維權機制；以送溫暖為主要內容的幫扶困難職工救助機制；以目標管理規範化建設為主要形式的工會工作目標考核激勵機制，全面提升了全縣工會整體水平，強化了各級工會組織基礎建設，工會工作有了新的突破和發展。縣總出版的《創建學習型組織實務讀本》一書，在全省領先，填補淮安市社科類空白，縣總被市評為“學習型機關”；縣總創新成果“洪澤縣職工信訪應急管理機制”被市評為一等獎。還有4項創新成果在全總、省總網站和媒體刊用，提高了洪澤工會在全國、全省的知名度。
1988年以來，全縣湧現全國勞模3名，全國五一勞動獎章4名，省（部）級勞模31名，市勞模164名，縣“五一”勞動獎狀298個，“五一”勞動獎章427人。縣總工會2002年7月創建成全省工會工作“十強縣”，8月17日，省人大副主任、省總工會主席張艷同志親自來洪澤向縣總工會授“江蘇省工會工作十強縣”獎牌。縣總工會連續8年被市總評為綜合評比一等獎或優勝單位。2005、2010年縣總兩次受到市委、市政府表彰，還有基層組織建設，經濟發展、勞動保護、生活女工、工資協商、工會財務等290多個單項獲全總和省、市總等表彰（其中受到全總表彰6次，省總表彰102次，市總表彰182次）。2006年8月被省總工會授予“江蘇省工會工作模範縣”稱號。
