《機會比薪水更重要》（美國）奧里森·S·馬登（Orison Swett Marden）著，中國商業出版社2010年6月1日出版。
基本介紹
- 書名：機會比薪水更重要
- ISBN：9787504468499, 7504468495
- 頁數：112頁
- 出版社：中國商業出版社
- 出版時間：2010年6月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
作者：（美國）奧里森·S·馬登（Orison Swett Marden） 譯者：程海榮
奧里森·馬登博士(1848-1924)，美國成功學的奠基人和最偉大的成功勵志導師之一，成功學之父，《成功》雜誌的創辦人。《成功》雜誌在美國創造性地傳播成功學，改變了無數美國人的命運。我們致力於馬登尚未完成的事業：把個人成功學傳授給每一個想出人頭地的年輕人。馬登一生撰寫了大量鼓舞人心的著作，包括《一生的資本》、《思考與成功》、《偉大的勵志書》、《成功的品質》、《高貴的個性》、《奮力向前》、《正確思考的奇蹟》、《成功學原理》等。馬登的書在美國一上市，即受到了大眾的認可，很多公立學校指定馬登的著作為教科書或參考書，不少公司企業發給員工閱讀，在商人、教育人士、政府官員和神職人員中也深受歡迎。林語堂先生曾向人們推薦他的書：“對於時代青年所經驗的煩悶、消極等等滋味，我亦未曾錯過……希望他們從馬登的書中，能獲得與我同樣的興奮影響。”奧里森·馬登的著作和他所倡導的成功原則改變了世界各地乾百萬貧苦人民的命運，使他們由一貧如洗變為百萬富翁，從無名之輩變為社會名流。
譯者簡介：程海榮，1977年生於北京，北京聯合大學套用文理學院外語系教師。1996年至2000年，就讀於首都師範大學外國語學院英語系；2005年至2007年就讀於外交學院研究生院，高級翻譯方向。2006年11月參加並通過了人事部和國家外文局主辦的國家翻譯資格認證二級筆譯的考試。2007年，與同事合譯《奪靈大戰》，由中央編譯出版社出版。
內容簡介
《機會比薪水更重要》內容簡介：與職場中的機會相比，金錢的重要性不抵機會的萬分之一。沒有幾個成功者一開始就站在事業之巔，他們也曾拿過最低的薪水，像阿里巴巴、聯想、華為當初的很多員工工資都很低，即使是碩士生、博士生，工資也只是幾百塊錢而已，並且每天工作十幾個小時以上。但是，現在，他們都成了企業的領軍人物，薪水已不可同日而語了。是什麼讓他們擁有了今天的成就？是眼光！他們懂得機會比金錢更重要。因為，對於年輕人來說，能獲得在一個優秀企業學習、鍛鍊、掌握知識和技能的機會遠比豐厚的薪水更重要。
目錄
第一篇機會比薪水更重要
第一章 機會不代表金錢
工作是一所生活學校，它使人的各項才能得到實際的鍛鍊，它鍛鍊意志、加強和開發智力，而不像磨坊一樣，人們在那裡靠機械地勞作僅賺得一筆微薄的薪水。
第二章 薪水袋以外的薪水
這筆薪水以外的薪水，一部分來自雇員吸收的其僱主成功奧秘，從他的錯誤中汲取教訓，在他學習本行或本職業的同時，還領到薪水。另外一部分是成長、發展和豐富頭腦的機會；是成為一名能力更卓越、心胸更寬廣、辦事更有效的人的機會。
第三章 在薪水上討價還價的人是自欺的人
理想的僱主還會付給為他工作的人薪水以外的一大筆收穫。他給予他們鼓勵和同情，激勵他們看得更高、做得更好。
第四章 成大器的青年
他們自己靠出色的工作，無比的熱情和堅定的決心，賦予他們的工作以崇高的目標，因此加深了對商業規律的洞察力。從而為自己贏得了一筆更多的薪水。
第五章 努力奮鬥，追求卓越
