《海南省教育領域“銀髮精英”匯聚計畫實施方案》是中共海南省委人才發展局、海南省教育廳、海南省財政廳、海南省住房和城鄉建設廳、海南省衛生健康委員會、海南省科學技術廳於2021年4月20日印發的方案。
基本介紹
- 中文名：海南省教育領域“銀髮精英”匯聚計畫實施方案
- 頒布時間：2021年4月20日
- 發布單位：中共海南省委人才發展局、海南省教育廳、海南省財政廳、海南省住房和城鄉建設廳、海南省衛生健康委員會、海南省科學技術廳
印發通知,方案全文,
印發通知
海南省教育廳等六部門關於印發《海南省教育領域“銀髮精英”匯聚計畫實施方案》的通知
各市、縣、自治縣委組織部（人才發展局）、教育局、財政局、衛生健康委員會、住房和城鄉建設局、科學技術局，洋浦經濟開發區各有關單位，各高等院校：
根據《百萬人才進海南行動計畫（2018-2025年）》等檔案精神，我們研究制定了《海南省教育領域“銀髮精英”匯聚計畫實施方案》，現印發給你們，請遵照執行。
中共海南省委人才發展局海南省教育廳
海南省財政廳海南省住房和城鄉建設廳
海南省衛生健康委員會 海南省科學技術廳
2021年4月20日
（此件主動公開）
方案全文
海南省教育領域“銀髮精英”匯聚計畫實施方案
為貫徹落實《海南自由貿易港建設總體方案》《百萬人才進海南行動計畫（2018-2025年）》有關部署要求，吸引教育領域優秀退休高層次人才到我省服務，助力海南自貿港建設，結合我省教育實際，制定本方案。
一、總體任務
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、習近平總書記“4·13”重要講話、中央12號檔案和《海南自由貿易港建設總體方案》精神，深入實施百萬人才進海南戰略，堅持黨管人才、服務發展、政府引導、市場配置的原則，充分發揮用人單位主體作用和市場對人才資源配置的決定性作用，圍繞我省教育質量提升需要，通過創新退休高層次人才使用和激勵機制，面向國內外積極吸引教育領域“銀髮精英”人才到我省服務，加快推進國際教育創新島建設。
二、引進對象和條件
根據工作需要，引進符合以下條件的退休高層次人才：
（一）引進對象
1.高等教育領域：院士，國家實驗室主任、副主任，國家重點研究中心、重點實驗室、技術創新中心的主任、副主任，國家自然科學基金重大項目負責人，教育部人文社科重點研究基地負責人，排名前200位的世界知名大學校長、副校長、講座教授、教授，QS商科碩士排名上一年度評選排名前20的商學院院長、副院長、教授，世界著名音樂、美術、藝術、設計院校校長、副校長、講座教授、教授，專業技術一級、二級崗位人才，全國傑出專業技術人才，國家級普通高校教學名師等。
2.基礎教育領域：國家級教學成果特等獎（第一、二完成人）獲得者、一等獎（第一完成人）獲得者，全國知名中國小校校長、副校長、學科帶頭人等。
（二）引進條件
1.符合《海南自由貿易港人才分類標準（2020）》A、B、C類標準的人才，其中A類人才標準的年齡要求70歲以下，符合B、C類人才標準的年齡要求65歲以下，特別急需緊缺的優秀人才年齡可適當放寬；
2.具備正常履行職責的身體條件，有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險；
3.具有良好的職業道德和團隊協作精神；
4.不存在法律法規規定的不得流動的情形。
三、引進程式
（一）用人單位提出引進需求，按照人事管理許可權報上級教育主管部門審核備案，由省教育廳建立對外招聘平台，定期發布引進崗位信息。
（二）用人單位負責組織招聘，符合引進條件的，由用人單位與引進人才簽訂協定。
