武旭升

武旭升， 男， 漢族， 1972年11月21日出生， 中共黨員 ，大學本科 ，大唐陽城發電有限責任公司發電部鍋爐專業 副經理 、高級工程師。2015年“全國勞動模範”榮譽稱號獲得者。

基本介紹

• 中文名：武旭升
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 出生日期：1972年11月21日
• 職業：工程師
• 主要成就：2015年“全國勞動模範”榮譽稱號獲得者

人物生平

武旭升是一位70後的技術骨幹。1995年參加工作，可以說是大唐陽城發電公司的“元老”級人物。十幾年來，他從最基礎的巡檢員做起，始終紮根在生產第一線，先後任發電部機長助理、機寒婚全汗長、安全專工、鍋爐專工等職，現已經是大唐陽城發電有限責任公司發電部鍋爐專業副經理，主要負責機組技術管理、安全節能、培訓管理、鍋爐燃燒調整及環保減排等工作。但無論崗位怎樣變化，他那股鑽研技術，踏實能幹、勇克難關的勁頭卻絲毫未減。

人物事跡

熱臘請詢戀之緣：“只因在人群中多看了你一眼”

提起武旭升和鍋爐的結緣，恐怕還要追溯到大學時代。“那會兒不少同學都覺得專業很枯燥，可我偏就對鍋爐設備產生了濃厚的興趣，尤其是就一些書本外的深層次問題和導師們交流並得到肯定後，就覺得和鍋爐一下子‘對上眼’了，冥冥之中感覺自己就是幹這行的。”無獨有偶，1995年畢業分配到大唐陽城發電公司後，從巡檢員到機組長再到專業負責人，武旭升在工作上接觸的也大都是鍋爐專業。正是憑著對電廠鍋爐那份近乎痴狂的熱愛與執著，武旭升不僅解決了專業技術上的一系列疑難雜症，同時也實現了從毛頭小伙到“技術型、創新型”專家的完美蛻變。

早在大唐陽城發電公司基建時期，愛鑽研的武旭升就敏感地意識到鍋爐衛燃帶敷設面積引發的一系列問題，可安裝單位走南闖北，一路都是這么乾過來的，想要質疑挑戰一項成熟的技術又談何容易？“摸著石頭過河”的武旭升看圖紙、查資料、跑現場，同時積極開展調乃盛研，不斷探索最佳化規律。經過艱苦摸索，他積累了大量第一手資料，大膽提出減少爐內衛燃帶敷設的建議並被公司採納。#7、#8機組在安裝時部分區域減少了衛燃帶鋪設，有效地緩解了鍋爐減溫水量大、排煙溫度高等問題，使同類型鍋爐衛燃帶敷設面積最佳化有了新的突破。

#7、#8機組投運後，武旭局煮市升又馬不停蹄地開展燃燒調整工作。通過組織鍋爐冷態動力場實驗、大型燃燒調整實驗、鍋爐性能測試、磨煤機一次風調平等大型實驗和數據分析對比，解決了鍋爐風煤比等4項燃燒調整的技術難題，摸索出了國內最大筒式球磨機的細度調整手段、運行特性及其加球規律。此後，針對機組大修啟動後爐膛中部區域屏過管壁溫度較高的現象，他牽頭成立燃燒調整課題組，從管理、技術兩方面進行攻關，最終使主汽溫度由530℃升高至538℃，再熱汽溫由521℃升高至535℃。由他領銜的“低揮發份、硬質晉東南無煙煤”燃燒調整成果，有效解決了國產600MW“W”型火焰鍋爐減溫水量大、排煙溫度高、煤耗大等問題，降低鍋爐煤耗每千瓦時10-15克，降低減溫水量每小時100噸，每年節約燃煤等費用4000～5000萬元。《國產600MW“W”型火焰鍋爐燃燒最佳化調整》同時也獲得集團公司科技成果二等獎、全國大機組競賽優秀論文三等獎、中國電力建設企業協會大獎等多個獎項。

“有人把工作當成謀生手段，有人把它看成一種職業，但對我而言，工作不僅僅意味著這些，它更是自己為之鐘情並矢志奮鬥的一番事業，尤其當興趣與工作邂逅融合，更會產生強大的化學效應，那種感覺真是妙抹晚艱不可言。”說起自己的這個鍋爐“愛人”，武旭升目光如炯，難掩興奮。

扶持之緣：“你快樂所以我快樂”

