基本介紹
- 公司名稱：浙江長城減速機有限公司
- 成立時間：1981年
- 經營範圍：攪拌機研發生產
- 公司類型：有限公司
企業簡介,公司簡介,管理團隊,企業認證,產品與服務,企業文化,企業目標,企業使命,企業信條,企業價值,企業道德價值,企業勤儉原則,企業發展策略,其它相關,
企業簡介
公司簡介
公司現有員工近400人，總資產為1.5億元，註冊資金5000萬元，公司下設長城鑄造分公司，長城擺線分公司，磁傳動分公司和長城攪拌設備設計研究所等子公司。
管理團隊
企業技術力量雄厚，現擁有博士2名，高級工程師12名，大專以上工程技術人員98人，公司現已有周期性擺動高效攪拌裝置等幾十項科研成果獲國家專利，GX系列大承載能力擺線針輪減速機、WQD32無級變速驅動裝置與FJ系列產品等被評為國家級優秀新產品，LP、FJ、GX、MTC等系列產品均通過了浙江省級鑑定，AAA牌減速機及攪拌傳享整夜抹動裝置產品是溫州市名牌產品，並獲市優秀產品獎，同時有多項產品獲鹿城區科技進步獎。公司是浙江省科技型中小企業，產品被中國化工機械動力技術協會列為推薦產品，公司 2002年全國齒輪行業企業綜合指數排序列第5位。公司連續多年被評為市區明星企業、重契約、守信用企業、AAA級信用企業、AA級納稅信譽企業、第一批溫州市專利示範企業、溫州市信息化試點企業等。
企業認證
公司是ISO9001：2000標準的洪希剃認證企業。公司依據雄厚的技術實力、精良的生產設試詢碑備、完備的檢測手段、科學的管理方法、完善的質量保證體系確保創造出優質產品，達到真正滿足顧客的要求及超越顧客期望的目的。
產品與服務
公司以新產品開發為龍閥匪頭，以顧客滿意為服務宗旨，建立了遍布全國的銷售網路，銷售額逐年遞增，2004年銷售額達1.25億元，產品市場占有率居國內同行業領先地位，產品供不應求、產銷率達100%。產品遍及全國各省、市及地區，部分產品已出口歐美、日韓、東南亞等國家和地區，公司先後圓滿完成了海正藥業，東北製藥總廠、高橋-巴斯夫染料有限公司、三星工程公司等大型國家重點工程項目及中外合資企業專項契約的攪拌傳動裝置配套項目，贏得了顧客的高度讚揚。
為使企業能更快更好地發展，公司董事會高瞻遠矚，及時作出企業征地擴建的戰略決策，公司現已入駐溫州（鹿城）輕工特色園區，公司新廠區淨用地面積50餘畝,新廠區建設項目的啟動和實施，將作為浙江長城減速機有限公司發展進程中的里程碑，為進一步確立公司在國內同行業的領先地位奠定堅實的基礎。
企業文化
企業目標
建立一個良好的創業平台；創造一個全球性的大公司；
建立一個良好的漏櫻嚷創業平台
將長城發展成為一個實現自我價值和創業過程的舞台
歷史證明，公司在虞總的帶領下，一直以來都在扮演“創業平台”的角色。我們的股東及部分老員工，以及供應商、外協單位，在長城的舞台上，實現了自己從無到有的過程。長城是我們所有人的舞台，我們要堅定地秉著“雙贏”的價值觀，不斷完善我們的管理，讓每一個加入長城舞台的人都能夠充分發揮自己，提高自己，實現自己的人生價值和創業夢想。這個平台的建立，需要所有員工的通力合作，需要大家的關心和關注，需要大家不斷提出改進意見，公司管理層不斷地改善，我們的管理環境才能夠達到這樣的要求。
創造一個全球性的大公司
我們要整合所有力量，保持國內領先水平，逐步占領國際市場，積極推廣國內外交流與合作，大力推廣科技創新，質量改進活動，規範管理，使我們的產品和團隊更具有競爭能力，從而達到發展成為全球性大公司的目的。
企業使命
力量整合、科技創新、價值最大、就業更多
力量整合
“人心齊、泰山移”，每一位員工、每一個合作商，都是一股股強大的力量，有效整合起這些力量，使大家在通力合作中均獲得最大的利益，是我們的重大使命。
科技創新
科技是推動社會發展，服務於人類的第一要素；創新是推動科技發展的前提。推動科技創新，就是推動公司發展，同時推動了社會進步，是我們責無旁貸的神聖使命。
價值最大
顧客價值最大
站在顧客的角度上來看待產品和服務的價值：減少顧客通過購買商品所得到的收益和顧客花費的代價(購買成本和購後成本寒糊拜)的差額；向目標顧客提供超越競爭對手的價值。因此,我們只有在設計,生產和提供產品時以顧客為導向,為顧客提供超越競爭對手的價值,才能夠爭取顧客,維繫顧客,才能夠獲取持久的競爭優勢,在激烈的市場競爭中立於不敗之地.
