《求職口才：沉默到雄辯（中公版）》以口才測評開篇，從一開始就讓同學們可以對自己的口才有一個客觀的認識，做到有的放矢；“基礎篇”側重於指導考生從心理調試、思維、聲音等幾大方面練好基本功，從而告別沉默，展現自我；
基本介紹
- 書名：求職口才:沉默到雄辯
- 作者：吳紅民
- ISBN：ISBN:9787511501431
- 出版社：人民日報出版社
- 出版時間：2011年1月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
“三寸不爛之舌，強於百萬之師”這一典故，講的是春秋戰國時代毛遂利用三寸之舌說服楚平王聯合抗秦的故事，婦孺皆知。除了毛遂，還有大家所熟知的蘇秦、張儀等，原本都是名不見經傳的小人物，就是因為他們擁有一副好口才，才找到了好“工作”，實現了自己的政治抱負，他們的這些故事至今為大家津津樂道。往事越千年，人類進入了現代文明，那種依靠一個人的口才勝於百萬之師的例子不見了。口才，好像漸漸失去了它昔日的光芒，在眾多大學生看來，其只是培訓師、律師、行銷師等少數職業特別關注的一種能力。但是，事實如何呢？作為一名大學生，尤其經歷過求職面試的畢業生，有沒有以下的經歷或感受呢？
是否在眾人面前說話莫名的緊張，臉紅、心跳加快甚至語無倫次？
是否本來有一肚子話要說，一上台就大腦一片空白？
是否在私下朋友間侃侃而談，而身處一些比較重要的場合或面對陌生人時卻不知道應該怎么說，怕說錯什麼？
是否在公開場合講話時，手不知放哪兒？眼睛不知看哪裡？表情很不自然，窘迫無比？
是否曾經筆試成績非常好，可是由於口才不好，面試時被無情地刷下來？
想必很多同學在求職過程中出現過上述類似情況，這些問題是具有普遍性的。實際上，很多同學是非常有才華的，也足以勝任擬任職位，僅僅因為展現自我的能力不足而與機會失之交臂，實在令人扼腕嘆息，這也是《求職口才:沉默到雄辯(中公版)》探討口才問題的原因所在。
雖然大學生彼此具有很大的相似性，相同的知識背景，相同的實習經歷……但是，你會發現大家在求職場上展現自我的能力有很大的差異性。展現自我的能力，實際就是你的表達能力和溝通能力，也就是通常講的口才。口才好的同學，無疑更容易讓別人了解自己；口才不好的同學無異於“茶壺裡煮餃子——肚裡有貨倒不出”，連展現自我的能力都沒有，用人單位怎么敢錄用你呢？
《求職口才:沉默到雄辯(中公版)》針對大學生求職過程中暴露出來的最常見的口才問題，結合實際案例，用心編寫而成。重實戰，突出實用性是《求職口才:沉默到雄辯(中公版)》的最大特點，“深度篇”著重於語言、態勢語、面試開始的前60秒等深入挖掘，使同學們講話言之有理、言之有物、言之有序、言之有文，從而“化腐朽為神奇”；“拓展篇”結合大學生應聘最多的幾大職業，指導大家提前適應職業語言環境，儘早蛻變，同時對企業目前較多採用的無領導小組討論面試形式進行了技巧點撥。
口才，包含“口”和“才”。同學們在研習《求職口才:沉默到雄辯(中公版)》過程中，應將二者統一起來，學會將形式美和內容美進行完美結合，在夯實專業知識的前提下，大膽靈活使用書中的錦囊妙計。相信你的口才會有一個明顯提升，助你找到一份好工作，並且在工作過程中繼續發揮口才的魅力！
作者簡介
吳紅民，北京大學政府管理學院碩士
中公教育集團研發與培訓團隊的核心成員
就業與職業培訓領域頂級研究與培訓專家
中公教育集團公職考試研究院常務副院長
中公教育集團教研總監
中公教育集團職業培訓事業部高級總監
國內職業培訓的領軍人物，曾經在事業單位、中央企業和大型民營企業負責行政管理、市場行銷和人力資源開發工作，於2006年涉足職業培訓領域，專攻就業與職業培訓方向。得益於紮實的理論功底和豐富的工作、培訓經驗，授課風趣幽默、深入淺出，極具感染力；能夠結合企業人力資源招聘工作的特點，針對大學生求職能力短板，提出系統的求職方案，幫助大學生輕鬆求職。
從業4年來，累計授課300餘場、講座報告100餘場，學員和聽眾累計超過10萬人次，受到廣大學生的熱烈追捧。代表課程有：