（三）省教育廳每年組織一次“銀髮精英”人才認定申報，對當年符合條件的引進人才進行專家評審、公示等程式，並報省委人才工作委員會領導審定後納入教育領域“銀髮精英”匯聚計畫。
（四）用人單位負責為引進的“銀髮精英”人才申報高層次人才認定，按規定落實有關待遇。
四、考核管理
（一）協定簽訂。各用人單位要與“銀髮精英”人才及時簽訂聘用協定，協定內容包括雙方的權利義務、工作時限、工作目標，保密與智慧財產權保護，勞動報酬和福利待遇，醫療和意外傷害及其他方面的補充保險，在瓊服務期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓事宜，以及需約定的其他事項。
（二）服務期限。原則上協定聘期五年以上，且每年在瓊服務時間累計不少於6個月。
（三）考核管理。上級教育主管部門和用人單位應根據《海南省引進高層次人才跟蹤考核暫行辦法》（瓊人才辦通〔2020〕8號）規定和雙方簽訂的協定要求，制訂績效考核方案，對“銀髮精英”服務期內的工作情況進行考核，考核內容包括服務時間、開展教育教學、指導開展課題和發表論文、人才培養、推動學科建設等方面的情況。省教育廳將會同省委人才發展局加強工作調度，不定期開展督導檢查。
五、政策支持
（一）平台支持。引進“銀髮精英”人才在科技項目立項、科技成果獎勵、人才獎項申報等方面享受我省同類人員待遇。“銀髮精英”人才引進國內外著名科研院所、大學在我省設立的整建制科研機構，給予整建制科研機構最高不超過2000萬元的支持。設立的分支機構，給予分支機構最高不超過500萬元的支持。省財政、發展改革、科技等相關部門，採取一事一議的方式決定支持額度。
（二）安居保障。對納入“銀髮精英”匯聚計畫的A、B、C類高層次人才按相應標準提供人才公寓。納入“銀髮精英”匯聚計畫的人才及其家庭成員在海南無住房且2018年5月13日後無購房記錄的，可在海南購買1套住房。
（三）工作補助。“銀髮精英”人才的工作補助按有關規定和雙方約定執行。
（四）醫療待遇。在瓊服務期間，按照《海南省人才就醫綠色通道服務實施方案（試行）》（瓊衛醫〔2018〕25號）享受規定的相關待遇。
（五）保險待遇。在瓊服務期內，用人單位應為聘用的“銀髮精英”人員購買人身意外保險，購買保險的費用不少於每人每年3000元；有條件的用人單位可參照《海南省人才醫療保障辦法》（瓊辦發〔2019〕104號）對應保費標準為“銀髮精英”的人才購買商業健康保險，上述保險所需資金由用人單位自行承擔。
（六）交通待遇。在瓊服務期內，用人單位應為聘用的“銀髮精英”人員提供每年兩次往返原居住地到服務地的交通補貼。
六、組織保障
（一）加強組織領導。省委人才發展局、省教育廳、省財政廳、省住房城鄉建設廳、省衛健委、省科技廳組成教育領域“銀髮精英”人才引進工作協調小組，負責巨觀指導，提供和創新支持政策，各市縣人才、教育、財政、住建、衛生健康、科技等部門協同做好“銀髮精英”人才引進工作。各用人單位要提高認識，加強領導，市縣政府及其有關部門、用人單位要上下聯動，全力推進“銀髮精英”的引進及後續管理工作，提供經費、住房、交通等必要保障和人文關懷，指定專門人員負責引進、管理工作。
（二）完善服務機制。各用人單位可探索建立候鳥教育人才工作站，搭建服務平台，定期組織開展培訓講座、文體活動、參觀活動、醫療保健及協調解決“銀髮精英”在工作、生活上的難題等方面發揮好統籌、協調、組織及管理的職責。
（三）加大宣傳力度。各用人單位要通過各種渠道做好宣傳發動工作，廣泛宣傳引進政策和信息，吸引更多的省外優秀“銀髮精英”參與我省教育工作，積極推廣工作中的好做法、好經驗，進一步營造發揮人才優勢、助力海南教育發展的良好氛圍。
