洛陽市洛龍區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、規章、政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、意見，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和最佳化配置。

（三）負責區人力資源和社會保障工作的指導、監督檢查和協調；負責人力資源和社會保障系統宣傳、統計、科研和信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網路和信息服務系統；擬訂區機關事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的意見。

（四）負責全區促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和意見，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，統籌建立全區面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，建立健全就業援助制度，貫徹執行高校畢業生就業政策、會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；統籌指導全區發展家庭服務業促進就業工作。

（五）統籌推進建立全區覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；負責全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準的監督落實。負責監管區社會保險經辦機構業務工作。

（六）負責全區就業、失業和相關社會保障信息的預測預警，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保障工作持續向好發展。

（七）貫徹執行省、市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監督並實施國家特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（八）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全區專業技術人員管理、繼續教育政策，協助開展高層次專業技術人才選拔和培養工作，組織擬訂全區技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（九）負責全區事業單位人事制度改革工作，負責規範事業單位崗位設定、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策，負責全區機關、事業單位工勤人員技術等級考核工作。負責全區機關事業單位臨時用工（含勞務派遣、公益性崗位、政府購買崗位）的管理工作。

（十）會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區委、區政府表彰獎勵工作，協助全區評比達標表彰工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分區管領導幹部的行政任免手續。

（十一）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配政策，建立和完善區機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制及各類津貼、補貼制度，認真執行機關事業單位人員福利和離退休政策。會同有關部門做好全區清理“吃空餉”工作。

（十二）貫徹執行農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益，開展並指導全區農民工就業創業工作。

（十三）負責受理民眾有關人力資源和社會保障方面的訴求信訪事項。