江南嘉捷[601313]不轉讓或者委託他人管理已持有的公司股份，也不由公司回購已持有的股份。
要點一：所屬板塊 機械行業板塊，3D列印板塊，上證380板塊，滬股通板塊，江蘇板塊。
要點二：經營範圍 電梯、自動扶梯、自動人行道、停車設備及配件、電氣機械和器材的生產、銷售及相關產品的安裝、改造及維修，立體停車場的建設；電梯技術諮詢服務；實業投資。
要點三：重大合作-與中瑞機電戰略合作 2015年6月1日晚間公告稱，公司於近日與吳江中瑞機電科技有限公司(簡稱“中瑞機電”)簽署《戰略合作協定》，雙方將通過此次戰略合作, 發揮各自優勢，進一步加強在3D列印領域的合作，以建立共同研發、戰略性的合作關係並促進雙方業務的共同發展。
要點四：主營業務-電梯製造 公司所處的行業為特種設備製造業，主營業務是電梯、自動扶梯、自動人行道等產品的研發、生產和銷售及相關產品的安裝、改造和維修。根據中國電梯協會統計，2005年-2009年本公司電梯整機銷售額和出口額在內資企業中均排名第一。吸收合併江南集團後，承繼了江南集團及其下屬子公司的資產業務，其中，除祥達壓鑄的精密鋁壓鑄件加工具有一定規模外，其他業務（如永磁電機、數控工具機）都處於研發起步階段，規模較小，基本處於盈虧平衡。
要點五：行業背景 目前地處亞太地區的中國已成為全球最大的電梯生產國和消費國。截至2008年底，我國在用電梯數量約為115.07萬台，上海市的電梯運行總量已經超過紐約和香港，幾乎是全世界電梯運行最多的城市。我國工業化和城鎮化建設加速的背景下，我國在今後相當長的時間內仍將是全球最大的電梯生產和消費市場。
要點六：行業地位 內資電梯整機企業目前占據國內1/4左右的市場份額。公司的電梯整機銷售在內資企業中的市場占有率第一，市場份額呈逐年上升趨勢。公司的部分自動扶梯和自動人行道、無機房電梯、永磁同步節能電梯的技術和質量已經達到國內領先、國際先進水平。
要點七：募資投向-擴建廠房電梯生產項目 目前公司各類電梯產品均處於超負荷生產狀態，急需擴大產能滿足市場需求。為解決公司產能不足，公司擬使用部分募集資金31,067.97萬元投資建設擴建廠房電梯生產項目。項目建成後可擴大公司電梯產能8000台，並成為公司新的辦公、研發及生產中心。項目達產後預計將實現銷售收入119,300萬元，淨利潤11,123.89萬元。
要點八：募資投向-技術研發中心與改造項目 為了為公司的經營提供長期的技術支撐，打造公司的核心競爭力，公司擬使用部分募集資金3,480.00萬元投資建設技術研發中心與改造項目。研發中心雖然不直接創造利潤，但是作為公司自主創新的平台，研發中心將為公司的技術開發和新產品研製提供長期的技術支撐。
要點九：投資新項目 2012年6月，公司擬使用27910萬元超募資金投入電扶梯、停車設備的電子、電氣控制零部件的研發和生產項目。項目建設期為兩年左右。項目建成後可實現新增生產規模，將達到生產各類電扶梯、停車設備的電子、電氣控制零部件125000套的目標，為整機生產提供有效的支撐。經估算預計該部分零部件的年銷售收入43956萬元、淨利潤5311.4萬元及稅金261.27萬元。項目投產後可基本滿足公司未來幾年對產能的需求，投資回收期為7.36年。通過該項目的實施，公司將實現生產電氣控制部件產品升級換代，進入高端產品領域製造，強化高速電梯、大高度重載自動扶梯、新型立體停車設備、節能新產品等配套電子、電氣控制部件的研發和生產能力。
要點十：2.5億回購7.06%股份 2013年7月，公司擬以不超過8.5元/股的價格回購公司股份約2941萬股，占公司總股本約7.06%。預計動用公司自有資金不超過2.5億元。公司表示，受巨觀環境、行業環境和資本市場波動的多重壓力，公司股價近期表現偏弱，已低於公司內在價值，不能合理體現公司的實際經營狀況，因此，為實現公司價值的合理回歸，公司結合自身財務狀況和經營狀況，計畫採用回購股份的形式來維護公司股價。
要點十一：產學研合作協定 2013年2月，全資子公司江南嘉捷電梯股份有限公司與西安交通大學蘇州研究院簽署了《三維列印技術合作協定》，利用後者先進三維列印開發領域的技術優勢，開發先進三維列印樣機，產品達到國際先進水平，此舉在中長期有助於提升公司在三維列印以及機電一體化的技術競爭力，推動本公司在數控、自動化、先進創新製造等技術儲備以及相關產品和業務的發展。
要點十二：稅惠政策 電梯行業屬於我國鼓勵出口的行業，公司享受國家相關的稅收優惠，產品出口享受“免、抵、退”的稅收優惠政策。公司電梯整機產品的出口退稅率為17%，電梯備件出口退稅率為13%。
要點十三：股利分配 公司的利潤分配重視對投資者的合理回報併兼顧公司的可持續發展，每年以現金方式分配的利潤不少於當年實現的可分配利潤的百分之二十五。
要點十四：限制性股票激勵 2012年11月，公司擬授予激勵對象810萬股限制性股票，占該激勵計畫簽署時公司股本總額的3.62%，其中預留部分為80萬股。該激勵計畫授予的限制性股票的授予價格為4.59元/股。該激勵計畫首次授予的限制性股票的解鎖業績條件為：2013-2015年相比於2012年淨利潤複合增長分別不低於10%、20%、30%即淨利潤分別不低於1.54億元、1.68億元、1.82億元，且加權平均淨資產收益率分別不低於10%、11%、12%。該激勵計畫預留部分的限制性股票的解鎖業績條件為：2014-2015年相比於2012年淨利潤複合增長分別不低於20%、30%即淨利潤分別不低於1.68億元、1.82億元，且加權平均淨資產收益率分別不低於11%、12%。該激勵計畫涉及的激勵對象為公司實施該激勵計畫時在公司任職的公司高級管理人員、核心技術（業務）人員以及有特殊貢獻的需要激勵的骨幹人員，總計68人。
要點十五：自願鎖定股份 公司實際控制人金祖銘先生、金志峰先生以及實際控制人親屬朱振華、曹衛先生承諾：對於已持有的公司股份，自公司股票上市之日起三十六個月內，不轉讓或者委託他人管理該部分股份，也不由公司回購該部分股份。公司其他股東承諾：自公司股票上市之日起一年內，
