決策者氣質是決策者的個性心理特徵之一。是決策者心理活動和外部動作中所表現的有關強度、靈活性、穩定性和敏捷性等方面的心理特徵的綜合。它更明顯地表現在情緒和情感的發生速度、向外表現的強度等方面。氣質具有先天性、穩定性、可塑性等特點，並有四種不同的氣質類型，即多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質。每一種氣質類型均有其獨特的特點，影響人的心理與行為。
在決策者中，各種不同氣質類型的人都是存在的。氣質也是影響決策者工作的心理因素之一。認識決策者的氣質對決策工作的影響，必須明確：(1)四種不同的氣質類型對決策工作的影響都既有其積極的一面，又有其消極的一面。人的氣質並無好壞之分，任何一種氣質類型對決策者都有利有弊。(2)認識決策者的氣質類型對決策活動的作用，還必須明確氣質類型不能直接決定決策者工作的成就，任何一種氣質的人都可以成為有成就的決策者。決策者的成長和他們的工作成就的取得，是由多種因素造成的，作為氣質本身不能決定決策者活動的價值。只有同其他心理品質結合起來，並與客觀條件相結合，才能決定一個決策者活動的價值。加強決策者的氣質修養，應從以下兩方面著手：一是決策者必須了解自己的氣質類型，了解自己氣質上的優缺點，還要清楚自己的氣質類型在決策工作中的表現，做到胸中有數，找到努力方向。二是要以積極的態度自覺地加強氣質修養，取人之長，補己之短，使自己的氣質向好的方向發展。
