武漢君一教育科技有限公司，註冊資金1,000,000人民幣。團隊核心成員均為教育、培訓或網際網路行業資深人員。我們的主要用戶群體為廣大求知者和教育培訓機構，廣大求知者與培訓機構之間可以在這裡以多種形式進行交流溝通。
基本介紹
- 公司名稱：武漢君一教育科技有限公司
- 總部地點：武漢
- 經營範圍：教育
- 公司類型：有限公司
發展歷程,產品服務,企業文化,經營理念,
發展歷程
2007年02月05號武漢君一教育科技有限公司成立；
2008年08月08日旗下易培訓網正式開始運營；
2009年06月04日，易培訓網站流量達到40萬；
2010年07月15日，實體合作機構達到10000家，
2011年08月08日旗下培訓吧網正式開始運營。
產品服務
武漢君一教育科技有限公司旗下易培訓網致力於做一個真正有效、有效率的培訓服務信息平台，最大限度解決培訓信息不對稱的問題，建立起培訓機構和培訓需求人員之間高效的溝通渠道。我們將把“使易培訓平台融入中國社會生活，成為廣大求知者選擇培訓機構的最便捷途徑”作為我們的使命，促進培訓業發展，提高全民素質。
作為服務於教育培訓產業的一個企業公民，只有把握教育培訓發展的新方向、切實關注用戶切身利益，從用戶利益出發、為用戶利益著想，努力幫助用戶自我實現，和用戶實現共贏，我們才能做到生存壯大，基業常青。
企業文化
願景
做一個真正有效、有效率的培訓服務信息平台 ·秉承“客戶為先”理念，創造客戶價值、社會價值，為全民綜合素質提高做出應有的貢獻； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； ·通過不斷成熟的運營、管理機制，實現企業長足發展； ·與合作夥伴共贏，分享成長帶來的價嫌炒懂臭值。
使命
解決培訓信息不對稱，使培訓機構和培訓需求人員有更有效的溝通渠道，促進培訓發展，提高全民素質。 ·讓易培訓平台融入中國社會生活，成為廣大求知者選擇培訓的最便捷途徑。價值觀：客戶是上帝、正直誠信、充滿激情、協作敬業
客戶是朋友
尊重所有客戶，隨時隨地維護公司形象；
積極主動地在工作中為客戶解決問題；
站在鞏喇客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客匪歸恥戶和公司都滿意。
正直誠信：做人德為先，正直是根本；
保持誠實、坦誠、守信。
充滿激情
喜歡自己的工作，認同君一教育科技企業文化；
熱愛君一教育科技，顧全大局，不計較個人得失；
以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業績；
碰到困難和挫折的時候永不放棄 ，不斷尋求突破，並獲得成功；
不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求。
協作敬業
有團隊主人翁意識，為團隊建設添磚加瓦。
在工作中主動相互配合，拾遺補缺；決策前充分發表意見，決策後堅決執行。
今日事今日畢，遵循必要的工作流程；持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向；能根據輕重緩急來正確安排工作優先權，做正確的事。
企業精神
務實進取，艱苦創業，胸懷遠大的同時踏實做事，認真做人，一日三省； 堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了我們一往無前的意志；
勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展；
培養提高自我學習能力，善於學習，持續學習。
經營理念
客戶價值最大化
堅持“客戶為先”理念，為客戶創造價值、維護客戶正當利益是經營的第一要務；
保持對客戶需求的敏感，重視客戶體驗，服務水平超出客戶的期望；
不斷追求客戶滿意度和忠誠度，不斷提高與客戶溝通的服務水平；
以客戶價值的最大化創造公司價值的最大化。
管理理念：
關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束
關心員工成長：
重視員工的興趣和專長，設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工府轎殼榆保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。
作為個人要有先院提龍付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
強化執行能力
再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。
執行力是核心原則之一；
良好的執行力，依靠優秀的機制、規範的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，最重要的是依靠每位員工對公司的熱愛和對工作的負責精神；
謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。
追求高效和諧
隨著公司人員增多，必須形成規範高效的管理機制，保持公司運作效率；
根據公司發展階段和業務變化，動態最佳化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
平衡晚閥狼激勵約束
根據工作貢獻和成果價值，蒸良判形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制； 強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。
企業精神
務實進取，艱苦創業，胸懷遠大的同時踏實做事，認真做人，一日三省； 堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了我們一往無前的意志；
勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展；
培養提高自我學習能力，善於學習，持續學習。
經營理念
客戶價值最大化
堅持“客戶為先”理念，為客戶創造價值、維護客戶正當利益是經營的第一要務；
保持對客戶需求的敏感，重視客戶體驗，服務水平超出客戶的期望；
不斷追求客戶滿意度和忠誠度，不斷提高與客戶溝通的服務水平；
以客戶價值的最大化創造公司價值的最大化。
管理理念：
關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束
關心員工成長：
重視員工的興趣和專長，設計促進員工個人職業發展；
重視企業文化管理，以健康簡單的人際關係、嚴肅活潑的工作氣氛、暢快透明的溝通方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業同步成長的快樂；
激發員工潛能，追求個人與公司共同成長。
作為個人要有先付出的意識，甘於為團隊奉獻智慧和勤奮，以優秀的團隊成就個人的優秀。
強化執行能力
再好的研究策劃，沒有好的執行就會成為空談。
執行力是核心原則之一；
良好的執行力，依靠優秀的機制、規範的制度、精誠的合作、有效的激勵、感人的榜樣，最重要的是依靠每位員工對公司的熱愛和對工作的負責精神；
謀定而後動才能果決執行，要精於總結，執行才能不斷完善。
追求高效和諧
隨著公司人員增多，必須形成規範高效的管理機制，保持公司運作效率；
根據公司發展階段和業務變化，動態最佳化企業的管理，形成和諧有序的內部環境；
在高效與和諧的環境下，堅持結果導向的管理原則，有效支持公司經營目標的實現。
平衡激勵約束
根據工作貢獻和成果價值，形成差異化的激勵機制，有效激發員工的主觀能動性和創造性；
在大力推動員工了解制度並理解和認同的基礎上，強化制度的有效實施，形成無形但有效的內部約束機制； 強調激勵與約束相結合、保持平衡有度，為實現內部管理提供有力保障。
