洛陽新強聯迴轉支承股份有限公司立足於打造優秀企業的戰略高度，面向國內，走向世界，一直致力於為全球市場提供高品質的迴轉支承產品，廣泛套用於風力發電，港口機械，船用起重機，漏天採礦設備（堆取料機），工程機械等行業，並與國內外著名企業建立長期的戰略性合作夥伴關係，為客戶提供高質量的產品與全方位的解決方案。
基本介紹
- 公司名稱：洛陽新強聯迴轉支承股份有限公司
- 總部地點：洛陽
- 公司性質：有限公司
- 占地面積：90000餘平方米
公司簡介,公司歷史,企業文化,團隊精神,價值觀,公司展望,創新合作並舉,建設人才隊伍,地址,
公司簡介
公司位於交通便利的九朝古都中國洛陽，註冊資金6000萬人民幣，占地90000餘平方米，員工500餘人，公司下設風電軸承廠,迴轉支承廠和熱處理廠，擁有先進的生產設備和一流的檢驗設備。1.6米-8米數控立車20餘台、3米-5米數控鑽床6台、6.3米滾齒機和8米滾齒機各1台、2.5米-4米數控插齒機13台，高速銑齒機5台，3米-6.3米中頻淬火機7台、三合一淬火工具機、3.5米滲氮爐1台，穩定爐7台，5.5×10米高溫加熱爐和3.5×8米高溫加熱爐2個，數控切割機，自動裝配機，風電軸承（變槳和偏航軸承）試驗機2台，3.5米磁粉探傷機2台，滾動體磁粉探傷儀等等。年產2米以上的大型迴轉支承7000餘台。
作為風電軸承的主要供應商，公司擁有強大的技術力量和研發能力，可以根據不同的風電主機廠商 的工況條件設計變槳和偏航軸承，將軸承的性能和壽命要求最最佳化，滿足不同客戶對軸承的個性化需求。
與此同時， LYXQL努力建設高素質專業員工團隊，加大員工崗位培訓力度，規範企業運營管理流程，全面貫徹執行ISO9000質量管理體系，堅持走可持續發展之路，不斷加強在技術研發和生產設備領域的投入，前瞻性地確立企業在未來的核心競爭優勢，使企業綜合競爭能力得以不斷最佳化提升，實現公司產能與效益的同步提升，以精湛的加工工藝和品質水準贏得全球客戶的一致好評。
公司以“客戶的滿意是新強聯永恆的追求” 為質量方針,以誠信的人品做一流的產品.重契約,守信 譽,強化內部管理,以優質的產品,最快的交貨期為客戶提供優質的服務.先後與數十家專業院所,特殊行業成功研製生產特種零部件,全心致力與技術創新和設備改造,向客戶提供更專業化的服務。
百舸爭流千帆競，乘風破浪著華章。洛陽新強聯迴轉支承有限公司將憑藉自己的努力拚搏，不斷增強企業的核心競爭力和可持續發展的能力，秉承“質量決定一切，創新成就未來”的專業精神和不斷挑戰自我，超越自我的勇氣，在蔚藍色的世紀海疆揚帆遠航，駛向燦爛輝煌的美好明天。
公司歷史
2005年8月 公司正式更名為洛陽新強聯迴轉支承有限公司 2006年8月 成為武漢船用機械（461廠）最大的迴轉支承供應商
2007年4月 開始為國內著名港機龍頭企業上海港機批量配套供貨
2008年3月 為世界著名索道公司法國POMA提供摩天輪用外徑4.3米薄壁迴轉支承
2008年10月 開始為世界知名品牌日本IHI配套供應船用吊機迴轉支承
2008年11月 開始為世界知名品牌瑞典TTS配套供應船用吊機迴轉支承
2008年12月 公司通過法國船級社（BV）工廠形式認證
2009年1月 開始為國內著名港機企業青島港機批量配套供貨
2009年7月 開始為國內著名船機企業中船華南批量配套供貨
2009年7月 公司投資的新工廠正式開始生產運營
2009年10月 國內最大的外徑6210mm三排式迴轉支承研製成功，交付用戶裝機