公司價值最大
“追求價值最大化”，看重的不僅僅是實現利潤，更看重的是實現利潤的能力；看重的不僅僅是有形資產，更看重的企業品牌效應；看重的不僅僅是經濟價值，更重要的是它的社會價值；看重的不僅僅是企業奔譽櫃炒自身價值，更看重的是與企業生息相關的員工價值。只有企業的價值與社會結合在一起，與員工結合在一起，它才能超越自我，長盛不衰，基業長青。所以我們必須加強企業管理，必須注重管理實效，必須夯實基礎管理，必須抓好財務主線，必須強化信息建設，這樣才能夠實現公司價值最大化。
就業更多
為社會創造更多的就業機會，是我們的使命，同時也是我們努力的動力之一。
企業信條
尊重原則----尊重員工，尊重領導，尊重客戶，尊重供應商等一切合作夥伴。
因為尊重，我們為員工提供良好的發展平台；為客戶提供可靠的質量和優質的服務；幫助供應商成長。
尊重個人：在人格上，人人都是平等的。凡是不尊重個人的行為，在公司內部是堅決不允許發生的。
尊重不等於放縱，我們要嚴格地按照公司的規章制度辦事，對於不遵守規章的人，我們要依法處理，在這個上面，是不違背尊重原則的。
尊重客戶、供應商：我們不但要尊重個人，還要尊重客戶，供應商等一切合作夥伴。因為尊重，我們會更加認真地工作，為他們做好服務，同時還能夠提高我們自身的能力。
尊重是相互的，因為我們的尊重，他們同樣會尊重我們，這更加牢固了我們的合作關係。雙方都能夠從中獲益。
企業價值
核心價值觀（即做事的五大基本原則）：責任、雙贏、尊重、勤儉、卓越。
責任原則----盡職盡責地對待工作、對待顧客及其他合作夥伴。
我們必須對工作盡職盡責，對顧客、員工、上級、下屬、股東、國家及社會負責。
對工作負責：我們必須將我們所做的每一件工作高度地負責起來，投入100%甚至是150%的精力去做，不斷地去尋找最好的工作方法，進行改進創新，對需要多個人完成的工作，應主動跟蹤，直到達到滿意的結果。
對客戶負責：客戶是我們的衣食父母，所以我們必須要對客戶負責，否則我們將失去一切！
如何對客戶負責？我們要認真做好產品設計，做好產品品質；做好對客戶的服務工作等。
對員工負責：員工是公司的財富，公司要為員工創造一個良好的發展平台，不斷建立健全管理制度，建立公平、平等的競爭機制，為員工提供學習和上升的機會，建立一個非常舒適的工作環境使大家能夠得到提升和發展。
對上級負責：圓滿地完成上級交代的任務，將工作做好就是對上級負責。
對下屬負責：保證公平對待每一個下屬；為下屬的發展提供平台及幫助；對下屬進行引導、教育；對下屬的工作進行指導和幫助等。在公司內部，直接上司是個最重要的角色，如果不能提升和培養下屬，不能夠帶好一個團隊，就是沒有盡到責任，是失職！
對股東負責：不能夠有效地保護好股東的財產和利潤就是失職！
一個逐漸發展壯大的公司，特別是上市以後的公司，有著許多的投資者，如果我們每一個在公司工作的人，不能夠很好地保護股東利益，公司就不能夠繼續得以發展。
在公司裡面工作的人，在工作的時候，只有一個身份，那就是員工，而不是股東，所以對股東負責是我們的共同責任。
企業道德價值
對國家和社會負責：
依法納稅和不斷進行科技創新，工藝創新，推動國家和社會的發展是我們對國家及社會的責任。
雙贏原則----只有“雙贏”才是最永久和牢靠的。通過雙贏，實現和諧共贏。
我們追求企業與員工，員工與員工，企業與顧客、供應商、銀行家、社區、政府等所有合作夥伴之間都實現雙贏局面，達到互惠互利，共同成長的共贏局面。
員工與企業：先讓企業盈利，才能夠讓個人盈利。
員工必須將工作做好，對企業有突出貢獻，為企業創造了價值和利潤，企業才能夠有利潤與員工分享。個人的貢獻愈大，才能夠分享到更多的利益。
企業與員工：只有讓員工掌握更多的知識和技能，只有提供良好的環境，員工才能夠更好地發揮個人才能，做出貢獻。
員工與員工：員工和員工之間，上級與下級之間，是相互依存的關係，必須相互幫助，相互關心和支持，進行合作，才能夠完成各自的目標，才能夠將工作做好，才能夠相互提升和發展。
