歐洲集體談判研究：以英、德、瑞為例

內容簡介

　　勞資關係的一個核心問題是如何確定勞方與資方的收入分配，簡而言之，就是如何決定工人的“工資”。在歐洲，很多國家的工資決定主要依靠集體談判，為了更好的認識集體談判，總結歐洲集體談判的經驗和教訓，本書主要關注以下三個內容：*先，以勞動力商品化和去商品化為線索，*面考察集體談判在歐洲的發展歷程；其次，對2008年國際金融危機時期，集體談判在歐洲的發展狀況進行深入分析。*後，總結了歐洲集體談判的經驗和教訓。

圖書目錄

序

摘要

導論

第一節相關理論及視角

一、衝突論

二、合作論

三、研究視角

第二節框架、起點與度量

一、分析框架

二、邏輯起點

三、度量指標

第三節概念、方法與創新

一、概念界定：

二、研究方法

三、創新與局限

第一章集體談判之產生

第一節自由競爭時代

一、新興資產階級的勝利

二、古典自由主義的觀點

三、勞動力的徹底“商品化”

第二節勞資雙方激烈對抗

一、工人組織罷工

二、僱主抵制罷工

三、集體談判合法化

第三節工人組織化程度提高

一、英國的工人代表委員會和工黨

二、瑞典的工會聯合會和社會民主黨

三、德國的工會和社會民主黨

第二章集體談判之發展

第一節國家干預時代

一、20世紀30年代的經濟危機

二、凱恩斯主義的觀點

三、勞動力的“去商品化”

第二節左翼政黨改良

一、拋棄馬克思主義

二、質疑國有化目標

三、淡化工人階級身份

第三節規制勞動力市場

一、規制工資

二、規制共決

三、規制罷工

第三章集體談判之式微

第一節重興市場化時代

一、滯漲殃及各國

二、新自由主義的觀點

三、勞動力“再商品化”

第二節左翼向右翼靠攏

一、走“第三條道路”

二、清理與工會的關係

三、削弱工會實力

第三節解除規制勞動力市場

一、重起競爭性勞動力市場

二、集體談判層級下降

第四章集體談判之挑戰

第一節一次分配“工資節制”

一、哈茨改革

二、短時工作

三、節制工資

歐洲集體談判研究：以英、德、瑞為例

基本介紹

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