基本介紹
- 中文名：楊忠
- 性別：男
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生日期：1963年9月
- 畢業院校：南京大學
- 政治面貌：中共黨員
- 學位：博士
- 學歷：研究生
- 學歷\學位：管理學博士
- 教學職稱：教授
人物履歷,職務任免,職務分工,學術方向,研究方向,教學方向,主要貢獻,出版圖書,科研項目,學術論文,所獲榮譽,教學獎勵,科研獎勵,
人物履歷
1985年獲南京大學計算機系理學學士學位，1987年獲南京大學經濟系經濟學學士學位，1998年於美國依利諾大學進修知識管理與國際企業管理，2001年獲南京大學管理學博士學位。曾赴哈佛大學等校交流學習與訪問。
2009年2月，任南京大學黨委副書記。
2014年12月，任南京大學黨委副書記。
2016年4月，任南京大學黨委常務副書記（正廳級）。
兼任美國國際企業管理學會會員，江蘇省人力資源學會常務理事，南京大學跨國經營研究培訓中心副秘書長。
政協江蘇省第十三屆委員會委員
現任江蘇省政協第十三屆委員會常務委員；江蘇省人才學會副會長，江蘇省教育系統黨的建設研究會副會長，江蘇省哲學社會科學聯合會副主席等。
職務任免
2015年4月1日，南京大學決定：免去楊忠兼任的南京大學人才工作辦公室主任職務。
2016年4月18日，中共教育部黨組經與中共江蘇省委商得一致，研究決定：楊忠同志任中共南京大學委員會常務副書記（正廳級）。
職務分工
協助黨委書記負責黨委日常工作以及幹部、人才工作。負責組織、統戰、國家安全、機要保密、信訪、離退休和機關黨委工作。分管黨委組織部（黨校）、黨委統戰部、保密辦公室、離退休工作處、退休協會和關心下一代工作委員會。聯繫文學院、外國語學院、天文與空間科學學院。
學術方向
研究方向
組織行為、跨國經營、知識管理。
教學方向
管理學、組織行為學、國際企業管理。
主要貢獻
出版圖書
- 沒有更多了
作者類型：
作者時間：2002年10月1日
《跨國公司控制合資企業機制研究》是2002年江蘇人民出版社出版的圖書，作者是楊忠。
1 | 《南京大學“悅讀經典計畫”讀物》（第六單元主編） | 南京大學通識教育專家委員會編 | 2015年 |
2 | 《組織行為學：中國文化視角》 | 南京大學出版社 | 2006年 |
3 | 《新經濟下的企業跨國經營管理》 | 南京大學出版社 | 2003年 |
4 | 《變革型領導人》 | 南方出版社 | 2003年 |
5 | 《21世紀全球企業的競爭、戰略與管理》 | 南京大學出版社 | 2001年 |
6 | 《跨國管理》 | 東北財經大學出版社 | 2000年 |
7 | 《國際企業：風險管理》 | 南京大學出版社 | 1998年 |
8 | 《跨國公司經營管理研究》 | 南京大學出版社 | 1998年 |
9 | 《現代企業管理概論》 | 江蘇人民出版社 | 1997年 |
10 | 《國際企業：跨文化管理》 | 南京大學出版社 | 1994年 |
參考資料來源： | |||
1 | 楊忠 | 贏得死亡遊戲：破解華為的創新之道 | 機械工業出版社 | 2016.04.08 |
2 | 楊忠 | 激勵與文化視角下的知識共享研究 | 商務印書館 | 2015.09.01 |
3 | 楊忠 | 跨國公司控制合資企業機制研究 | 江蘇人民出版社 | 2002 |
參考資料來源： | ||||
出版《跨國公司控制合資企業機制研究》、《贏得死亡遊戲：破解華為的創新之道》等著作、教材十多部。
科研項目
先後主持開展國家自然科學基金重點項目“領軍企業創新鏈的組織架構與協同管理”，國家自然科學基金項目“知識轉移困境：知識特性、知識所有權與組織激勵”等科研項目十餘項。
1 | 主持 | 國家自然科學基金重點項目（71732002） | 領軍企業創新鏈的組織架構與協同管理 | 2017年 |
2 | 主持 | 國家自然科學基金面上項目（71272106） | 團隊知識共享跨層次研究：前因、結構與有效性——中國情境文化特徵的調節作用 | 2012年 |
3 | 主持 | 國家自然科學基金面上項目（70872044） | 知識轉移困境：知識特性、知識所有權與組織激勵 | 2008年 |
4 | 主持 | 江蘇省軟科學項目（BR2007002） | 企業研發團隊培育與建設的機制研究 | 2007年 |
5 | 主持 | 江蘇省軟科學項目（BR2002018） | 加入WTO後跨國公司研發活動本土化的思路分析對策研究 | 2002年 |