企業與顧客：只有讓顧客滿意甚至超越顧客的需求，企業才能夠生存和發展。我們在追求盈利的同時要讓顧客滿意，實現雙贏。
企業與其他合作夥伴
我們充分考慮合作夥伴的利益問題，重視合作鏈的健康發展，“讓我們的合作夥伴更富有能力”，是我們一貫的作風。我們提倡與所有合作夥伴展開積極互利的合作，積極幫助供應商、外協合作商的成長；在能力範圍內，為社區做貢獻；積極支持和執行國家的政策，積極參與國家的科研計畫等。
責任與雙贏：責任是我們第一準則，雙贏是我們的第二準則。責任和雙贏兩種觀念要刻入我們每一個人的骨子裡面去，他能夠在不自覺當中指導著我們的行為。
責任讓我們將事情做得更好，雙贏讓我們在利益取向上有了清晰的方向，凡是以損害對方利益來達到自己利益的事情，都不能長久，只有保證了對方的利益，才能夠獲取利益。
企業勤儉原則
用勤奮和節儉使我們的基業長青。 勤-勤奮。我們要提倡勤奮工作和學習。給予這樣的人鼓勵和提升。這樣才能夠保持團隊的活力。 儉-節儉。浪費是可恥的。如果浪費現象太多，它就變成了可怕的了。 勤儉非常重要，特別是公司越來越大了以後，管理會越來越困難。沒有勤奮上進的觀念，得過且過混日子的人，會給公司及自己帶來極大的損失；公司大了，看不見的浪費現象會越來越多，沒有節儉觀念，給公司帶來的損失同樣是驚人的。只有在公司內部建立起這樣一個勤儉節約，勤奮向上的文化，才能夠保持公司的活力，才能夠儘可能地減少浪費，使公司更加具有競爭力。
企業發展策略
追求卓越的成就與貢獻。
社會在快速地進步，企業如果在原地踏步，就會被淘汰。所以我們不提倡“不求無功，但求無過”的思想。忙忙碌碌，盡職盡責卻因為方法不對或者是能力不夠等原因，沒有任何的成就及貢獻是我們反對的。所以我們一定要講究方法，不斷學習，追求卓越的成就與貢獻，這樣，公司才能夠發展。
其它相關
研究所概況
溫州市長城攪拌設備設計研究所是浙江長城減速機有限公司控股的具有獨立法人地位的企業，專門從事新型攪拌技術、攪拌設備的研究開發。研究所建有先進的攪拌實驗室，採用國內外先進的儀器和設備，開展均相體系，氣-液、固-液、液-液、氣-液-固非均相系和高粘體系的研究開發。同時引進國外先進的攪拌技術開發軟體，並自主開發了攪拌設計智慧型專家系統，使研究所的研究開發水平達到國內先進水平。研究所還與浙江大學等多所高校保持密切聯繫，合作完成多項科研開發項目。
依靠先進的軟體、設備和經驗豐富的專家，研究所在化工、製藥、環境等方面廣泛開展工程諮詢服務。我們能為您提供最可靠、最經濟的設計方案，能給您裝置運行中出現的問題提供可靠的解決方案，能為您裝置運行提供更最佳化的改進措施，保證您獲得最佳的經濟效益。
您可以向研究所索取“攪拌設備數據表”，並儘可能詳細地填寫有關信息，您還可以寄物料樣品或直接到我們的實驗室進行現場試驗，以便於更合理地確定我們的設計，我們將提供滿意的服務。
中國齒輪專業協會理事單位
創造一個全球性的大公司
我們要整合所有力量，保持國內領先水平，逐步占領國際市場，積極推廣國內外交流與合作，大力推廣科技創新，質量改進活動，規範管理，使我們的產品和團隊更具有競爭能力，從而達到發展成為全球性大公司的目的。
企業使命
力量整合、科技創新、價值最大、就業更多
力量整合
“人心齊、泰山移”，每一位員工、每一個合作商，都是一股股強大的力量，有效整合起這些力量，使大家在通力合作中均獲得最大的利益，是我們的重大使命。
科技創新
科技是推動社會發展，服務於人類的第一要素；創新是推動科技發展的前提。推動科技創新，就是推動公司發展，同時推動了社會進步，是我們責無旁貸的神聖使命。
價值最大
顧客價值最大
站在顧客的角度上來看待產品和服務的價值：減少顧客通過購買商品所得到的收益和顧客花費的代價(購買成本和購後成本)的差額；向目標顧客提供超越競爭對手的價值。因此,我們只有在設計,生產和提供產品時以顧客為導向,為顧客提供超越競爭對手的價值,才能夠爭取顧客,維繫顧客,才能夠獲取持久的競爭優勢,在激烈的市場競爭中立於不敗之地.
