權力距離指數是指一種特定文化中重視和尊重權威的程度,由荷蘭心理學家吉特霍夫斯泰德提出來的。
基本介紹
- 中文名：權力距離指數
- 外文名：Power Distance Index;PDI
內容,管理,
內容
美國研究機構對中、美、韓三組學生做了四項測驗：參與動機、通信方式偏好、自由表達思想與觀點、個人作業和小組協作。結果發現，美國組的PDI分值最低，而韓國組的PDI分值最高。美國組向教師尋求幫助時放鬆度最高，而韓國組放鬆度最低。這種心態即韓國文化中高權力距離指數的反映――下屬往往因為害怕權威而不敢表達自己的意見。
霍夫斯泰德後來寫了一本《文化的重要地位》，說在低權力距離指數的國家，權力會讓擁有它的人感到尷尬，並且這些人都始終試圖低調行事。其實，這裡沒有絕對的文化優劣。歐美官員保持低調，是因為他們文化中的權力距離指數過低，能更有效地行使權力。中國官員的高調，則是自古以來習慣了用威嚴的方法來治理民眾，強調權威與服從的團隊精神。
管理
權力距離指數高的企業就是階級觀念很強的企業，基層員工輕易不敢跟領導提出相反意見，領導層會刻意建起心理圍牆，讓員工覺得領導是高不可及。PDI低的企業的階級觀念很低，基層員工與領導都能夠沒有隔膜的溝通，領導層會刻意將自己光環去掉，讓員工容易接近。
如果一個PDI很高的地方，下屬跟上司講話可能就是會高度mitigated（極度含蓄）往往就不能準確反映現場的情景
