定義
派工單中包括生產訂單的優先權、物料存放地點、數量及能力需求的詳細信息,所有這些信息都是按工序排列的。派工單通常每天產生並按工作中心進行調整,也稱為調度表或工長日報表。
派工單的具體形式很多,有投入出產日曆進度表、加工路線單、單工序工票、工作班任務報告、班組生產記錄和傳票卡等。
格式
施工單位:施工時間:
起止施工負責人:
施工內容:
施工方案(包括相應的安全措施):
工作要求:(包括質量要求、現場要求、環境要求等內容,目的是不留安全隱患、環境污染,保證現場清潔衛生)
派工人員:
時間:
管理
派工單的管理是計畫協調人用來追蹤所有簽發工單的主要工具。它也有助於最佳化工作和監控勞動力的使用。從本質上看,它是一個正在運行著的所有生產工作的記錄表。
妙用
“派工單”派出責任與效益
2007-10-12 石油商報
俗話說:管理出效益,濃縮出精品。中原油田採油三廠衛二油藏經營管理區通過開展“查漏洞、定措施、促管理、爭效益”活動,在完善油區管理制度的基礎上,通過推行“派工單”考核制,以最小投入,實現最大的產出為目的,極大調動起員工的上產積極性。
派工單分為大班派工單和小班派工單兩部分組成。小班派工單每天總分20分,全月300分。其中
崗位工人完成每天日常工作量得15分,而班長額外派發的
工作量得5分。大班派工單每天總分10分,全月300分。每人每月拿600元進行浮動。
每天早上由各站站長結合前一天的工作量與實際情況,將站內一些細小工作派發給看站與跑井工人。在限定的時間內,現場進行落實、評價與打分。每天下班前由站長將每人的分數上報生產組匯總。月底由經營組按照派工單的分數進行兌現考核。同樣,站長的派工單則由生產組全權負責落實。月末總分與獎金掛鈎,充分體現“多勞多得,按勞分配”的用工原則。
自推行“派工單”考核制度後,細化的管理制度,堵住了生產中的諸多漏洞,井站管理呈現“三高”。職工積極性明顯提高。以前無事可做的人,都變著法的找活乾,幹得好與不好的,月度獎金差距約在100元左右。井站面貌煥然一新。在一、二季度基礎工作大檢查中,隨機抽取的8座計量站中有50%的計量站獲得廠前五名的好成績。職工技能顯著提升。在上半年的技能考試中,職工操作及格率達90%,在二季度的基礎大檢查中該區獲得全廠基礎管理第三名的好成績。