公司價值最大
“追求價值最大化”，看重的不僅僅是實現利潤，更看重的是實現利潤的能力；看重的不僅僅是有形資產，更看重的企業品牌效應；看重的不僅僅是經濟價值，更重要的是它的社會價值；看重的不僅僅是企業自身價值，更看重的是與企業生息相關的員工價值。只有企業的價值與社會結合在一起，與員工結合在一起，它才能超越自我，長盛不衰，基業長青。所以我們必須加強企業管理，必須注重管理實效，必須夯實基礎管理，必須抓好財務主線，必須強化信息建設，這樣才能夠實現公司價值最大化。
就業更多
為社會創造更多的就業機會，是我們的使命，同時也是我們努力的動力之一。
企業信條
尊重原則----尊重員工，尊重領導，尊重客戶，尊重供應商等一切合作夥伴。
因為尊重，我們為員工提供良好的發展平台；為客戶提供可靠的質量和優質的服務；幫助供應商成長。
尊重個人：在人格上，人人都是平等的。凡是不尊重個人的行為，在公司內部是堅決不允許發生的。
尊重不等於放縱，我們要嚴格地按照公司的規章制度辦事，對於不遵守規章的人，我們要依法處理，在這個上面，是不違背尊重原則的。
尊重客戶、供應商：我們不但要尊重個人，還要尊重客戶，供應商等一切合作夥伴。因為尊重，我們會更加認真地工作，為他們做好服務，同時還能夠提高我們自身的能力。
尊重是相互的，因為我們的尊重，他們同樣會尊重我們，這更加牢固了我們的合作關係。雙方都能夠從中獲益。
企業價值
核心價值觀（即做事的五大基本原則）：責任、雙贏、尊重、勤儉、卓越。
責任原則----盡職盡責地對待工作、對待顧客及其他合作夥伴。
我們必須對工作盡職盡責，對顧客、員工、上級、下屬、股東、國家及社會負責。
對工作負責：我們必須將我們所做的每一件工作高度地負責起來，投入100%甚至是150%的精力去做，不斷地去尋找最好的工作方法，進行改進創新，對需要多個人完成的工作，應主動跟蹤，直到達到滿意的結果。
對客戶負責：客戶是我們的衣食父母，所以我們必須要對客戶負責，否則我們將失去一切！
如何對客戶負責？我們要認真做好產品設計，做好產品品質；做好對客戶的服務工作等。
對員工負責：員工是公司的財富，公司要為員工創造一個良好的發展平台，不斷建立健全管理制度，建立公平、平等的競爭機制，為員工提供學習和上升的機會，建立一個非常舒適的工作環境使大家能夠得到提升和發展。
對上級負責：圓滿地完成上級交代的任務，將工作做好就是對上級負責。
對下屬負責：保證公平對待每一個下屬；為下屬的發展提供平台及幫助；對下屬進行引導、教育；對下屬的工作進行指導和幫助等。在公司內部，直接上司是個最重要的角色，如果不能提升和培養下屬，不能夠帶好一個團隊，就是沒有盡到責任，是失職！
對股東負責：不能夠有效地保護好股東的財產和利潤就是失職！
一個逐漸發展壯大的公司，特別是上市以後的公司，有著許多的投資者，如果我們每一個在公司工作的人，不能夠很好地保護股東利益，公司就不能夠繼續得以發展。
在公司裡面工作的人，在工作的時候，只有一個身份，那就是員工，而不是股東，所以對股東負責是我們的共同責任。
企業道德價值
對國家和社會負責：
依法納稅和不斷進行科技創新，工藝創新，推動國家和社會的發展是我們對國家及社會的責任。
雙贏原則----只有“雙贏”才是最永久和牢靠的。通過雙贏，實現和諧共贏。
我們追求企業與員工，員工與員工，企業與顧客、供應商、銀行家、社區、政府等所有合作夥伴之間都實現雙贏局面，達到互惠互利，共同成長的共贏局面。
