近年來，各級、各有關部門按照中央和河南省委、省政府的要求，積極採取措施，認真解決行政事業單位幹部職工尤其是中國小教師的工資問題，使國家的工資政策得到了較好的落實。但是，仍有一些地方未能全部兌現工資改革的增補工資，也有個別地方未能按時發放工資。為了認真解決行政事業單位幹部職工的工資問題，防止出現新的拖欠，特作《河南省政府關於認真解決行政事業單位職工工資問題的通知》。
基本介紹
- 中文名：河南省政府關於認真解決行政事業單位職工工資問題的通知
- 發布文號：豫政[1996]20號
- 發布日期：1996-03-26
- 生效日期：1996-03-26
- 所屬類別：地方法規
河南省人民政府關於認真解決行政事業單位職工工資問題的通知
（豫政[1996]20號一九九六年三月二十六日）
近年來，各級、各有關部門按照中央和省委、省政府的要求，積極採取措施，認真解決行政事業單位幹部職工尤其是中國小教師的工資問題，使國家的工資政策得到了較好的落實。但是，仍有一些地方未能全部兌現工資改革的增補工資，也有個別地方未能按時發放工資。為了認真解決行政事業單位幹部職工的工資問題，防止出現新的拖欠，特作如下通知：
一、統一思想，進一步提高對解決行政事業單位幹部職工工資問題的認識。工資問題直接關係到幹部職工的切身利益和基本生活，是廣大幹部職工非常關心的一件大事。確保行政事業單位幹部職工工資按照國家政策規定及時足額發放，是各級政府和財政部門義不容辭的職責。各地一定要本著對人民、對社會高度負責的態度，認真解決行政事業單位幹部職工的工資問題。從1996年起，各級要把能不能保證行政事業單位幹部職工工資按時足額發放，作為考核一個地方和單位領導幹部政績的一項重要內容。
二、按照分稅制財政管理體制規定，各級應自行解決行政事業單位幹部職工的工資問題。各級財政部門在安排1996年度預算時，要優先安排行政事業單位幹部職工，特別是中國小教師工資所需經費，保證不留缺口。對以前年度拖欠的工資，要採取措施，做出計畫，儘早兌現。1996年，對財政較困難的縣經過努力，做到不欠發行政事業單位幹部職工當年工資，並實現當年財政收支平衡的，省財政繼續給予獎勵。對拖欠行政事業單位幹部職工工資或搞虛假平衡的，省財政將暫停對市地各項支出的追加，並扣回獎勵款，給予通報批評。
三、進一步完善縣、鄉級財政體制，合理調整財力布局。各市地要按照《河南省人民政府關於完善分稅制財政管理體制的通知》（豫政[1996]4號）要求，認真研究縣、鄉兩級財力分配格局，積極完善縣、鄉的分稅制財政管理體制，增強縣、鄉級財政實力。對於保證基本支出有困難的縣、鄉，各市地要在財力上給予一定扶持，努力緩解基層財政困難。
四、嚴格執行國家規定的工資政策，統一工資發放標準。各級要嚴格執行省委、省政府關於加強工資、補貼和補助費管理的各項規定和國家機關、事業單位工資制度改革政策，任何地方和單位不準擅自擴大範圍，提高工資標準。
五、財力緊張、發放工資比較困難的地方，可以實行工資專戶儲存辦法，籌措的資金首行用於發放教師和行政事業單位幹部職工工資。凡是工資沒有足額發放的地方，要嚴格控制其他非生產性開支。同時，要加強現金調度，優先保證工資發放。
六、抓住當前機構改革的有利時機，搞好乾部分流和教師的定編定崗工作。超編問題是拖欠幹部職工和教師工資的一個重要原因。因此，對黨政機關和財政供給經費的事業單位，要首先管好編制。各地要結合機構改革，加快幹部分流步伐，把超編人員堅決精簡下來。中國小校要嚴格按照有關規定，對教職工實行定編定崗。各級財政要嚴格按照編制核撥行政事業單位經費，對超編人員減撥或停撥經費，促其儘快精簡和分流人員。
