模擬招聘

模擬招聘是指人為地創設企業招聘的仿真環境，使學生在比較接近真實的情形下進行應聘訓練，親身體驗應聘的實際流程，從而在實踐中鞏固知識，提高應變能力。

作用

這是一種典型的親驗式教學方法，學生可以在模擬的條件和環境中檢驗理論知識的水平，並進行運用，從而增強實際應聘能力。對於招聘方，可以在學生毫不知情的情況下了解學生，更能檢驗一個人的態度。實踐證明，模擬招聘對提高大學生的就業應聘能力，提高學校就業指導的效果都有極大的幫助。

一般流程

1.遞交個人簡歷

2.接受面試

3.現場問答

4.筆試