《沒有信任可以合作嗎?》是2019年5月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是[美]卡倫·S.庫克、[美]拉塞爾·哈丁、[美]瑪格麗特·利瓦伊。
基本介紹
- 中文名:沒有信任可以合作嗎?
- 作者:[美]卡倫·S.庫克、[美]拉塞爾·哈丁、[美]瑪格麗特·利瓦伊
- 出版社:中國社會科學出版社
- 出版時間:2019年5月
- 頁數:302 頁
- 定價:89 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787520320078
《沒有信任可以合作嗎?》是2019年5月中國社會科學出版社出版的圖書,作者是[美]卡倫·S.庫克、[美]拉塞爾·哈丁、[美]瑪格麗特·利瓦伊。
缺乏信任會導致合作的失敗。相互信任比能事先預測、依靠權威或進行談判等手段更快、更經濟地減少供應鏈內部的複雜性與不確定性,並能因此改善供應鏈的績效。信任不僅僅是交易的潤滑劑,而且是交易的核心。
合作創新能否成功,能否達到預期目標,不僅取決於合作創新各方企業技術、資源等方面的互補性,還取決於合作方對另一方的信心和信任程度。 本文從不同的研究領域和不同的緯度對信任的概念作了全面深入的探討。討論了與信任相關的理論模型,...
3.了解型信任機制 在合作過程中,交易各方通過正式、非正式的信息溝通交流,增進了彼此之間的了解,雙方都可以理解和預測對方的行為,而且隨著時間的推移,各交易方根據對方的實際良好表現,會不斷增強信任感。如用戶通過對網站的使用和...
協作信任當然有價值,而且是極具價值。單是在企業層面,協作信任就可以使企業獲得無形的商譽,而這種商譽可以隨時轉化為具體的經濟價值。比如,貸款時企業的信譽與領導者的信譽直接影響貸款的成功率與信貸額度;與客戶建立高度的信任會使合...
此外,製造商還應公平對待每一個合作夥伴,讓他們感覺到核心企業對他們沒有歧視規定或政策,大家是平等的。通過建立相互信任,合作夥伴能夠順利實現合作,減少交易成本,適應市場變化,提高服務用戶的水平。2. 合作夥伴的戰略適應 戰略適應是...
如果人們彼此沒有一個一般的信任,社會自身將會解體,因為很少關係可以完全建立在關於他人的確定的認知之上。如果信任不像理性的證據和個人經驗那樣強或者更強,也很少有什麼關係可以持續下來。現代經濟是貨幣經濟,占主導地位的交換形式是...
群體間同樣也可以選擇競爭或是合作,但研究發現群體間的合作很難真正實現,其中,最重要的就是中斷效應,他主要表現為在多動機並存情況下群體比個體更傾向選擇競爭。有三個因素會起作用。首先,不信任。人們對其他群體的不信任要遠高於對...
在心理學中,信任是一種穩定的信念,維繫著社會共享價值和穩定,是個體對他人話語、承諾和聲明可信賴的整體期望。在實驗心理學中,信任是向他人暴露自己弱點的行為在實驗室環境中,信任是在博弈中作出合作性選擇的行為。在傳播學中 信任...
以人性脆弱為基礎的信任是不可或缺的。離開它,一個團隊不能、或許也不應該,產生直率的建設性衝突。二、良性的衝突 團隊合作一個最大的阻礙,就是對於衝突的畏懼。這來自於兩種不同的擔憂:一方面,很多管理者採取各種措施避免團隊中...
《信任與合作:決策與行動的視角》共分為14章,全面詳細地介紹了問題的提出、信任與合作行為、決策與信任、中國企業中信任概念訪談研究等內容,可供相關人員閱讀或參考。圖書目錄 第1章 問題的提出 第2章 信任與合作行為 2.1 引例 2...
關係從商務層次決定了供應鏈夥伴之間能否協作,連結從業務層次決定了供應鏈夥伴合作的效率,即產品流、信息流和資金流在供應鏈上的暢通。關係處理商業層問題,連結處理技術層問題。所以,關係上升到信任鏈層面,是整個供應鏈的基石與本質。...
研究發現政治信任能促進民眾的合作行為,抑制對抗行為。這一發現被概括為“政治信任的政府合作效應”。第三,考察了社會公正感經由機構信任的中介影響公共合作意向的心理機制。結果顯示:外部路徑由分配公正產生工具信任和動機信任,進而觸發...
合作與信任 合作與信任是一本2017年出版的圖書,由上海人民出版社出版
人機信任與合作機制研究 人機信任與合作機制研究是人機協同決策中的一項研究,是工程管理領域Top 10的工程研究前沿技術。
《社會困境中的合作:信任的力量》是2019年09月01日科學出版社出版的圖書,作者是陳欣。內容簡介 社會困境是指個體在面對個人利益最大化(不合作)與群體利益最大化(合作)的衝突時個人的選擇困境。信任是指個體在缺乏足夠信息來判斷...
而這一點,在團隊合作中則是大忌。 團隊是一個相互協作的群體,它需要團隊成員之間建立相互信任的關係。信任是合作的基石,沒有信任,就沒有合作。信任是一種激勵,信任更是一種力量。團隊成員在承受壓力和困惑時,要相互信賴,就像盪離了...
以人性脆弱為基礎的信任是不可或缺的,離開它,一個團隊不能、或許也不應該產生直率的建設性衝突。建立良性衝突 一個有團隊協作精神的團隊是允許良性衝突存在的,要學會識別虛假的和諧,引導和鼓勵適當的、建設性的衝突。這是一個雜亂的...
團隊需要團隊精神,這是一種文化及感情,能產生信任和凝聚力。每個團隊都期望尋找具有合作精神的成員,但不能保證可以找到。所以,我不強調去控制人的精神靈魂,關鍵是要教成員學會去進行自我評判和承諾,也就是促使成員學會自我管理。只有...
你能讓客戶把你當朋友嗎?你能讓客戶把你當知己嗎?一切的成交,都源於信任。什麼人值得信任?——朋友、知己、手足、合作夥伴。想贏得客戶的信任嗎?先學會調動氣氛吧!1.開場話題,怎么說?2.要吸引客戶參與,說什麼話題?3.與...