6 | 主持 | 國家自然科學基金面上項目（70272037） | 跨國公司內部的知識轉移、共享與創新機制研究 | 2002年 |
參考資料來源： | ||||
學術論文
在《經濟研究》、《管理世界》、《中國工業經濟》等國內外刊物上發表論文100餘篇。
1. 胡丹丹、楊忠，2018，組織創新氛圍對員工創新行為的影響機制研究——一個概念模型，江蘇社會科學，第6期 |
2. 劉穎、徐森、楊忠，2018，工作重塑:理論脈絡、研究進展與本土化展望，江海學刊，第6期 |
3. 胡丹丹、楊忠，2018，微創新：基於不確定性競爭環境的創新新範式，社會科學，第11期 |
4. 朱翰墨、楊忠，2018，德魯克的創新思想及其包容性，理論學刊，第5期 |
5. 楊忠，2018，堅持新型政黨制度畫好最大“同心圓”，江蘇政協，第9期 |
6. 李嘉、楊忠，2018，威權領導對團隊建言氛圍的影響機制研究，經濟管理，第6期 |
7. 丁雪、楊忠、張驍，2017，組織無邊界化變革：情境與策略的匹配研究，南京大學學報（哲學·人文科學·社會科學版），第6期 |
8. 李嘉、楊忠，2017，外向性人格特質對建言行為的影響研究：威權領導的跨層次調節作用，學海，第6期 |
9. 楊忠，2017，準確把握建設世界一流大學的“中國特色”，民眾，第11期 |
10. 丁雪、張驍、楊忠，2017，“一心多用”研究：理論梳理及未來展望，經濟管理，第5期 |
11. 吳少微、楊忠，2017，中國情境下的政策執行問題研究，管理世界，第2期 |
12. 吳少微、楊忠，2016，組織變革情境下領導者再社會化的障礙及化解策略，江海學刊，第5期 |
13. 沙開慶、楊忠，2016，組織中的明星研究回顧與展望，外國經濟與管理，第7期 |
14. 楊忠，深化高校教師考核評價制度改革落實“雙一流”建設戰略，中國教育報，2016-09-21 |
15. 沙開慶、楊忠，2015，國外團隊創造力研究綜述，經濟管理，第7期 |
16. 王立鶴、楊忠、李婧，2015，企業社會責任、情感承諾與反生產行為的關係研究，學海，第3期 |
17. 段光、楊忠、徐彪，2015，團隊激勵、二元共享行為與團隊有效性——知識異質性的過程調節效應，科學學與科學技術管理，第5期 |
18. 李嘉、徐彪、李相玉、楊忠，2015，情緒勞動、工作倦怠與組織承諾：組織支持感的調節作用，江海學刊，第3期 |
19. 朱翰墨、楊忠，2015，“貢獻”在德魯克管理思想中的含義溯源，人力資源管理，第5期 |
20. 李欣、張驍、楊忠，2014，企業國際化擴張對績效影響機制的實證研究——論不同類型網路連帶的調節作用，華東經濟管理，第11期 |
21. 李相玉、徐彪、李嘉、楊忠，2014，情緒勞動對組織承諾的影響研究，南京社會科學，第10期 |
22. 黃彥婷、楊忠、金輝，2014，國家文化視角下的企業內部知識共享研究述評，貴州社會科學，第8期 |
23. 黃彥婷、楊忠，2014，僱傭關係影響知識共享行為的兩種並行機制比較，中國科技論壇，第8期 |
24. 夏瑞卿、楊忠，2014，目標導向與員工創造力的關係研究——有調節的中介效應分析，浙江工商大學學報，第4期 |
25. 黃彥婷、段光、楊忠、金輝，2014，物質獎勵、團隊精神文化對知識共享意願的影響研究，軟科學，第3期 |
26. 段光、黃彥婷、楊忠，2014，基於交換資源理論的信任與知識共享研究，情報理論與實踐，第1期 |
27. 段光、楊忠，2014，知識異質性對團隊創新的作用機制分析，管理學報，第1期 |
28. 周海軍、楊忠，2014，供應鏈企業間機會主義行為及關係契約治理研究——基於抵押物模型的實證分析，南京社會科學，第1期 |
29. 段光、楊忠，2013，團隊激勵對團隊知識貢獻與團隊知識蒐集影響的實證研究——任務互依的調節效應，科技進步與對策，第24期 |
30. 夏瑞卿、楊忠，2013，社會認知視角的知識共享行為研究，情報雜誌，第11期 |
31. 金輝、楊忠、黃彥婷、吳潔，2013，組織激勵、企業文化對知識共享的作用機理——基於修訂的社會影響理論，科學學研究，第11期 |
32. 馮帆、楊忠，2013，僱傭關係與知識共享：知識特性的調節作用，經濟管理，第8期 |
33. 金輝、楊忠，2013，從“心動”到“行動”：基於多模型對比的知識共享行為研究，科學學與科學技術管理，第7期 |
34. 黃彥婷、楊忠、金輝、段光，2013，基於社會影響理論的知識共享意願產生模型，情報雜誌，第6期 |