世間的一切事情都不可能一帆風順、波瀾不危戶龍榜驚，武旭升和鍋爐之間的情緣有甜蜜，當然也少不了磕磕絆絆。在火電企業普遍不景氣的那段時期，武旭升心中充滿了擔心與焦慮。“我們公司的鍋爐原設計是燒無煙煤的，可現在要摻燒其他煤種，這就好比鍋爐原來吃細糧，忽然要給它摻配粗糧，飲食結構改變了，它當然不適應，身體可能要出毛病，有時發起脾氣來甚至能引發跳機事故。所以，我們必須對它悉心照料、認真調理，確保其在關鍵時刻‘不掉鏈子’。”

配煤摻燒就是武旭升所說的調理手段之一。面對日益緊張的燃煤採購形勢，武旭升認真分析和研究鍋爐燃燒特性，積極開展混配煤工作，通過定比例燃燒調整試驗、變比龍墓婆例修正試驗等多項舉措，逐漸摸索出了煤質變化後的燃燒調整新思路，提高了鍋爐的煤種適應性。通過嘗試全煙煤啟動模式、降低沖轉參數、改變高中壓缸沖轉時進氣比例等手段，武旭升使#7、#8鍋爐冷態啟動用油量由240多噸降至27噸，每次節省啟動費用近160萬元，油耗指標在集團公司名列前茅，在全國同類型機組中也是遙遙領先。他在配煤摻燒領域的技術成果和學術論文有6項榮獲省部級、國家級獎項，其中《一種W型火焰鍋爐翼牆防結焦裝置》獲國家專利，《“W”型火焰鍋爐配煤摻燒》獲全國電力職工技術成果二等獎，《“W”型火焰鍋爐配煤摻燒安全和經濟性分析》還被2012年世界工程師大會選用。

此外，為了提升鍋爐的安全性、經濟性和穩定性，武旭升使出渾身解數，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”在技術改造方面，他創造的6個“首次”至今仍被同事們嘖嘖稱讚：首次將從投產開始就一直閒置的臨爐加熱系統成功投入運行，有效縮短了啟動時間；首次解決了多年來一直困擾生產的引、送、一次風機檢修後投運失速的問題；首次實現了單台引風機接帶兩台送風機的運行最佳化；首次實現了600MW鍋爐破水封安全運行，開創了不停爐處理撈渣機壓死故障的先河；首次實現了汽包鍋爐快冷，使鍋爐停運後20小時即可進人，大大節約了搶修時間；首次完成了磨煤機煤粉管一次風調平試驗，提高了爐內熱負荷均勻性，節省了外請專家試驗費數十萬元。

正是這樣無微不至的關懷與照料，武旭升把600MW機組鍋爐治理的井井有條，為企業創造經濟效益的同時也贏得了領導、同事的肯定與尊重。時過境遷，武旭升當年的同窗不少已成為年薪豐厚的私企高管，而他卻還在偏僻的發電廠經常弄得一身煤粉一身灰。“說實話，武旭升並不是沒有機會，但有人以高薪高職來挖牆腳時，他還是斬釘截鐵地拒絕了。在他看來，薪酬多少只是一種價格符號，在喜歡的領域不斷創新創效，那才是自己真正的價值所在。”大唐陽城發電公司發電部經理南波對自己的“老戰友“如是評價。

患難之緣：“不拋棄，不放棄”

2014年以來，武旭升和他的鍋爐“愛人”正遭受著堪比生離死別的嚴峻考驗。國家發改委等部委聯合發文要求煤電企業在2020年底前完成節能治理任務，而山西省政府則將單機30萬千瓦及以上機組超低排放改造時限由2020年提前至2017年底，屆時，未完成改造、達不到超低排放標準的機組將一律無條件關停。“現在真的到了生死攸關的時刻，根據350MW機組煤耗降至310克/千瓦時以下及煙塵、二氧化硫和氮氧化物等超低排放的要求，不少工作還要從鍋爐上尋求突破。”武旭升感到肩上的擔子前所未有的沉重。

