《泰安市人力資源和社會保障局2014年度政府信息公開工作報告》是2014年泰安市人力資源和社會保障局發布的一份工作報告。
基本介紹
- 中文名：泰安市人力資源和社會保障局2014年度政府信息公開工作報告
- 發布單位：泰安市人力資源和社會保障局
一、推進政府信息公開工作開展基本情況
(一)按照信息公開要求，及時公開信息。按照市政府辦公室政府信息公開內容要求，我們對全局各項職能職責進行了認真梳理，主要圍繞機構職能、政策法規、規劃計畫、業務工作、財務、人事信息、便民服務等方面確定公開內容，由各處科室、單位提供內容，由分管領導審核後，報主要領導審核。本著簡約大方、方便實用的原則，對局入口網站重新設計，增設了欄目，擴充了功能，並對網站管理維護分工進行了細化，明確了有關處科室、單位的職責。局入口網站已經成為我局宣傳政策、展示形象和為民辦事的重要平台。
(二)把政府信息公開列入全市新任公務員培訓內容。2014年5月份，組織了對2013年度全市新錄用的工商、食藥系統的公務員進行初任培訓，培訓300餘人。10月份，組織了2014年市直公務員任職培訓班，培訓60人。兩期培訓都把政府信息公開內容列入必學內容，學習了《中華人民共和國政府信息公開條例》和《山東省政府信息公開辦法》等。
二、加強政府信息公開的組織領導和制度建設情況
按照《泰安市政府信息公開意見》等有關規定要求，為進一步做好政府信息公開工作，市人力資源社會保障局領導高度重視，先後召開局黨委會和專題會議進行了部署安排，制定了《泰安市人力資源和社會保障局政府信息公開制度》等13項制度。為加強領導，專門成立了政府信息公開工作領導小組，由局主要負責人任組長，分管負責人任副組長，相關處科室主要負責人任成員，領導小組下設辦公室，明確責任，落實分工，負責政府信息公開各項任務的落實。在制度建設、目錄編制、平台建設、保密審核、監督檢查、宣傳培訓等方面都取得了較大進展。
三、發布解讀、回應社會關切以及互動交流情況
積極回應公眾關注的熱點問題，政務微博70條，政策解讀稿件45次，網站線上訪談2次，在報刊、廣播、電視等媒體發布信息126條。
四、推進和完成重點領域政府信息公開工作情況
2014年我局牽頭重點領域政府信息公開工作有5項，及時發布就業創業優惠政策85條，人力資源供求信息3860條，積極公開就業規劃、政策和措施，公開各項補貼辦理情況，公開企事業單位人員招錄情況。
五、主動公開政府信息及公開平台、載體建設情況
全年主動公開政府信息442條，其中政策法規類188條，便民服務類127條，今年增加了人力資源市場招聘信息發布27期，發布招用工信息3860條。收到民眾依申請公開信息30件，及時在15個工作日內準確處理依申請公開事項30項。
主要做法：一是圍繞民眾關心的熱點問題進行公開。人社工作是一項關係民生的工作，與人民民眾息息相連，直接關係人民民眾的切身利益。我們在工作中注重分析挖掘民生政策和便民服務內容，特別是在政風行風熱線中民眾關心的問題，進行分類歸納整理，主要圍繞就業再就業、社會保險、人才管理、人事管理、勞動關係等，做到民眾要求什麼，我們最大努力地公開什麼。二是拓展公開渠道，加強載體建設。我們在充分利用政府信息公開平台基礎上，還利用我局網站、12333、12343等公開載體，創新公開載體，拓展公開渠道，盡最大努力地公開。三是加強調度，確保公開內容落到實處。對收到的依申請公開內容，我們召集有關處科室、單位召開專題會議，認真研究，落實責任，加強督導調度，確保公開內容落到實處，給民眾一個滿意的答覆。對於其他公開內容，我們從年初制定公開計畫，把任務分解到各有關處科室、單位，並納入年終對處科室考核的內容。
六、政府信息公開申請辦理、收費與減免情況
(一)全年依申請公開情況。收到民眾依申請公開信息30件。其中書面收到2件，網上收到28件。
(二)全年對依申請公開信件的處理情況。及時在15個工作日內準確處理依申請公開事項30項。
七、政府信息公開申請行政複議和行政訴訟情況
積極暢通信息公開渠道，建立了12333政策諮詢和12343便民服務電話，全年受理信息諮詢29579人次。勞動人事調解仲裁依法及時受理行政複議案件6件，答覆被行政複議案件6件，均通過維持和調解做出了妥善處理。組織開展新上崗執法人員法制培訓，對全局系統執法人員執法證件全部進行了年審，持證上崗率達到100%。
八、政府信息公開保密審查及監督檢查情況
建立了政府信息公開上報保密審查制度，由處科室提供公開信息，處科室負責人簽字後，報分管領導審核，辦公室保密審查後上傳信息，確保了信息公開的安全性。加強監督檢查，強化督導調度，建立了信息公開督導調度制度，及時調度工作進展情況，確保工作落到實處。
九、所屬事業單位信息公開工作推進措施和落實情況
我局局屬6個事業單位，都建立了信息公開相關制度，積極宣傳民生政策，建立人事考試網、人才網、就業網，對涉及就業、社會保險、人事考試等與民眾息息相關的信息，能公開的信息都做到了及時公開。
十、政府信息公開工作存在的問題、改進措施及2015年工作安排
2014年，市人社局政府信息公開工作雖取得了一定成績，但離市委市政府的要求相比，還有一定差距，主要是政務信息公開的內容還需要進一步規範，內部工作機制需要進一步完善，公開的力度還需要進一步加大等。
2015年，我們將按照魯政辦發〔2014〕22號和泰政辦函〔2014〕32號檔案要求，進一步加大信息公開力度。不斷完善局入口網站功能，突出抓好就業創業、就業創業優惠政策、就業創業補貼、人力資源市場供求與分析等重點工作欄目建設，突出政務公開和為民服務功能，具體工作主要抓好以下幾個方面：一是強化責任分工，落實工作責任。對全局政務公開工作，圍繞民眾關心的熱點難點問題，把責任分解到各有關處科室、單位，按照保密規定，層層把關，確保信息及時上傳。二是加強依申請公開工作力度。對民眾提出依申請公開內容，按照時限要求，及時對民眾提出的問題研究分析，及時答覆。三是加強督導調度。對責任處科室、單位信息公開工作，實行月調度，對完成差的處科室、單位及時通報。