下定決心，將利用自己所有的智慧、創造力和聰明才智，規劃出更好的做事情的方法；下定決心，要不斷進取，跟上時代步伐；下定決心，帶著無比的熱情和無邊的熱忱投入到工作中去，這樣，你會驚奇的發現你多快就會吸引到上司的注意力。
第六章 名譽不立則破
良好可靠的聲譽，清白的記錄和沒有污點的過去，會伴隨我們一生，並無時無刻不在幫助我們。
第七章 端正心態
你工作的質量會決定你的生活質量。堅持儘自己所能做到最好，總是以最高標準要求自己，決不接受最低或其次標準，不論薪水多么微薄。這種習慣會決定你未來是平平庸庸，一敗塗地，還是功成名就。
第八章 試圖報復僱主的失敗者
劣的工作對你的僱主有些許傷害，但是卻會毀了你自己。下定決心，儘自己最大努力，做到最好，決不要因為沒有盡全力做事而降低自己的道德水準。
第二篇 當機會擺在你面前
第一章 個人儀表
聰慧、快樂、活潑、敏捷，舉手投足間都顯得精力充沛的人很快會吸引別人的注意力，從而獲得自己心儀的職位。相比之下，著裝不修邊幅的人，儘管有時具有非同一般的智慧，但是還是不受僱主的青睞。
第二章 過度敏感與成功
過度敏感的人往往做事井井有條，一絲不苟，頭腦聰慧。他們如果能夠克服過度敏感這一弱點，將會成為能力出眾，盡職盡責的人。
第三章 阻礙發展的怪癖
僱主們不願意看到自己周圍的人抑鬱憂傷，神情低落。他們喜歡周圍的人具有活潑歡快，陽光向上的性格慣於諷刺挖苦、巴結諂媚、無事生非、含沙射影的雇員從來就不受歡迎。
第四章 “只是混日子”
只有軟弱和無能的人才懼怕競爭，抱怨工作難找。那些從內心就感到一股力量，覺得世上會有自己一席之地的人，從來不把“沒機會”當作無所作為的藉口。
第五章 致命的“幾乎”
“幾乎”是個危險的辭彙，它使許多人絆倒。他們如果在青年時期就養成了無論做任何事都刻苦努力、一絲不苟，堅持做完的習慣，本來也可能取得成功。
第六章 暫時嘗試一下某個行業
一個人若想擺脫平庸，必須要擺脫他自己的相互衝突的抱負和理想。如果他想在某一兩個領域獲得卓越的成績，他所不惜砍掉的不僅是懶惰等不良陋習及傾向的幼芽，有時連茁壯的樹枝也必須砍掉。
第七章 工作與品格的關係
教育、舒適、滿足和整體提高以及整個人的振作，源於把一件事做好，源於做事過程中所印上的個人品格的標籤，這遠比漫不經心、敷衍了事地乾一千件低劣的工作更有價值
第三篇 抓住機會，迎接成功。
第一章 贏得一個職位
一句得體的稱呼和獨立自主的氣質對求職者來說往往要比十幾封推薦信和一堆證明材料更有價值。一個人得到一份工作以後，只需展示自己的勤奮、良好的判斷力和自信，晉升只是一個時間問題。
第二章 每個僱主都在尋找的東西
對你經手的任何事情，都要竭盡所能，並將此作為你的生活準則。做任何事都要體現自己的氣概。讓出類拔萃成為你自己的“商標”，體現在你所做的每件事上。這正是每位僱主所尋覓的。
第三章 一絲不苟的精神造就人才
沒有養成一絲不苟的生活習慣的青年不可能有多大成就。即使他擁有拿破崙的頭腦，他的事業也會因為做事粗心大意，錯誤百出而被毀掉。
第四章 贏得別人信任的藝術
人們獲得成功往往不是因為能力出眾，而是由於有得體的舉止和人格魅力。
第五章 直人正題
坦率是所有執行能力出眾的人的普遍特徵，因為他們珍惜時間，不會把它浪費在無用而又空洞的談話中；坦率也是所有大型企業的領袖和經理不可或缺的一種素質。
第六章 決策的力量
準備邁向成功的年輕人一定要下定決心，不要淪為優柔寡斷的犧牲品，寧願承受錯誤帶來的後果，也不要總是思前顧後，貽誤了決策的時機。
……
第七章 靠出色的工作獲得晉升
第八章 我該自己創業嗎？
第九章 真正的成功