事實上，對於推進環保減排工作，武旭升早有介入。10多年前，作為山西省第一家安裝脫硝設備的電廠，大唐陽城發電公司在工程上馬時無任何經驗可循，武旭升經過多方學習、鑽研和探索，成功解決了脫硝及氨區存在的各種問題，並制定完善了相關運行管理標準，為系統穩定運行和晉城的“碧水藍天”工程立下了汗馬功勞。他多次負責集團公司脫硝專業技術檔案的編制及兄弟單位專業核查工作，還作為副主編出版了《火電廠煙氣脫硝安全質量管理手冊》一書。此後，武旭升又通過創新配煤摻燒和燃燒調整等手段，使鍋爐出口氮氧化物由原來的每標立方米1500毫克降低到800毫克，解決了W型火焰鍋爐脫硝改造時因入口氮氧化物過高導致工程實施難度大問題，使企業在滿足新環保排放標準的同時有效降低了液氨的使用量及運行成本。

面對當前日趨苛刻的環保新政，大唐陽城發電公司領導高瞻遠矚地提出了“企業生存”的命題。為探索無煙煤機組超低氮氧化物排放這一目前在世界上尚屬空白的先進技術，武旭升多次跟隨公司總經理王英到同類型機組廠家、專業公司、設備廠家、科研院等單位“求醫問道”，在經過無數次的調研論證和綜合國內外環保設施先進技術的基礎上，確定了對無煙煤超低排放的脫硫、電除塵改造的基本框架，同時通過改進摻配煤比例、開展能耗診斷、最佳化運行方式、推進設備改造等手段，使機組指標均大幅度改善，氮氧化物明顯降低，飛灰可燃物降低了10%，後續的一攬子治理方案正在進一步完善中……

在企業面臨“最危險的時刻”，作為大唐陽城發電公司的“元老”級人物，武旭升比80後、90後更能體會企業和員工“命運共同體“的深刻含義。“雖然設備創新的空間越來越小，難度也越來越大，但有集團公司的鼎力支持、有公司領導班子的未雨綢繆、有全體陽電人的攻堅克難，辦法總歸比困難多！用我們王總的話來講，只要跨過2017年和2020年這兩道門檻兒，公司一定會迎來更加彭勃興旺的春天。”言談中，武旭升神情堅定，話語鏗鏘。

感恩之緣：“一路上有你”

從1995年到2015年，憑藉“愛鑽研、多琢磨、勤動手”這三大法寶，武旭升不僅在自己鐘愛的鍋爐事業上闖出了一條自我突破技術創新之路，更贏得了系統內外的廣泛關注與一致好評。集團公司112人才、集團公司創新創效成果獎獲得者、2012年全國優秀科技工作者、2013年全國“五一勞動獎章”獲得者、國家發改委節能中心電力專家……雖然背後光環無數，但武旭升卻謙虛地表示，自己只是做了份內的事情，如果取得了一點成績的話，那也應該歸功於一直以來與他同甘共苦的工作團隊，歸功於“務實、奉獻、創新、奮進”的全體陽電人。

對於親密的鍋爐“愛人”，武旭升是感恩的。從青蔥少年到四十不惑，二十年來，開火孔、鑽爐膛、進汽包、爬煙道，鍋爐的邊邊角角、哪些部位有什麼問題，都深深印在武旭升的腦海里，說不清是他成就了鍋爐，還是鍋爐成就了他。但有一點可以肯定：時間可以催老容貌，卻改變不了他的工作熱情。多年來，武旭升的手機從不關機，本人也時刻處於待機狀態；不論在什麼時間，只要工作需要，他都隨叫隨到；遇到機組啟停、緊急搶修，幾天幾夜連軸轉更是家常便飯。長期的勞累使他患上了腰疼的毛病，每次疼的難以忍受時，他就順手拿個東西敲打幾下，而後又投入到緊張的工作當中。

對於默默支持自己的家人，武旭升是感恩的。對妻子而言，武旭升儼然是家裡的客人，雖然在同一個單位，但兩人相聚的時間屈指可數。特別是成為鍋爐專業負責人後，遇到公司有事，他不是在現場加班，就是在異地調研的火車上，有時家裡一個月就有多半個月見不著他的人影兒。陽城發電公司人員精簡，管理高效，很多崗位都是一個蘿蔔一個坑甚至一個蘿蔔幾個坑，武旭升的妻子也是從運行崗位轉到科室部門的，對於丈夫的工作性質，她心知肚明。“作為家人，我的任務就是把家裡的大事小情操持好，把他的身體照顧好，讓他在工作時沒有後顧之憂。”雖然妻子剛開始多少也會有些埋怨，但後來慢慢習慣了，現在更多的變成了理解和支持。

榮譽

2015年4月28日，武旭升被授予全國勞動模範榮譽稱號。

扶持之緣：“你快樂所以我快樂”