35. 張驍、楊忠、徐彪，2013，技術導向、市場導向對組織績效的混合影響：環境不確定的調節作用，江蘇社會科學，第4期 |
36. 楊忠，高校人才隊伍建設的“四性”，光明日報，2013-10-07 |
37. 郝敬鑫、楊忠，2012，區域因素對創業企業創新績效影響探析——基於中國52個城市創業企業統計數據的研究，江蘇社會科學，第6期 |
38. 趙明、楊忠，2012，民營企業家特徵、組織變革模式與效能的實證研究，現代經濟探討，第7期 |
39. 龍靜、馮帆、楊忠，2012，企業知識共享的促進、阻礙與管理舉措——以江蘇通靈公司“組織智慧”構建為例，經濟管理，第7期 |
40. 段光、黃彥婷、楊忠，2012，基於共享有效性的團隊知識共享行為結構研究，江海學刊，第5期 |
41. 顧慧君、楊忠，2012，外部資源與企業轉型：以高管團隊異質性為調節變數的實證研究，東南大學學報（哲學社會科學版），第4期 |
42. 徐彪、張驍、楊忠，2012，產業升級中的代工企業品牌經營模式研究——巨觀經濟視角向微觀管理視角的理論延伸，軟科學，第2期 |
43. 李嘉、楊忠、張驍，2011，基於資源稟賦視角的創業者行業選擇差異研究——以女性創業者為例的跨案例分析，研究與發展管理，第5期 |
44. 金輝、楊忠、馮帆，2011，物質激勵、知識所有權與組織知識共享研究，科學學研究，第7期 |
45. 錢海燕、張驍、楊忠，2010，橫向、縱向社會資本與中小企業國際化績效：組織創新的調節作用，經濟科學，第3期 |
46. 錢海燕、楊忠，2010，跨國合作組織間信任修復：基於制度與文化視角的分析，江海學刊，第5期 |
47. 錢海燕、李嘉、楊忠，2010，橫向關係、縱向關係與中小企業國際化——一個跨案例研究, 科學學與科學技術管理，第5期 |
48. 王言峰、楊忠，2010，知識共享研究理論述評，南京社會科學，第6期 |
49. 金輝、楊忠、馮帆，2010，社會資本促進個體間知識共享的作用機制研究，科學管理研究，第5期 |
50. 王言峰、楊忠、李寶寶，2010，從Google的知識管理之道看企業的知識共享策略，現代管理科學，第4期 |
51. 楊忠，2010，辦學特色是大學的生命，高校教育管理，第3期 |
52. 李嘉、張驍、楊忠，2010，男女企業家創業行業選擇差異的影響因素及其作用機制研究，科學學與科學技術管理，第2期 |
53. 李嘉、張驍、楊忠，2010，性別對創業行業進入的影響研究，科學管理研究，第1期 |
54. 李嘉、張驍、楊忠，2009，性別差異對創業的影響研究文獻綜述，科技進步與對策，第24期 |
55. 王言峰、楊忠、李寶寶，2009，全球知識經濟時代跨國公司競爭優勢的新來源，現代管理科學，第7期 |
56. 周海軍、楊忠，2009，組織柔性管理的動因和方向：以揚子石化為例，現代管理科學，第6期 |
57. 馮帆、楊忠，2009，組織激勵與知識共享：員工心理需求的匹配效應，南京社會科學，第5期 |
58. 羅時龍、楊忠，2009，服務型企業：在挑戰中把握髮展機遇，求是，第5期 |
59. 錢海燕、張驍、楊忠，2009，企業家精神與中小企業國際化——基於企業家社會資本的分析，南京大學學報（哲學·人文科學·社會科學版），第6期 |
60. 張驍、王永貴、楊忠，2009，公司創業精神、市場行銷能力與市場績效的關係研究，管理學報，第4期 |
61. 楊忠、張驍，2009，企業國際化程度與績效關係研究，經濟研究，第2期 |
62. 楊忠、張驍，2009，創業精神研究領域現狀和未來拓展，管理學家（學術版），第1期 |
63. 羅時龍、楊忠，2009，新興服務型企業戰略選擇與發展路徑研究——以淘寶網C2C業務為例，江蘇社會科學，第1期 |
64. 蔣瑩、楊忠，2008，組織學習實踐的結構二重性分析，科技管理研究，第12期 |
65. 徐彪、王永貴、楊忠，2008，客戶對雇員的個人忠誠與企業績效關係研究——基於中國“關係”情境下的多重案例研究，商業經濟與管理，第11期 |
66. 錢海燕、楊忠，2008，中國企業國際化理論研究發展歷程及未來展望：1978－2006，國際貿易問題，第9期 |
67. 陳長彬、楊忠，2008，供應鏈合作中的信息共享及激勵，情報雜誌，第9期 |
68. 馮帆、楊忠，2008，FDI空間擴散、區域一體化與城市發展定位，南京社會科學，第7期 |
69. 陳長彬、楊忠，2008，需求信息共享激勵與供應鏈契約設計，系統管理學報，第6期 |
