《江蘇省旅遊人才戰略發展研究》是全省調研的重要成果。在充分調查和統計分析的基礎上，《江蘇省旅遊人才戰略發展研究》重點分析了江蘇省旅遊人才資源的總體規模和結構特徵，對旅遊各行業人才資源、旅遊企業構成、旅遊人才空間分布特徵進行深入分析，構建了旅遊人才需求預測模型，對江蘇旅遊人才總量及旅遊各行業的人才需求進行了科學預測，進而分析了江蘇旅遊人才資源存在問題及其原因，提出了人才發展對策。
基本介紹
- 書名：江蘇省旅遊人才戰略發展研究
- 作者：方法林 宋益丹
- 出版日期：2012年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787563725250
- 外文名：Research on the Strategic Development of Tourist Talents of Jiangsu Province
- 出版社：旅遊教育出版社
- 頁數：273頁
- 開本：16
- 品牌：旅遊教育
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《江蘇省旅遊人才戰略發展研究》內容豐富，資料翔實，對全面了解全省旅遊業人才資源狀況、加強旅遊人才隊伍建設，推動人才興旅和旅遊強省進程具有十分重要的現實意義。此外，《江蘇省旅遊人才戰略發展研究》的調研方法、預測模型和課題成果與經驗等方面，對國內旅遊人才調查統計也具有參考價值。
作者簡介
方法林，男，出生於1963年10月1日，副教授，碩士研究生，南京旅遊職業學院旅遊管理學院院長，旅遊專業學科帶頭人，旅遊學院教學名師，骨幹教師。長期從事旅遊經濟、旅遊規劃方面的研究，近年來主持研究了多項國家級、省級課題，在國內權威期刊或核心期刊上發表論文數十篇，出版教材專著多部。
圖書目錄
第一章導論
一、國內外旅遊人才研究現狀綜述
二、旅遊人才建設的背景分析
三、調查統計的技術路線
第二章江蘇省旅遊人才資源總體規模
一、江蘇省旅遊人才資源總量及其特徵
二、與經濟普查數據匹配性分析
三、與其他省數據匹配性分析
第三章江蘇省旅遊人才資源結構特徵
一、旅遊人才崗位類型特徵
二、旅遊人才年齡結構及性別比例
三、旅遊人才學歷結構特徵
四、旅遊人才專業結構特徵
五、旅遊人才專業技術水平特徵
六、旅遊人才職級結構特徵
七、旅遊人才語言構成特徵
八、旅遊人才資源區域分布特徵
九、旅遊人才職業流動特徵
第四章江蘇省13市旅遊人才現狀
一、南京市旅遊人才現狀分析
二、無錫市旅遊人才現狀分析
三、徐州市旅遊人才現狀分析
四、常州市旅遊人才現狀分析
五、蘇州市旅遊人才現狀分析
六、南通市旅遊人才現狀分析
七、連雲港市旅遊人才現狀分析
八、淮安市旅遊人才現狀分析
九、鹽城市旅遊人才現狀分析
十、揚州市旅遊人才現狀分析
十一、鎮江市旅遊人才現狀分析
十二、泰州市旅遊人才現狀分析
十三、宿遷市旅遊人才現狀分析
第五章江蘇省旅遊人才資源的行業分析
一、旅遊人才資源行業總體狀況
二、旅遊局人才結構分析
三、旅行社人才結構分析
四、旅遊飯店人才結構分析
五、旅遊景區人才結構分析
六、旅遊車船公司人才結構分析
七、旅遊教育科研單位人才結構分析
八、旅遊管理諮詢單位人才結構分析
九、其他旅遊單位人才結構分析
第六章江蘇省旅遊人才空間分布及其對旅遊經濟影響分析
一、江蘇省旅遊人才空間分布及其影響因素分析
二、江蘇省旅遊人才空間分布影響因素分析
