浙江財經學院人力資源研究所聚集了人力資源管理各方面的人才，共有教師11名，全部具有碩士以上學位，其中教授1名、博士7名。主要研究領域有：人事選拔與測評、激勵機制與薪酬管理、培訓開發與職業生涯、績效評估與管理、團隊管理、領導行為、組織決策、衝突管理、跨文化管理，企業文化等。
基本介紹
- 中文名：浙江財經學院人力資源研究所
- 教授：1名
- 博士：7名
- 主要研究領域：人事選拔與測評
簡介,合作交流,展望未來,
簡介
研究所以學術上的先進性、社會服務上的開放性成為浙江省人力資源管理學科發展的亮點。並與浙江省多家知名企業保持密切教學聯繫，使人力資源管理實踐問題成為了課堂教學的生動案例。研究生教育致力於培養人力資源領域的研究型人才，研究方向主要集中於人力資源領域的重要前沿課題。
合作交流
近年來我所教師主持完成了多項省級、市級以及與國外合作科研成果，主要有中國鄉鎮企業涉農發展方向與管理模式創新研究（國家自然科學基金項目）；中國村幹部在農村經濟管理中的激勵與約束機制研究（國家自然科學基金項目）；中小企業內創業能力及其與績效的關係研究；基於SA8000的浙江省出口型企業整體性人力資源管理體系研究等。並為省內各地、市政府部門和多家著名企業提供了人力資源戰略及體系構建研究與諮詢服務，受到了學界和企業界的較高評價。我所始終保持與國內外著名大學的教學與學術交流，並與浙江大學等多家科研機構建立了緊密的學術合作交流關係，努力在教學方法、課程設定上與國際接軌，並定期邀請國內外人力資源管理領域著名學者和專家來我所講學。
展望未來
展望未來，人力資源研究所將依託浙江財經學院濃厚的學術氛圍，不斷引進一流師資，加快國際化辦學進程，為培養和造就人力資源開發與管理高級專業人才而不斷創新、發展。