2009年11月 公司為國內某用戶生產的盾構機轉盤軸承正式交付，成為進入盾構機領域的里
程碑
2010年3月 日本日立造船考察我廠，並探討大型盾構機轉盤軸承項目合作
2010年3月 2MW直驅式風力發電機變槳偏航軸承供貨
2010年11月 通過日本IHI-IK公司審核，正式為其提供工程建築機械大型履帶吊迴轉支承
2010年12月 國內某用戶設計生產的用於350噸自航浮式起重機內齒式大型迴轉支承下線，一套外徑6.6米、重達19.5噸、具有自主智慧財產權的特大型轉盤軸承在新強聯誕生，刷新了國內生產 的尺寸和重量最大的迴轉支紀錄，該軸承的下線不僅奠定了新強聯在國內大型迴轉支承領域的設計生產處於絕對領先的地位，同時也成為我司產品進軍重型吊機（250噸以上）市場的里程碑
2011年2月 2MW直驅式風力發電機三排滾子主軸軸承研製成功
2011年4月 3MW直驅式風力發電機變漿偏航軸承進入開發研製計畫
2011年6月 承接上海振華重工設計生產的用於300噸和600噸自航浮式起重機內齒式大
型迴轉支承4套，最大外徑達到7.3米、重達32噸、再一次刷新了國內生產
的尺寸和重量最大的迴轉支紀錄
2011年7月 出訪日本、韓國，並與日立造船、VOLVO等公司就盾構機、工程機械等領域
套用達成初步合作意向
企業文化
團隊精神
團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是企業文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。
價值觀
從對內的角度看，新強聯最大的財富不是利潤，而是擁有大批適合於新強聯發展的各類人才，得人才者得天下，我們要設法不斷建設和壯大自己的人才隊伍，並為之提供最好的條件，讓他們在新強聯的平台上最大程度地施展才藝，這才是我們所追求的價值觀。從對外的角度看，新強聯的最大財富是更多地擁有客戶給予的尊重和信賴，通過提供新強聯的產品作紐帶，在保證品質和服務的基礎上，讓客戶更多地了解和認可新強聯的文化和管理，從而贏得更多的尊重和信賴，這要比直接獲取利潤更為重要，有了這種尊重和信賴可以促進新強聯長遠和健康的發展，這是一筆永不貶值的硬通貨，更是一筆實實在在的財富。
公司展望
創新合作並舉
創新是形成公司專業優勢的前提，公司將完善高水平的技術研發中心建設，不斷鞏固和提高研發中心在裝備、人才、技術水平等方面的領先優勢，將公司技術創新能力提升到國際水準。公司將堅持管理創新，加大在問責督導、績效考核、流程再造、行銷模式等方面的探索和創新。同時，公司將堅持自主創新與開放合作並舉，在合作方面，更重要的是要善於並敢於與國際上一流的同類企業合作，學習境外先進的技術和管理，並不斷提高公司國際化的通行能力。
建設人才隊伍
億文化為先導，推動人才隊伍建設，吸引優秀的相關人才，建立健全合理有效的選人、育人、用人機制，搭建人才展示才華的平台，將員工自我實現與企業的快速發展有機結合起來。公司將建立員工報酬、員工發展與企業發展相配比的用人機制、分配機制，滿足員工物質和精神需求，建設以員工為本的企業文化，讓公司成為相關人才的集聚地。
發展戰略
公司將以技術創新為動力，以企業持續健康發展為目標，圍繞“重點突出主業、適時縱向延伸、創新合作並舉、建設人才隊伍”的發展戰略，進一步增強企業競爭力和持續發展能力，將公司建設成為國內乃至國際迴轉支承行業的優勢企業。
地址
河南省洛陽市新安縣
