浙江首批聘任制公務員

在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。

年薪30萬元起

半年試用期不合格將辭退

5年聘任期滿後

也有可能就不再續簽

事件背景

義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經過近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢，5名聘任制公務員將於近期走馬上任。

2013年12月10日，浙江省發布《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，這是浙江首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員，而試點選址於全球最大的小商品集散中心--義烏。

所謂的聘任制公務員，是指在規定的行政編制和工資經費限額內，以契約形式聘任，依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的工作人員。而在民眾的心裡，這意味著，打破了公務員終身制的鐵飯碗，進入公務員隊伍也不再是進了一勞永逸的“保險箱”。

在去年12月份，在公開招聘聘任制公務員的新聞發布會上，浙江省委組織部相關負責人就說，浙江省首批聘任制公務員試點選在義烏，除了為義烏國際貿易綜合改革試點引入緊缺、專業技術性較強的人才外，還將為開闢公務員隊伍引才新通道積累經驗。

楊建華還表示，除了要完善機制外，更要做到對聘任制公務員考核的透明、公開、公正化，“聘任制的公務員是否有真的資格續聘，還是要攤開來，不能暗地裡說合格就合格了。”他認為，考核機制是關鍵“短板”，亟待彌補完善，否則，相關的公務員制度改革成效會大打折扣。