《四步選擇好工作》、《完美簡歷四步製作法》、《求職面試如此簡單》、《語言的力量：求職過程中的高效溝通》、《大學生求職禮儀》、《教師行業求職密訓營》、《行銷行業求職密訓營》、《行政文秘行業求職密訓營》、《金融財會行業求職密訓營》
圖書目錄
告別沉默 展現自我
對北京29所高校調查的結果顯示，31%的畢業生口才不好，不懂得如何在面試中展示自己，表現為焦慮過度，而臨場膽怯，回答不知所云；或是太過大意，而丟三落四，錯失良機，留下功虧一簣的遺憾。
俗話說：“口才好，吃個飽；口才差，撈不著。”求職應聘，如何使自己在強手如林的人才大軍中脫穎而出，邁進理想的職業大門，一個最重要的條件就是要告別沉默，積極主動地展現自我，靠“錦心繡口”打動考官。而要擁有好的口才，首先就要打好基礎，所謂“基礎不牢，地動山搖”。
第一章 告別無話可說 / 3
自棄者天棄之 / 4 面試場上勇者勝 / 6 你的面試你做主 / 8 面試只是一場遊戲一場夢 / 12 HR其實很可愛 / 14
第二章 想明白才能說明白 / 16
想明白了你再說 / 17 做有條理的應聘者 / 18 發散思維讓你縱橫面試場 / 20
第三章 你的聲音可以很美 / 24
講好國語 /25 用音量釋放激情 / 29 提高語速讓考官燃燒起來放 / 31 慢語速讓考官感動起來 / 33
第四章 你的表達可以更親和 / 35
多用“咱們”拒絕“你們” / 36 措詞要精準 / 37 呼要得體 / 39 消滅口頭禪 / 41 學會用敬語 / 43
挖深水井 打把握仗
說話是一門藝術，會說話更是一筆財富。但會說話不是口若懸河、不是空洞無味的廢話堆積，而是一個人智慧、膽量、學識、儀態、素質等綜合能力的體現。好的口才言之有理、言之有物、言之有序、言之有文，並以有聲、有形、有情的立體方式展現，可以“化腐朽為神奇”，故稱“三寸不爛之舌，強於百萬之師”。
同樣，在求職面試過程中，既要表達靈活巧妙，充分展現自己的說話技巧和交際能力，又要以適度、恰當為準則，不卑不亢，有分有寸，不顧此失彼，才能引起面試官的注意，得到招聘單位的認可，為自己增加勝算。
第一章 語言要充滿魅力 / 47
用排比句增強你的氣勢 / 48 用比喻句使現場幽默起來 / 50 用對比句來說服HR / 51 用小故事讓你與眾不同 / 53
第二章 你的形象可以更職業 / 57
精神要昂揚 / 58 態度要誠懇 / 60 眼睛亮起來 / 62 臉蛋笑起來 / 64 手勢動起來 / 66 女生要端莊 / 69 男生要挺拔 / 71
第三章 60秒決定你的命運 / 74
60秒法則 / 75 有目的地和HR分享你的經歷 / 76 告訴對方你很了解他們 / 78 話不在多而在精 / 79 不要把自己裝扮成完人 / 81 運用數據更有說服力 / 82
全面提升 穩操勝券
每個企業都有不盡相同的企業文化和工作理念，這種企業文化和工作理念體現在企業日常運行的方方面面，在人力資源管理的招聘環節亦然。所以要想順利邁入就業的門檻，就要求大學生求職者全面提升能力，不僅要擁有良好的口才，還要了解招聘單位的動態和現狀，把握目標行業對人員的選拔方式和語言要求，從而做到“到什麼山頭唱什麼歌”，那么恭喜：你成功了！
如果你擁有一副好口才，並靈活掌握了行業語言，那恐怕你想下地獄，上帝也不願意。
第一章 如何制勝小組面試 / 87
用語言尊重對手 / 88 選擇適當的時機發言 / 89 保持正確的體態/ 91 發表異見要注意措辭 / 92 言詞要真誠可信 / 93 發言撞車時的標準用語 / 95 用語言維護小組團結 / 96 總結陳詞用語有講究 / 98
第二章 不同職位VS不同語言風格 / 100
文秘行政類職位——幽默風趣型 / 101 工商管理類職位——深沉大氣型 / 103 市場行銷類職位——慷慨激揚型 / 104 財務會計類職位——質樸自然型 / 106 技術研發類職位——科學嚴謹型 / 107 法務工作類職位——思維縝密型 / 108 諮詢培訓類職位——慷慨風趣型 / 110
