武川縣人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、自治區、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策措施；擬訂武川縣人力資源和社會保障事業發展規劃、措施並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂武川縣人力資源開發規劃，貫徹執行國家、自治區和市人才培養、引進、使用、評價、激勵政策；負責高層次專業技術人才引進、選拔、培養和管理服務工作；擬訂並組織實施武川縣人力資源市場發展規劃，貫徹執行人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）擬訂武川縣統籌城鄉就業發展規劃、措施，完善公共就業服務體系；統籌建立面向全縣城鄉勞動者的職業培訓制度，組織落實就業援助制度；貫徹執行高校畢業生就業政策；

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；組織實施全縣養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法並組織實施；會同有關部門實施全民參保計畫，按國家和自治區、市要求建立統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全縣就業、失業預測預警以及信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（六）落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制；落實職工工作時間、休息休假、假期制度和消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）推進深化職稱制度改革工作，組織實施專業技術人員職稱管理、評審、申報和繼續教育工作；負責全縣企事業單位工作人員職業技能資格審查、申報工作。

（八）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革。按照管理許可權，負責承辦事業單位崗位設定、公開招聘、聘用契約等人事綜合管理工作。貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理相關政策。

（九）會同有關部門擬訂武川縣事業單位人員工資收入分配政策，建立健全企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。

（十）推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責全縣人力資源和社會保障統計和信息工作，組織建設全縣人力資源和社會保障信息網路，定期發布人力資源和社會保障事業統計信息資料及人力資源和社會保障事業發展預測報告。負責全縣應由人力資源和社會保障局管理的各類人事檔案。

（十二）按照本部門權責清單相關職責，負責職責範圍內的安全生產、職業健康、生態環境保護工作。

（十三）完成縣委、政府及市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

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