活分活值法

活分活值法是計算職工勞動報酬的一種方 法。企業根據每個職工的工齡、技術熟練程度、所在崗位勞動強度大小的不同等各方面的情況和條件，預先評定其勞動報酬工分基數，再按照企業規定的考核指標定期考核每個職工完成指定任務的數量和質量，算出考核結果的分數值，在每個職工工分基數的基礎上進行增減，然後按調整後的勞動報酬總額計算每一工分的平均值。

每一職工的工分與工分平均值的乘積，即為該職工應得的勞動報酬。因工分與工分值均能上下浮動，故稱為活分活值法。這種方法一般適用於計算分成折帳工資或計發獎金。