三、江蘇省2000—2010年旅遊經濟的空間差異特徵及其分析
第七章人才需求預測
一、江蘇旅遊人才需求預測模型的構建
二、預測的數學模型
三、旅遊人才總量需求預測
四、星級酒店人才需求預測
五、旅行社人才需求預測
六、景區人才需求預測
七、旅遊電子商務人才需求預測
八、江蘇省旅遊人才需求總結
第八章存在問題及其原因分析
一、總量供給不足，人才缺口較大
二、人才行業結構不合理，新興業態人才奇缺
三、人才區域失衡，蘇中、蘇北落後於蘇南
四、整體素質不高，文化程度差異大
五、高級職稱人才缺乏，分布不合理
六、小語種人才偏少
第九章對策
一、政策背景分析
二、指導思想與戰略目標
三、人才發展對策
附錄1江蘇省旅遊企業構成分析
附錄2江蘇省旅遊人才資源調查統計工作手冊
附錄3江蘇省旅遊人才資源調查統計工作報告
附錄4旅遊人才調查研究所獲獎項
附錄5旅遊人才調查研究階段性成果
一、國內外旅遊人才研究現狀綜述
二、旅遊人才建設的背景分析
三、調查統計的技術路線
第二章江蘇省旅遊人才資源總體規模
一、江蘇省旅遊人才資源總量及其特徵
二、與經濟普查數據匹配性分析
三、與其他省數據匹配性分析
第三章江蘇省旅遊人才資源結構特徵
一、旅遊人才崗位類型特徵
二、旅遊人才年齡結構及性別比例
三、旅遊人才學歷結構特徵
四、旅遊人才專業結構特徵
五、旅遊人才專業技術水平特徵
六、旅遊人才職級結構特徵
七、旅遊人才語言構成特徵
八、旅遊人才資源區域分布特徵
九、旅遊人才職業流動特徵
第四章江蘇省13市旅遊人才現狀
一、南京市旅遊人才現狀分析
二、無錫市旅遊人才現狀分析
三、徐州市旅遊人才現狀分析
四、常州市旅遊人才現狀分析
五、蘇州市旅遊人才現狀分析
六、南通市旅遊人才現狀分析
七、連雲港市旅遊人才現狀分析
八、淮安市旅遊人才現狀分析
九、鹽城市旅遊人才現狀分析
十、揚州市旅遊人才現狀分析
十一、鎮江市旅遊人才現狀分析
十二、泰州市旅遊人才現狀分析
十三、宿遷市旅遊人才現狀分析
第五章江蘇省旅遊人才資源的行業分析
一、旅遊人才資源行業總體狀況
二、旅遊局人才結構分析
三、旅行社人才結構分析
四、旅遊飯店人才結構分析
五、旅遊景區人才結構分析
六、旅遊車船公司人才結構分析
七、旅遊教育科研單位人才結構分析
八、旅遊管理諮詢單位人才結構分析
九、其他旅遊單位人才結構分析
第六章江蘇省旅遊人才空間分布及其對旅遊經濟影響分析
一、江蘇省旅遊人才空間分布及其影響因素分析
二、江蘇省旅遊人才空間分布影響因素分析
三、江蘇省2000—2010年旅遊經濟的空間差異特徵及其分析
第七章人才需求預測
一、江蘇旅遊人才需求預測模型的構建
二、預測的數學模型
三、旅遊人才總量需求預測
四、星級酒店人才需求預測
五、旅行社人才需求預測
六、景區人才需求預測
七、旅遊電子商務人才需求預測
八、江蘇省旅遊人才需求總結
第八章存在問題及其原因分析
一、總量供給不足，人才缺口較大
二、人才行業結構不合理，新興業態人才奇缺
三、人才區域失衡，蘇中、蘇北落後於蘇南
四、整體素質不高，文化程度差異大
五、高級職稱人才缺乏，分布不合理
六、小語種人才偏少
第九章對策
一、政策背景分析
二、指導思想與戰略目標
三、人才發展對策
附錄1江蘇省旅遊企業構成分析
附錄2江蘇省旅遊人才資源調查統計工作手冊
附錄3江蘇省旅遊人才資源調查統計工作報告
附錄4旅遊人才調查研究所獲獎項
附錄5旅遊人才調查研究階段性成果
