2011年3月，學校出台了《武漢理工大學“15551人才工程”實施辦法（試行）》（校人字〔2011〕14號）。
基本介紹
- 中文名：武漢理工大學“15551人才工程”實施辦法（試行）
- 出台日期：2011年3月
檔案全文
為推進人才強校戰略，武漢理工大學決定在教學科研第一線實施“15551人才工程”，並制訂本實施辦法。
一、指導思想和建設目標
（一）指導思想
深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》、《國家中長期人才改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，堅持按需設崗、擇優聘用、高端引領、創新機制的原則，大力推進人才強校戰略。通過實施“15551人才工程”，引進、培養一批戰略科學家、學科領軍人物和教學科研拔尖人才，促進學科、專業和課程建設，帶動教師隊伍整體水平提升。
（二）建設目標
到“十二五”末，力爭在國家級重點學科、重點科研基地引進、培養10名左右以兩院院士、國家“千人計畫”特聘專家為主體的戰略科學家，引領部分學科建成國際一流水平；在二級博士點學科領域引進、培養50名左右學科首席教授，引領部分學科建成國內一流水平；依託行業優勢與特色，在與建材、交通、汽車等行業密切的學科引進、培養50名左右在產學研合作方面作出突出貢獻的特聘專家，推動具有自主智慧財產權的科技成果轉化或產業化，提高科技成果競爭力；在優勢與特色本科專業引進、培養50名左右特色專業責任教授，100名左右精品課程教學名師，引領專業建設和精品課程建設。
二、崗位設定與職責
（一）崗位設定
戰略科學家原則上在國家級重點學科或重點科研基地設定；學科首席教授原則上在二級博士點學科領域設定；產學研合作特聘專家、特色專業責任教授、精品課程教學名師分別按學校相關檔案的規定設定。
（二）基本職責
1．戰略科學家
（1）把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，使本學科進入或保持在國家級重點學科或重點科研基地建設行列，帶領本學科在其前沿領域達到國際先進水平。
（2）面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取並主持國家重大科研項目研究；在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得重大標誌性成果：聘期內在本學科國際頂尖雜誌發表學術論文或出版高水平的學術專著，獲得國家級科技獎勵或有重要影響的國際學術獎。
（3）領導本學科創新團隊建設，爭取本學科團隊進入國家自然科學基金委優秀創新群體或教育部優秀創新團隊建設行列。
（4）開展國際交流與合作，主辦或承辦本學科權威國際學術會議。
（5）引進、培養具有長江學者、國家傑出青年科學基金獲得者水平的高層次人才。
（6）講授本學科核心課程，指導博士生、碩士生。
2．學科首席教授
（1）引領本學科發展，負責本學科的發展規劃及建設工作，使本學科進入或保持在國家級重點學科或一級學科博士點、重點科研基地建設行列，帶領本學科在其前沿領域達到國內領先、國際先進水平。
（2）面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取並主持國家重大科研項目研究；在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力爭取得重大標誌性成果：聘期內在本學科領域的國際知名學術期刊（影響因子本學科前3名）發表高水平研究論文，出版高水平的學術專著，獲得省部級一等獎及以上科研或教學成果獎勵。
（3）領導本學科創新團隊建設，爭取本學科團隊進入省部級及以上優秀創新團隊建設行列。
（4）開展國際交流與合作，主辦或承辦本學科權威學術會議。
（5）引進、培養入選省部級及以上人才計畫的高水平人才。
（6）講授本學科核心課程，指導博士生、碩士生。
3．產學研合作特聘專家、特色專業責任教授、精品課程教學名師：其職責參見學校相關檔案。
除上述職責外，各二級單位應結合本學科、專業、課程建設特點，對本單位戰略科學家、學科首席教授、產學研特聘專家、學科責任教授、精品課程教學名師提出具體的工作職責和個性要求。
三、聘任條件
（一）戰略科學家（符合下列條件之一者）:
1.中國科學院、工程院院士；
2.美國、英國等國科學院、工程院院士；
3.國家“千人計畫”特聘專家(A類)。
(二)學科首席教授（符合下列條件之一者）:
1.院士有效候選人；
2.長江學者特聘教授；
3.國家傑出青年科學基金獲得者；
4.近5年以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》發表論文者；
5.國家級科技獎勵獲得者：國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前3名，二等獎第1名；
6.國家重大科技專項或重大科技計畫首席科學家或項目負責人（項目經費在1000萬元以上）；
7.國家自然科學基金委優秀創新群體、教育部和國防優秀創新團隊負責人；
8.中國高校人文社會科學研究優秀成果獎一等獎第1名；
9.擇優支持的中國科學院“百人計畫”入選者；
10.二級教授聘期考核優秀者；
11.為學校學科建設發展作出重大貢獻者（由校長提名）。
戰略科學家直接聘任為學科首席教授。
（三）產學研特聘專家、特色專業責任教授、精品課程教學名師的聘任條件見學校相關檔案。
四、聘任程式
（一）“15551人才工程”崗位面向校內外公開招聘。
（二）應聘人員提交申請表（校外人員應聘須附3名國內外知名的同行專家親筆簽名的推薦信並附符合聘用條件的相關證明材料）；
（三）學院學術分委員會（教學委員會）評議，擇優向學校推薦；
（四）學校學術分委員會（教學委員會）評審；
（五）評審結果公示，校長聘任。
五、相關待遇
入選“15551人才工程”人才的工資津貼按學校工資津貼分配辦法執行。全職引進的 “15551人才工程”人才的待遇條件參見《武漢理工大學引進高層次人才實施辦法》執行。
六、考核管理
（一）“15551人才工程”人選按照“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用、嚴格考核、契約管理”的原則面向全球公開招聘。
（二）“15551人才工程”的實施實行部門分工負責制。戰略科學家、學科首席教授由人事處負責、相關職能部門配合實施考核管理；產學研特聘專家由科發院負責，相關職能部門配合實施考核管理；特色專業責任教授、精品課程教學名師由教務處負責、相關職能部門配合實施考核管理。
（三）“15551人才工程”所設崗位聘任期限一般為四年。學校根據工作目標和崗位職責對受聘人員進行年度考查和聘期考核，年度考查由所在單位具體組織，聘期考核由學校和所在單位共同組織，考核結果作為是否續聘或重新聘任的依據。
（四）對“15551人才工程”執行工作進行目標責任管理。將“15551人才工程”關鍵指標作為二級單位目標責任制考核和幹部任期目標考核的重要指標。
七、本辦法自頒布之日起實施。
