早在建院伊始，淄博職業學院就高點定位，明確提出了建設全國一流職業學院的宏偉目標。2005年國家提出要建設100所示範性高職院校，淄博職業學院立即將其列為奮鬥目標，全院上下凝神聚力，全力爭創。 淄博職業學院經過對全國高職發展情況的廣泛調研充分認識到：作為直接面 向經濟主戰場的高職院校，只有立足區域經濟發展，才會形成強勁的生命力和廣闊的發展空間。正是著眼這一認識，並結合學院自身實際及淄博乃至整個山東經濟發展的現實狀況和未來走勢，該院明確提出了“融入區域經濟發展，瞄準人才需求市場；專業鎖定市場走勢，培養跟蹤就業崗位；把握高職發展前沿，樹立質量立校觀念；突出高技能教學特色和國際型人才培養特點；建立高效運行機制，最佳化辦學效益，爭創全國一流職業學院”的辦學指導思想；確立了“立足服務區域經濟人才需求，以工為主，商為特色，工商結合，藝術、外語等人文學科協調發展，建立綜合性、國際化、高技能教學型的職業學院”的辦學定位。並逐步提鍊形成了包括辦學指導思想、辦學定位、學院精神、校訓等一整套系統的學院核心理念。觀念決定行動，思路決定出路。在這些既立足實際、貼近市場又富有遠見卓識的核心理念系統指導下，該院針對區域經濟產業結構和市場需求，大力加強專業建設，形成了機電一體化技術、數控技術、電氣自動化等46個大專專業，涉及製造、交通運輸、生化與藥品、材料與能源、農林、土建、電子信息、財經、旅遊、公共事業、文化教育和藝術設計等十二個大類，基本覆蓋了區域產業結構對人才的需求種類。
人才是興校之本，是高校的核心競爭力所在。淄博職業學院系統實施的人才強校戰略，是提升學院核心競爭力的關鍵。 該院每年拿出100萬元，連續三年，用於教師攻讀碩士以上研究生、到企業掛職鍛鍊，所需費用全部由學院支付。每年拿出100萬元，連續三年實施“崗位創新”工程，鼓勵教職工結合自己的崗位進行創新研究和實踐，目前已經評出了60項創新課題。面向全國引進了420餘名“雙師型”教師和碩士、博士，以及一大批高級工程師、工程師、會計師、律師、企業中層以上骨幹加入教師隊伍；聘請中國工程院院士高從堦擔任名譽院長；聘請25名博士、專家為客座教授，並定期來學院進行指導；聘請了4名省內知名的專家教授為駐校顧問、12名大學退休教授作為督導員；制訂優惠政策引進博士等高層次人才，組建高層次教師梯隊。 經過連續5年的努力，學院師資隊伍迅速邁上一個大台階。目前該院擁有教職工943人，其中教授、研究員40人，副高級以上職稱189人，博士及在讀博士7人，碩士及在讀碩士316人。“雙師”素質的教師達70.9%。電子電氣工程系教授曾照香還被評為“山東省高校十大優秀教師”，成為全省高職院校唯一入選的教師。 有了實力雄厚的師資隊伍，還得創新管理機制，最大限度激發調動出方方面面人才的辦學活力和潛力。立足這一認識，淄博職業學院在人事制度、預算管理、質量管理等方面採取了一系列改革措施，實現了機制創新與人的進步的相輔相成和和諧互動。
