海歸高管對中國企業轉型創新的影響研究

內容簡介

本書採用手工蒐集得到2001—2016年高管的海外背景特徵數據，採用規範研究和實證研究相結合的方法，研究高管的重要背景特徵——海外背景對企業創新、企業風險承擔、企業社會責任以及股價崩盤風險的影響。

本書豐富和發展了高階梯隊理論，豐富了高管海外背景經濟後果領域的研究成果，從高管個體層面拓展了企業創新的影響因素領域的研究。

本書為國家及各省市海歸人才引進政策提供重要的決策參考，為海歸人才的“智力回流效應”提供經驗證據，對中國企業聘用和選拔合適的高管人才提供決策借鑑，對轉型經濟國家的人才培養機制建立具有一定的啟示。

圖書目錄

第 1 章導論 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究目標 4

1.3 核心概念界定 5

1.4 研究方法 6

1.5 研究意義 8

1.6 章節安排 11

第 2 章制度背景與理論基礎 13

2.1 制度背景 13

2.2 理論基礎 23

第 3 章文獻綜述 29

3.1 高管背景特徵 29

3.2 企業創新 37

3.3 企業風險承擔 42

3.4 企業社會責任 50

3.5 股價崩盤風險 50

3.6 企業價值 51

3.7 文獻評述 52

第 4 章海歸高管與企業創新 55

4.1 引言 55

4.2 理論分析與研究假設 58

4.3 研究設計 60

4.4 實證結果分析 63

4.5 拓展性研究 77

4.6 本章小結 89

第 5 章海歸高管與企業風險承擔 90

5.1 引言 90

5.2 理論分析與研究假設 92

5.3 研究設計 95

5.4 實證結果分析 101

5.5 拓展性研究 112

5.6 本章小結 122

第 6 章海歸高管與企業社會責任 124

6.1 引言 124

6.2 理論分析與研究假設 126

6.3 研究設計 128

6.4 實證結果分析 133

6.5 本章小結 141

第 7 章海歸高管與股價崩盤風險 143

7.1 引言 143

7.2 理論分析與研究假設 145

7.3 研究設計 147

7.4 實證結果分析 151

7.5 拓展性研究 158

7.6 本章小結 161

第 8 章海歸高管與企業價值創造 162

8.1 引言 162

8.2 研究假設 164

8.3 研究設計 165

8.4 實證結果分析 167

海歸高管對中國企業轉型創新的影響研究

基本介紹

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