欽州市人力資源和社會保障局是欽州市政府部門，負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體等。
基本介紹
- 中文名：欽州市人力資源和社會保障局
- 所屬部門：欽州市人民政府
- 所屬地區：欽州市
- 現任領導：黃宗旺（局長）
主要職責,內設機構,現任領導,
主要職責
一、貫徹執行國家、自治區有關人力資源和社會保障事業的法律法規，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障工作的規範性檔案草案，擬訂相關政策並組織實施和監督檢查。
二、擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
三、負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策，擬訂國（境）外人員來欽就業管理政策。
四、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系，擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和社會保險基金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂並完善社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機制，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策。
五、負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
六、會同有關部門擬定全市機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革的政策，擬訂企業職工工資收入分配巨觀調控政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責市人民政府直屬機關、事業單位補充人員計畫的核准。
七、擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理政策，擬訂全市事業單位人事制度改革政策並指導實施，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作，健全博士後管理制度，擬訂吸引國（境）外留學人員來欽工作或定居政策。
八、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
九、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
十、擬訂全市引進國外智力規劃、政策，建立引進國外智力服務體系，歸口管理全市出國（境）培訓工作，綜合管理來欽工作的外國專家。
十一、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策並組織實施，完善勞動關係協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
十二、擬訂並完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
十三、負責全市行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策並實施政府獎勵制度，會同有關部門擬訂公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規、規章草案，擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法並組織實施和監督檢查，擬訂公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標準的實施和管理辦法，負責公務員信息統計管理工作，完善公務員考試錄用制度，負責組織公務員及參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作，完善公務員考核制度，擬訂公務員培訓規劃、計畫和標準，負責指導、組織市人民政府序列公務員培訓工作，完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益，完善政府獎勵制度，指導和協調政府獎勵工作，審核以市人民政府名義實施的獎勵活動，審核以市人民政府名義獎勵的人選。
內設機構
1辦公室
2人事教育科
3規劃財務科
4政策法規科
5人力資源開發科
6軍官轉業安置科（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
7事業單位人事管理科
8專業技術人員管理科(職改辦)
9工資福利科
10，就業促進科
現任領導
局長：黃宗旺
副局長：李富軒
副局長：黃振良
副局長：吳錦
副局長：張科
紀檢組長：陳耀
副調研員：梁汝瓊
