武漢市天虹儀表有限責任公司

武漢市天虹儀表有限責任公司是一家研製、生產、銷售各種環境監測設備為主的專業企業。

基本介紹

• 中文名：武漢市天虹儀表有限責任公司
• 成立時間：1991年
• 創始人：李虹傑
• 員工：500餘人

簡介

武漢市天虹儀表有限責任公司（原武漢天虹智慧型儀表廠）於1991年由李虹傑先生創建。 公司現為國內知名環保企業和湖北省高新技術企業。在中國武漢東湖高新技術開發區）擁有20000㎡的宇虹環保科技工業園，現有員工500餘人，中、高級技術人員占職工總人數的30%.

武漢市天虹儀表有限公司

公司下轄北京天虹智慧型儀表有限責任公司、上海宇虹環保設備公司、太原天虹公司。在同行業中，率先通過了ISO9001國際質量體系認證和ISO14001環境管理體系認證，先後被授予;湖北省分析儀器製造狀元AAA信譽企業中國環境保護產業骨幹企業國家質量檢測合格-全國質量合格信得過產品環境監測儀器儀表排頭企業等榮譽稱號。

ISO9001質量認證

技術實力

公司在環保儀器設備領域有著近二十年的科研開發經驗，技術實力雄厚，擁有幾十項專利。並與清華大學、北京大學、中國地質大學、中國科學院合肥分院等著名院校和科研院所建立了長期科研合作關係。通過不斷的努力和創新，先後開發生產了大氣採樣器、粉塵採樣器、煙塵煙氣採樣器、氣體分析儀、空氣品質自動監測系統、煙氣排放連續監測系統、環境應急監測車等十幾個系列幾十個品種的智慧型化環境監測儀器設備，其中TH-2000環境空氣品質自動監測系統、TH-890煙氣排放連續監測系統、系列採樣器達到國內領先水平；PM10、PM5、PM2.5等大氣可吸入顆粒物切割器填補了國內相關領域的空白，通過了國家環境保護部和國家環境監測總站的考核和認證。

公司始終秉承科技創新、服務環保的理念，不斷跟蹤環境監測新技術，從1999年起，自主研發的TH-880微電腦煙塵平行採樣儀被國家經貿委評為99年國家重點技術創新項目。先後承擔和參與了多項省部級科研項目，其中固定污染源排氣實用監測方法及技術項目榮獲了湖北省科技進步三等獎、城市垃圾生態填埋、滲透液生物處理及線上監測新技術項目榮獲了2006年度湖北省科技進步一等獎、空氣品質和污染源環境光學監測技術系統及套用項目榮獲2007年度國家科技進步二等獎(證書編號：2007-J-231-2-D05)。武漢天虹本著技術過硬、科技創新、精細生產、服務環保的企業理念，將雷射、感測器、光譜學、精密製造、計算機等領域中的高新技術，各種新材料、新工藝綜合集成於環境監測技術，向高質量、多功能、系統化和智慧型化的方面發展.

主要產品

環境空氣品質自動監測系統

常規監測儀器系列

代理進口儀器系列

煙氣連續排放監測系統

顆粒物採樣切割器

服務網路

公司竭誠為用戶提供優質完備的售後服務。在全國建立了3個分公司及25個辦事處，形成了全天候的服務網路，盡心盡責的服務理念和完備的技術支持得到了客戶的廣泛讚譽。產品覆蓋全國各省市自治區，同時公司還積極拓展國際市場，部分產品已銷往美國、德國、西班牙、印度等國家.

國內售後服務體系

公司文化

以人為本

實現利潤最大化，提高員工生活水平，這是每一個企業家不懈追求的目標。而要實現企業效益的持續增長，必須首先落實科學的發展觀。單純追求效益，不注重和諧企業的建設，是企業的短期行為。多年來的實踐證明，和諧是效益的基礎，效益是和諧的保證，兩者互為因果，互相促進。只有一手抓效益，一手抓和諧，職工的積極性才能得到充分發揮，職工在構建和諧企業中的主體作用才能充分顯現，和諧與效益才能同步發展。

在用工制度方面，公司與全員簽定了勞動契約，並按國家規定為員工購買了保險；尊重員工勞動和休息的權利，保證員工有充分的休息時間，一般不組織員工加班。公司在資金周轉上無論遇到多大困難，員工工資、獎金堅持按時、足額發放，從不拖欠；確因生產任務緊急需員工在節假日加班的，公司按國家有關規定發給加班費。

勞動保護方面，公司為員工每兩年製作冬夏工作服各兩套；對外出安裝的員工除購買國家規定的保險外，還追加購買了人身意外傷害保險；必須的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、面罩、口罩、手套等均按計畫購買和規定發放；生產、工作場所90%安裝了雙向空調，並充分考慮了光照、通風等因素；在同行業中，公司率先通過了ISO14001環境管理體系認證。在福利方面，員工住公司宿舍實行全免費，所有宿舍都裝有雙向空調，並配備了相應的設施；公司辦有員工食堂，公司給員工的一伙食補貼達到總支出的60%。

ISO14001環境認證

構建和諧

2008年“七·一”前夕納新4名黨員、轉正1名黨員，使支部黨員總數達到40人。經上級黨組織同意，準備下個年度再發展4名黨員。黨支部在黨員和民眾中開展強有力的思想政治工作，啟發員工明確構建和諧企業與構建和諧社會的關係，從而使大家認識到：和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展需要和諧的社會環境作保證；企業的利潤來源於社會，企業只有在履行經濟責任的同時履行社會責任，獲得社會認同感、產品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。

四川汶川大地震發生後，公司員工兩次自發捐款共50612.20元；公司還組織向災民送藥，並主動免除災區相關單位所欠的貨款。

公司還成立了工會組織，幫助員工維護自身的合法權益（如女職工保護等），經常開展文娛、體育活動，慰問傷病員，切實關心員工的生活等。為豐富員工的業餘文化生活，公司設定了學習室、圖書室、健身房、桌球室、籃球（網球）場等。為給員工營造一個和諧的發展空間，公司及時組織新員工進行技術、生產、安全培訓，不定期對老員工進行繼續教育，並有計畫地組織研發人員和管理層外出參加各類輔導講座。對文化程度偏低而又有發展潛力的技術、管理、生產骨幹，公司出面聯繫並墊資組織他們主要利用業餘時間和部分工作、生產時間，參加長沙環保學院大專班學習。對學有專長並在工作中做出成績的研發人員，公司將他們送往著名院校定向培養，以增強企業未來的核心競爭力。

公司領導

簡歷

公司總經理李虹傑先生，1955年10月出生，清華大學精密儀器系畢業，中共黨員，高級工程師。武漢市天虹儀表有限公司、武漢宇虹環保產業發展有限公司總經理，北京天虹儀表有限責任公司總經理並擔任企業法人代表。湖北省環保產業協會常務理事，國家環保總局長沙環境保護職業技術學院客座教授。

發展理念

構建和諧企業主要表現為三個方面：一是企業內部的和諧，二是企業與外部利益相關者的和諧，三是企業與外部環境的和諧。但是，歸根結底是企業內部的和諧，最終的目標，就是要為員工營造和諧的環境，給他們提供儘可能大的發展空間。