浙江工商大學人力資源管理專業

專業簡介：

浙江工商大學人力資源管理專業培養能夠適應我國社會主義現代化要求，德智體美全面發展，掌握現代管理、經濟、法律等方面的知識並具備套用這些知識的能力，能在各類工商企業和其他組織中從事人力資源開發與管理工作的高級專門人才。本專業是新興專業，浙江工商大學2004屆人力資源管理專業畢業生是浙江省內高校第二屆畢業生。在《2003年中國大學評價》中，該校人力資源管理專業在全國94所設有該專業的高校中排名第17位。

基本介紹

• 中文名：浙江工商大學人力資源管理專業
• 培養原則：厚基礎、寬口徑、高素質、強能力
• 主要課程：企業管理學、勞動經濟學等
• 學制與學位：4年、管理學學士

培養要求

根據“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的基本原則，經過四年的學習，達到如下要求：

1，政治要求：系統學習馬克思主義的基本原理和建設有中國特色社會主義市場經濟理論；堅持四項基本原則、擁護改革開放的方針，樹立正確的人生觀、價值觀；有良好的思想品德修養。

2，知識要求：掌握管理學、經濟學的基本原理和相關的法律知識；掌握人力資源計畫、工作分析、職業生涯規劃、人員選聘和培訓、績效評估與薪酬管理等基本專業知識；熟悉我國勞動人事政策和法規，以及國內外人力資源管理的最新動態；

3，能力要求：具有較強的語言和文字表達、人際溝通以及分析解決人力資源開發與管理問題的基本能力；掌握文獻檢索、資料查詢的方法，能夠理論聯繫實際地開展調研活動，具備基本的研究能力；熟練套用計算機能力以及一門外語的基本聽、說、讀、寫能力。

主要課程：

人力資源管理（英文）、組織行為學（英文）、企業管理學、勞動經濟學、組織與職位管理、績效與薪酬管理、人力資源選聘與測評、人力資源軟體套用、人力資源開發與培訓、社會保障理論與政策、勞動法與勞動關係、經濟學、會計學、統計學、經濟法、財務管理、公司戰略、管理溝通（英文）、企業領導學等。

主要師資：

人力資源管理系副主任：伍爭榮（教授、碩士生導師）

人力資源管理系教師：呂福新（教授、博導） 伍爭榮（教授、碩導） 繆仁炳（副教授） 柳楊青（副教授）

余琛 （博士） 金楊華（博士） 倪建三（日本在讀博士） 黎常（博士） 徐偉丹 姚麗霞 俞榮建

學制與學位：

4年、管理學學士