世間的一切事情都不可能一帆風順、波瀾不驚，武旭升和鍋爐之間的情緣有甜蜜，當然也少不了磕磕絆絆。在火電企業普遍不景氣的那段時期，武旭升心中充滿了擔心與焦慮。“我們公司的鍋爐原設計是燒無煙煤的，可現在要摻燒其他煤種，這就好比鍋爐原來吃細糧，忽然要給它摻配粗糧，飲食結構改變了，它當然不適應，身體可能要出毛病，有時發起脾氣來甚至能引發跳機事故。所以，我們必須對它悉心照料、認真調理，確保其在關鍵時刻‘不掉鏈子’。”

配煤摻燒就是武旭升所說的調理手段之一。面對日益緊張的燃煤採購形勢，武旭升認真分析和研究鍋爐燃燒特性，積極開展混配煤工作，通過定比例燃燒調整試驗、變比例修正試驗等多項舉措，逐漸摸索出了煤質變化後的燃燒調整新思路，提高了鍋爐的煤種適應性。通過嘗試全煙煤啟動模式、降低沖轉參數、改變高中壓缸沖轉時進氣比例等手段，武旭升使#7、#8鍋爐冷態啟動用油量由240多噸降至27噸，每次節省啟動費用近160萬元，油耗指標在集團公司名列前茅，在全國同類型機組中也是遙遙領先。他在配煤摻燒領域的技術成果和學術論文有6項榮獲省部級、國家級獎項，其中《一種W型火焰鍋爐翼牆防結焦裝置》獲國家專利，《“W”型火焰鍋爐配煤摻燒》獲全國電力職工技術成果二等獎，《“W”型火焰鍋爐配煤摻燒安全和經濟性分析》還被2012年世界工程師大會選用。

此外，為了提升鍋爐的安全性、經濟性和穩定性，武旭升使出渾身解數，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”在技術改造方面，他創造的6個“首次”至今仍被同事們嘖嘖稱讚：首次將從投產開始就一直閒置的臨爐加熱系統成功投入運行，有效縮短了啟動時間；首次解決了多年來一直困擾生產的引、送、一次風機檢修後投運失速的問題；首次實現了單台引風機接帶兩台送風機的運行最佳化；首次實現了600MW鍋爐破水封安全運行，開創了不停爐處理撈渣機壓死故障的先河；首次實現了汽包鍋爐快冷，使鍋爐停運後20小時即可進人，大大節約了搶修時間；首次完成了磨煤機煤粉管一次風調平試驗，提高了爐內熱負荷均勻性，節省了外請專家試驗費數十萬元。

正是這樣無微不至的關懷與照料，武旭升把600MW機組鍋爐治理的井井有條，為企業創造經濟效益的同時也贏得了領導、同事的肯定與尊重。時過境遷，武旭升當年的同窗不少已成為年薪豐厚的私企高管，而他卻還在偏僻的發電廠經常弄得一身煤粉一身灰。“說實話，武旭升並不是沒有機會，但有人以高薪高職來挖牆腳時，他還是斬釘截鐵地拒絕了。在他看來，薪酬多少只是一種價格符號，在喜歡的領域不斷創新創效，那才是自己真正的價值所在。”大唐陽城發電公司發電部經理南波對自己的“老戰友“如是評價。

患難之緣：“不拋棄，不放棄”

2014年以來，武旭升和他的鍋爐“愛人”正遭受著堪比生離死別的嚴峻考驗。國家發改委等部委聯合發文要求煤電企業在2020年底前完成節能治理任務，而山西省政府則將單機30萬千瓦及以上機組超低排放改造時限由2020年提前至2017年底，屆時，未完成改造、達不到超低排放標準的機組將一律無條件關停。“現在真的到了生死攸關的時刻，根據350MW機組煤耗降至310克/千瓦時以下及煙塵、二氧化硫和氮氧化物等超低排放的要求，不少工作還要從鍋爐上尋求突破。”武旭升感到肩上的擔子前所未有的沉重。

