在這一本書中，凱普通過不斷強調西點的這一句口號，強調“每一位學員要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任何去尋找藉口。”其核心是敬業、責任、服從和誠實。
基本介紹
- 中文名：沒有任何藉口Ⅱ
- 作者：費爾拉·凱普
- 類型:：其他
- 發表:：2005-9-26
概述,內容介紹,
概述
作者: 費爾拉·凱普
類型: 其他
發表: 2005-9-26
內容介紹
第一章?如何做到“沒有任何藉口”？
序
不找藉口之後如何去做 在美國西點軍校，有一個廣為傳誦的悠久傳統，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”“報告長官，不是”“報告長官，不知道”“報告長官，沒有任何藉口”。除此以外，不能多說一個字。
“沒有任何藉口”是美國西點軍校建校200年來奉行的最重要的行為準則，凱普，一名畢業於西點軍校的美國前海軍陸戰隊指揮官，曾將西點軍校的這一傳統寫成一本著名的書：《沒有任何藉口》。
沒有任何藉口——提升執行力沒有任何藉口——提升執行力從西點畢業之後，凱普本人以這一準則為最高工作準則將之附諸行動，並將這一準則作為他後來所從事的培訓業的核心培訓內容。
凱普認為，200年以來，“沒有任何藉口”已經成為西點軍校的精神之源。而在進入20世紀之後，這一口號被西點人不斷發揚光大、不斷賦予新的內涵。我們知道，像美國許多著名大公司的領導人和創辦者，都系出西點。而在20世紀變化如此強烈的社會發展過程中，西點仍然像從前一樣，為美國軍隊和社會提供最優秀的人才，無論是在當今美國的海軍、空軍、陸軍，還是在像杜邦、通用、可口可樂這樣的跨國公司，都有西點人的身影，甚至是最高的領導者。資料顯示，建校以來，西點軍校為美國培養了三位總統、五位五星上將、3700名將軍以及無數精英人才。在商界，自二戰以來，在世界500強里，西點軍校培養出來的董事長有1000多名、副董事長2000多名，總經理5000多名。
為什麼西點軍校歷經幾百年而不衰？“沒有任何藉口”為什麼能成為西點人強大的精神動力？
凱普在完成他的第一本作品《沒有任何藉口》之後，並沒有放棄對這一西點精神的繼續挖掘。而在經歷多年的商業經驗之後，尤其是凱普在研究了西點軍校名將之星格蘭特將軍之後，為他的早先的“沒有任何藉口”的理念找到了更深的源泉。這就是凱普為什麼寫作《沒有任何藉口Ⅱ》的原因。
在凱普看來，西點人最優秀的地方在於，他們不僅僅牢記“沒有任何藉口”，而且善於在不找藉口之後“主動工作、完美執行”。正是這種“主動性”和強大的“執行力”保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業，而且有能力、有辦法、有信心“100%完成任務。”用格蘭特將軍的話說就是：我唯一的藉口就是：沒有任何藉口。
每一個人都會在生活、工作中找藉口。每一個人在找到藉口之後都會心安理得地認為：這件事與我無關。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責任不在於我。
本書原名《不找藉口的格蘭特》，與第一本相比，凱普的理念更契合了當代企業的價值理念。《沒有任何藉口Ⅱ》倡導的精神理念就是：沒有任何藉口的關鍵在於執行力。執行就是不為自己設立任何理由，不為自己尋找一切藉口，要做就一定要做成，無論如何100%完成任務。
這是一種偉大的奉獻精神，也是一種強調主動、創造、執行的新時代精神。在21世紀的今天，“如何提升執行力”、“如何達到100%的結果”已成為企業員工素質的核心競爭力。
所以，無論如何，不要尋找任何藉口，現在立刻去做。提升你的執行力，發揮你的主動性，就在立刻行動當中！
成功屬於那些不找藉口的人！
