基本介紹
- 中文名：江蘇省公務員網
- 功能：提供最新的國考相關的信息
- 功能體系：簡介、考試政策等
- 內容：考試公告、考試大綱等
- 內容科目：《公共基礎知識》等
- 考試方式：分為筆試和面試
概述,功能體系,簡介,考試政策,報考公告,職位查詢,資料下載學習,內容,招考,
概述
江蘇省公務員網是專業致力於江蘇省公務員考試的網站。網站為公務員考生免費提供最新的江蘇地方公務員考試相關信息，及時解答考生對江蘇地方考試政策的疑問，根據考試大綱及時發布大綱解答和模擬試卷等，以力爭給考生最好的幫助和服務的專業學習輔導網江蘇公務員網站。
功能體系
簡介
提供江蘇省公務員考試報名入口，招考公告，政策解讀，成績查詢，職位表下載，報考條件。並做相關的提醒與輔導說明。
考試政策
江蘇省公務員考試招考公告變化/解讀，江蘇省公務員考試大綱，江蘇省內各大城市（南京市公務員考試、蘇州市公務員考試、無錫市公務員考試、常州市公務員考試、徐州市公務員考試、連雲港公務員考試、泰州公務員考試、揚州市公務員考試、宿遷市公務員考試等等）公務員招考公告/招考簡章，公務員體檢標準的解讀，公務員法的相關規定。
報考公告
江蘇省地區公務員考試、事業單位招聘、選聘大學生村官、招錄人民警察以及江蘇省選調生公告信息。
職位查詢
提供江蘇省公務員考試職位查詢，方便報考人員和備考人員（在校大學生）隨時查看相關報考要求。
資料下載學習
提供歷年江蘇省公務員考試真題下載，提供江蘇省公務員考試公共科目下載。申論資料、行測資料、公共基礎知識、面試資料下載或線上練習。
內容
考試公告
中共中央國務院2000年8月24日發布、2001年1月1日起施行的《國家行政機關公文處理辦法》，對公告的使用表述為：“適用於向國內外宣布重要事項或者法定事項”。其中包含兩方面的內容：一是向國內外宣布重要事項，公布依據政策、法令採取的重大行動等；二是向國內外宣布法定事項，公布依據法律規定告知國內外的有關重要規定和重大行動等。
考試大綱
為便於報考者了解、準備和參加公務員考試，讓考生們能夠及時準確的了解報考的一些條件和規則。查看考試的最新信息。
考試政策
中國國家政權機關、政黨組織和其他社會政治集團為了實現自己所代表的階級、階層的利益與意志，以權威形式標準化地規定在一定的歷史時期內，應該達到的奮鬥目標、遵循的行動原則、完成的明確任務、實行的工作方式、採取的一般步驟和具體措施。政策的實質是階級利益的觀念化、主體化、實踐化反映。政策具有以下特點：①階級性。是政策的最根本特點 。在階級社會中、政策只代表特定階級的利益，從來不代表全體社會成員的利益、不反映所有人的意志。②正誤性。任何階級及其主體的政策都有正確與錯誤之分。③時效性。政策是在一定時間內的歷史條件和國情條件下，推行的現實政策。④表述性。就表現形態而言，政策不是物質實體，而是外化為符號表達的觀念和信息。它由有權機關用語言和文字等表達手段進行表述。作為國家的政策，一般分為對內與對外兩大部分。對內政策包括財政經濟政策、文化教育政策、軍事政策、勞動政策、宗教政策、民族政策等。對外政策即外交政策。 政策是國家或者政黨為了實現一定歷史時期的路線和任務而制定的國家機關或者政黨組織的行動準則。
報考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行；
4、1974年9月16日至1991年9月16日期間出生；
5、具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
6、具有正常履行職責的身體條件；
7、具備擬錄用職位所要求的資格條件；
8、法律、法規規定的其他條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷是指具有在縣鄉黨政機關、企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
（二）曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有作弊行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，現役軍人，試用期內的公務員，普通高等院校在讀的非2009年應屆畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的擬錄用職位。
內容科目
公共科目筆試分為A、B、C三類
A類筆試科目：《公共基礎知識》、《行政職業能力測驗》（A)、《申論》三科；
B類筆試科目：《公共基礎知識》、《行政職業能力測驗》（B）兩科；
C類筆試科目：《公共基礎知識》、《行政職業能力測驗》（C）兩科。
具體考試時間安排如下：
上午08:00~09:30《公共基礎知識》（A、B、C）
10:10~11:50《行政職業能力測驗》（A、B、C）
下午14:00~16:30《申論》（A）
考試方式
考試分為筆試和面試。複習可參考《國家公務員考試備考教材》。
江蘇公務員網
江蘇公務員網測試內容、結構及題型
行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，主要包括常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、數量關係和資料分析等內容。
常識判斷測查的內容涵蓋法律、政治、經濟、管理、歷史、自然、科技等方面，側重考查應試者的法律知識運用能力。