事實上，對於推進環保減排工作，武旭升早有介入。10多年前，作為山西省第一家安裝脫硝設備的電廠，大唐陽城發電公司在工程上馬時無任何經驗可循，武旭升經過多方學習、鑽研和探索，成功解決了脫硝及氨區存在的各種問題，並制定完善了相關運行管理標準，為系統穩定運行和晉城的“碧水藍天”工程立下了汗馬功勞。他多次負責集團公司脫硝專業技術檔案的編制及兄弟單位專業核查工作，還作為副主編出版了《火電廠煙氣脫硝安全質量管理手冊》一書。此後，武旭升又通過創新配煤摻燒和燃燒調整等手段，使鍋爐出口氮氧化物由原來的每標立方米1500毫克降低到800毫克，解決了W型火焰鍋爐脫硝改造時因入口氮氧化物過高導致工程實施難度大問題，使企業在滿足新環保排放標準的同時有效降低了液氨的使用量及運行成本。

面對當前日趨苛刻的環保新政，大唐陽城發電公司領導高瞻遠矚地提出了“企業生存”的命題。為探索無煙煤機組超低氮氧化物排放這一目前在世界上尚屬空白的先進技術，武旭升多次跟隨公司總經理王英到同類型機組廠家、專業公司、設備廠家、科研院等單位“求醫問道”，在經過無數次的調研論證和綜合國內外環保設施先進技術的基礎上，確定了對無煙煤超低排放的脫硫、電除塵改造的基本框架，同時通過改進摻配煤比例、開展能耗診斷、最佳化運行方式、推進設備改造等手段，使機組指標均大幅度改善，氮氧化物明顯降低，飛灰可燃物降低了10%，後續的一攬子治理方案正在進一步完善中……

在企業面臨“最危險的時刻”，作為大唐陽城發電公司的“元老”級人物，武旭升比80後、90後更能體會企業和員工“命運共同體“的深刻含義。“雖然設備創新的空間越來越小，難度也越來越大，但有集團公司的鼎力支持、有公司領導班子的未雨綢繆、有全體陽電人的攻堅克難，辦法總歸比困難多！用我們王總的話來講，只要跨過2017年和2020年這兩道門檻兒，公司一定會迎來更加彭勃興旺的春天。”言談中，武旭升神情堅定，話語鏗鏘。

感恩之緣：“一路上有你”

從1995年到2015年，憑藉“愛鑽研、多琢磨、勤動手”這三大法寶，武旭升不僅在自己鐘愛的鍋爐事業上闖出了一條自我突破技術創新之路，更贏得了系統內外的廣泛關注與一致好評。集團公司112人才、集團公司創新創效成果獎獲得者、2012年全國優秀科技工作者、2013年全國“五一勞動獎章”獲得者、國家發改委節能中心電力專家……雖然背後光環無數，但武旭升卻謙虛地表示，自己只是做了份內的事情，如果取得了一點成績的話，那也應該歸功於一直以來與他同甘共苦的工作團隊，歸功於“務實、奉獻、創新、奮進”的全體陽電人。

對於親密的鍋爐“愛人”，武旭升是感恩的。從青蔥少年到四十不惑，二十年來，開火孔、鑽爐膛、進汽包、爬煙道，鍋爐的邊邊角角、哪些部位有什麼問題，都深深印在武旭升的腦海里，說不清是他成就了鍋爐，還是鍋爐成就了他。但有一點可以肯定：時間可以催老容貌，卻改變不了他的工作熱情。多年來，武旭升的手機從不關機，本人也時刻處於待機狀態；不論在什麼時間，只要工作需要，他都隨叫隨到；遇到機組啟停、緊急搶修，幾天幾夜連軸轉更是家常便飯。長期的勞累使他患上了腰疼的毛病，每次疼的難以忍受時，他就順手拿個東西敲打幾下，而後又投入到緊張的工作當中。

對於默默支持自己的家人，武旭升是感恩的。對妻子而言，武旭升儼然是家裡的客人，雖然在同一個單位，但兩人相聚的時間屈指可數。特別是成為鍋爐專業負責人後，遇到公司有事，他不是在現場加班，就是在異地調研的火車上，有時家裡一個月就有多半個月見不著他的人影兒。陽城發電公司人員精簡，管理高效，很多崗位都是一個蘿蔔一個坑甚至一個蘿蔔幾個坑，武旭升的妻子也是從運行崗位轉到科室部門的，對於丈夫的工作性質，她心知肚明。“作為家人，我的任務就是把家裡的大事小情操持好，把他的身體照顧好，讓他在工作時沒有後顧之憂。”雖然妻子剛開始多少也會有些埋怨，但後來慢慢習慣了，現在更多的變成了理解和支持。

榮譽

2015年4月28日，武旭升被授予全國勞動模範榮譽稱號。