員工與企業：先讓企業盈利，才能夠讓個人盈利。
員工必須將工作做好，對企業有突出貢獻，為企業創造了價值和利潤，企業才能夠有利潤與員工分享。個人的貢獻愈大，才能夠分享到更多的利益。
企業與員工：只有讓員工掌握更多的知識和技能，只有提供良好的環境，員工才能夠更好地發揮個人才能，做出貢獻。
員工與員工：員工和員工之間，上級與下級之間，是相互依存的關係，必須相互幫助，相互關心和支持，進行合作，才能夠完成各自的目標，才能夠將工作做好，才能夠相互提升和發展。
企業與顧客：只有讓顧客滿意甚至超越顧客的需求，企業才能夠生存和發展。我們在追求盈利的同時要讓顧客滿意，實現雙贏。
企業與其他合作夥伴
我們充分考慮合作夥伴的利益問題，重視合作鏈的健康發展，“讓我們的合作夥伴更富有能力”，是我們一貫的作風。我們提倡與所有合作夥伴展開積極互利的合作，積極幫助供應商、外協合作商的成長；在能力範圍內，為社區做貢獻；積極支持和執行國家的政策，積極參與國家的科研計畫等。
責任與雙贏：責任是我們第一準則，雙贏是我們的第二準則。責任和雙贏兩種觀念要刻入我們每一個人的骨子裡面去，他能夠在不自覺當中指導著我們的行為。
責任讓我們將事情做得更好，雙贏讓我們在利益取向上有了清晰的方向，凡是以損害對方利益來達到自己利益的事情，都不能長久，只有保證了對方的利益，才能夠獲取利益。
企業勤儉原則
用勤奮和節儉使我們的基業長青。 勤-勤奮。我們要提倡勤奮工作和學習。給予這樣的人鼓勵和提升。這樣才能夠保持團隊的活力。 儉-節儉。浪費是可恥的。如果浪費現象太多，它就變成了可怕的了。 勤儉非常重要，特別是公司越來越大了以後，管理會越來越困難。沒有勤奮上進的觀念，得過且過混日子的人，會給公司及自己帶來極大的損失；公司大了，看不見的浪費現象會越來越多，沒有節儉觀念，給公司帶來的損失同樣是驚人的。只有在公司內部建立起這樣一個勤儉節約，勤奮向上的文化，才能夠保持公司的活力，才能夠儘可能地減少浪費，使公司更加具有競爭力。
企業發展策略
追求卓越的成就與貢獻。
社會在快速地進步，企業如果在原地踏步，就會被淘汰。所以我們不提倡“不求無功，但求無過”的思想。忙忙碌碌，盡職盡責卻因為方法不對或者是能力不夠等原因，沒有任何的成就及貢獻是我們反對的。所以我們一定要講究方法，不斷學習，追求卓越的成就與貢獻，這樣，公司才能夠發展。
其它相關
研究所概況
溫州市長城攪拌設備設計研究所是浙江長城減速機有限公司控股的具有獨立法人地位的企業，專門從事新型攪拌技術、攪拌設備的研究開發。研究所建有先進的攪拌實驗室，採用國內外先進的儀器和設備，開展均相體系，氣-液、固-液、液-液、氣-液-固非均相系和高粘體系的研究開發。同時引進國外先進的攪拌技術開發軟體，並自主開發了攪拌設計智慧型專家系統，使研究所的研究開發水平達到國內先進水平。研究所還與浙江大學等多所高校保持密切聯繫，合作完成多項科研開發項目。
依靠先進的軟體、設備和經驗豐富的專家，研究所在化工、製藥、環境等方面廣泛開展工程諮詢服務。我們能為您提供最可靠、最經濟的設計方案，能給您裝置運行中出現的問題提供可靠的解決方案，能為您裝置運行提供更最佳化的改進措施，保證您獲得最佳的經濟效益。
您可以向研究所索取“攪拌設備數據表”，並儘可能詳細地填寫有關信息，您還可以寄物料樣品或直接到我們的實驗室進行現場試驗，以便於更合理地確定我們的設計，我們將提供滿意的服務。
中國齒輪專業協會理事單位