言語理解與表達主要測查應試者運用語言文字進行交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。它包括根據材料查找主要信息及重要細節；正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的準確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致；根據上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態度、意圖、傾向、目的；準確、得體地遣詞用字等。
判斷推理主要測查應試者對各種事物關係的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。
數量關係主要測查應試者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的技能，主要涉及數字和數據關係的分析、推理、判斷、運算等。
資料分析主要測查應試者對各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內容通常由數據性、統計性的圖表數字及文字材料構成。
招考
江蘇省2013年考試錄用公務員公告
根據公務員法和公務員錄用的有關規定，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局將組織實施2013年度江蘇省考試錄用公務員工作。本次招考，全省各級機關和參照管理單位考試錄用7662名擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員和參照公務員法管理（以下簡稱“參照管理”）單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、報考條件、對象
（一）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、18周歲以上、35周歲以下（1977年2月22日至1995年2月28日期間出生）。全日制普通高校2013年碩士以上學位應屆畢業研究生（非在職）以及招考優秀村（社區）黨組織書記（主任）的職位，年齡可放寬至40周歲（1972年2月22日以後出生）。報考人民警察（含法院、檢察院系統司法警察）職位的，年齡按照《關於調整公安機關和監獄及勞動教養管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》要求執行；
4、具有大專以上學歷；部分招考優秀村（社區）黨組織書記（主任）的職位可放寬至中專、高中學歷；
5、具備正常履行職責的身體條件；
6、報考公安人民警察、法院和檢察院司法警察職位的人員還須具備《江蘇省公安機關2013年考試錄用公務員（人民警察）簡章》規定的條件；報考監獄、勞動教養管理機關人民警察職位的人員還須具備《江蘇省司法行政系統2013年考試錄用公務員（人民警察）簡章》規定的條件；
7、具備省、市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
（二）招考對象
1、具有研究生學歷並取得相應碩士以上學位的人員、全日制普通高校2013年本科及以上學歷的應屆畢業生，報考不受生源地或戶籍限制。
2、符合政策性安置、調配等條件的人員（如夫妻分居兩地、符合隨軍條件的軍人配偶、父母身邊無子女等），可以報考配偶或父母戶籍所在地的職位。
3、定向招考大學生村官的職位，職位代碼“90”~“93”，招考對象為：本市聘期已滿3年且考核合格，現仍在本市村（社區）任職的省、市組織人社部門選聘大學生村官。
4、定向招考服務基層項目人員的職位，職位代碼“94”~“96”，招考對象為：經我省項目辦選拔派遣，服務期滿且考核合格的“西部計畫”（含外省選派的江蘇生源“西部計畫”）、“蘇北計畫”、“三支一扶計畫”志願者；經我省組織人社部門選派，到農村（社區）和基層一線服務期滿考核合格的人員。
5、定向招考優秀村（社區）黨組織書記（主任）的職位，職位代碼“98”，招考對象為：各縣（市、區）轄區內工作表現優秀，任職滿2年的現任優秀村（社區）黨組織書記、村委會（社區）主任（不含省、市組織人社部門選聘大學生村官）。“優秀”的標準由各市自定。
6、在寧省級機關的職位，本省生源（指應屆畢業生）或具有本省戶籍（指社會人員）的人員可報考相應條件的職位。省監獄、勞教系統的職位按司法行政系統考試錄用公務員（人民警察）簡章的規定執行。市以下機關的職位，報考人員的生源和戶籍範圍由市公務員主管部門結合實際確定，並在招考簡章中公布。
2010年1月1日以後新錄用的公務員和參照管理單位工作人員、現役軍人、在讀非應屆的普通高校畢業生、被辭退未滿5年的公務員（參照管理單位工作人員）、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員、以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成與本人有公務員法第六十八條規定的迴避關係的職位。
招考職位要求的基層工作經歷是指：在縣級以下黨政機關，各類企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織和社會組織等工作的經歷。以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作（不具有公務員或參照管理單位工作人員身份）的經歷，畢業離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，在軍隊團或相當團以下單位的工作經歷，均可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2013年8月31日。
二、報名辦法
（一）招考職位查詢
各招錄機關的考錄計畫職位、考試類別、資格條件等信息可通過以下網站查詢：中共江蘇省委組織部網江蘇人力資源和社會保障網、江蘇省公務員局網、江蘇省人事考試網及各市政府人力資源和社會保障網站。
（二）報名方式及時間
報名採用網路方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網路同步進行。報考人員可在省內選擇考區參加筆試。
報名、照片上傳時間：2013年2月22日09:00~2月28日16:00；資格初審時間：2013年2月22日09:00~3月1日16:00；繳費時間：2013年2月22日09:00~3月2日16:00。
報考人員網上提交報名信息，報名24小時後可到報名網站查詢是否通過招考單位資格初審，通過初審後進行繳費，完成繳費，方視為通過該職位資格審查。報考人員使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納有關費用。
報名網址：
省級機關職位：江蘇省人事考試網。
各市職位：各市政府人力資源和社會保障網站。
省垂直系統職位：職位所在市政府人力資源和社會保障網站。
（三）報名注意事項
1、報考人員應按職位要求和網上提示，如實填寫有關信息，並上傳本人免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。
招考單位根據報考人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消報考資格。
2、報考人員在全省範圍內只能選擇一個職位進行報名；報名必須使用在有效期內的二代身份證；資格初審期間或資格初審未通過的，可以改報其他職位。
3、報名結束後，達不到開考比例的職位，由公務員主管部門按規定的程式辦法核減招考計畫，直至取消該職位。被取消職位的報考人員，可重新補報其他符合條件的職位，補報名時間：3月4日。
4、享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先在網上繳費，於2013年3月25日~26日憑相關單位出具的證明材料到筆試所在地考試機構辦理減免考務費用手續，退還報名費。
（四）網上列印准考證
報考人員要按規定時間到報名確認的網站下載並列印准考證，時間：2013年3月19日~23日。
列印中如有問題，請與當地公務員考試機構聯繫解決。
三、考試
考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試。
（一）公共科目筆試分為A、B、C三類
B類筆試科目：《公共基礎知識》（B）、《行政職業能力測驗》（B）兩科；
C類筆試科目：《公共基礎知識》（C）、《行政職業能力測驗》（C）兩科。
考試範圍見公務員主管部門網站公布的《江蘇省2013年考試錄用公務員公共科目考試大綱》。考試不指定輔導用書，重點推薦江蘇公務員考試通用教材。
（二）專業科目筆試
是否加試專業科目及其考試時間、地點見招考簡章和職位簡章。
（三）筆試時間及科目
筆試時間：2013年3月24日。具體安排如下：
上午08:00~09:30《公共基礎知識》（A、B、C）
10:10~11:50《行政職業能力測驗》（A、B、C）
下午14:00~16:30《申論》
報考人員應攜帶准考證和身份證，按照規定的時間和地點參加筆試。
（四）面試人選確定
公共科目筆試閱卷結束後，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局研究確定各類職位最低合格分數線。
各級公務員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計畫錄用人數3倍的比例確定參加面試的人選。
面試前，招考單位須對面試人選進行資格複審。通過資格複審人員名單由市以上公務員主管部門在有關網站公布。複審不合格的，取消面試資格，並在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。
面試成績不設合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。
（五）總成績計算方法
有專業科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其餘職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，採用百分制計算報考人員總成績。
四、體檢考察和公示錄用
根據報考人員的總成績，按職位計畫數1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務員主管部門和招考單位按照有關規定組織體檢（體能測評）、考察（政審）。因體檢、考察（政審）不合格等出現職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。
各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。由錄用審批機關在公務員主管部門網站公示。擬錄用人員公示7天后，辦理有關錄用審批手續。錄用後放棄錄用資格的，不再遞補。
被錄用人員與有關單位簽有勞動契約或聘用協定的，由本人按有關規定負責處理。
錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級。考核不合格，取消錄用資格。