70. 蒼玉權、楊忠，2008，戰略決策過程研究：一個綜合分析框架，科技進步與對策，第2期 |
71. 陳長彬、楊忠，2008，供應鏈合作關係及其契約性，經濟問題探索，第2期 |
72. 廖飛、馮帆、楊忠，2008，組織激勵與知識員工的信息產出，經濟管理，第1期 |
73. Xiao ZHANG, Fan FENG, Jia LI,Zhong YANG, 2008, The Research on the Process of SMEs’ InternationalEntrepreneurship: Based on The Opportunity-driven Perspective, The East AsianEconomic Review, Vol.5 No1-2 |
74. 陳長彬、楊忠，2007，企業組織的經濟學解讀，財經科學，第12期 |
75. 馮帆、廖飛、楊忠，2007，個體動機、激勵選擇與個體向組織的知識轉移，經濟管理，第13期 |
76. 楊忠、張驍、陳揚、廖文彥，2007，“天生全球化”企業持續成長驅動力研究——企業生命周期不同階段差異性跨案例分析，管理世界，第6期 |
77. Zhong Yang, Richard Li-Hua,Xiao Zhang and Yonggui Wang, 2007, Corporate entrepreneurship and marketperformance: an empirical study in China, Journal of Technology Management inChina, Vol. 2 No.2 |
78. 楊忠、張驍，2007，天生全球化，北大商業評論，第10期 |
79. 張驍、楊忠，2007，從模仿到創新：知識類型與組織學習方式的適配與轉化，研究與發展管理，第5期 |
80. 楊忠、張驍，2007，關於企業中的知識：一種新的分析框架，江海學刊，第3期 |
81. 張驍、楊忠，2007，小企業國際化研究新動向――來自企業家理論的滲透，軟科學，第5期 |
82. 張驍、楊忠，2007，小企業國際化研究：一個概念模型，國際經貿探索，第1期 |
83. 申倫禎、楊忠，2006，論企業的併購協同效應及其實現，現代管理科學，第5期 |
84. 盧銳、楊忠，2006，市場開放、產業集聚與東隴海工業園的戰略轉變，南京審計學院學報，第2期 |
85. Xuebing Zhang, Ning Li, ZhongYang, 2006, Research on the Types of Organizational Leaders from thePerspective of Chinese Culture, China-USA Business Review, No.1 P57-63 |
86. 張雪冰、楊忠，2006，變化與變革——從組織學習視角看知識經濟時代的企業組織變革，江蘇社會科學，第5期 |
87. 王清曉、楊忠，2006，跨國公司內部網路結點之間知識轉移的影響因素分析——一個概念模型，科研管理，第2期 |
88. 曹永菊、楊忠，2006，我國民族文化對企業創新的影響分析，南京社會科學，第4期 |
89. 楊忠、王言峰，2006，跨國公司在華R&D機構研發績效狀況分析，研究與發展管理，第3期 |
90. 陳揚、楊忠、張驍，2006，供應鏈管理中信息共享的重要性及其激勵，技術經濟，第8期 |
91. 張驍、楊忠，2006，壟斷性企業柔性再造的動因、舉措和阻礙研究——以江蘇鹽業集團的組織變革為例，管理世界，第6期 |
92. 張驍、楊忠、蒼玉權，2006，國際直接投資理論的發展脈絡及最新進展，國際貿易問題，第2期 |
93. 陳揚、楊忠、張雪冰，2006，跨國公司撤資理論研究綜述，現代管理科學，第5期 |
94. 張驍、楊忠、陳揚，2006，基於知識視角的文化本質和構成探討——兼論文化的創新和融合，科技管理研究，第4期 |
95. 張驍、楊忠、蒼玉權，2006，文化的知識內涵――對文化創新的啟示，科技進步與對策，第5期 |
96. 楊忠、蔣安禕、張雪冰，2005，論企業的理念性知識，江海學刊，第6期 |
97. 盧銳、楊忠，2005，新型工業化理論與我國工業園的發展，新視野，第6期 |
98. 張驍、楊忠，2005，中國企業跨國經營的模式借鑑――來自日韓經驗的啟示，當代財經，第8期 |
99. 楊忠，2005，從鄧小平看卓越領導人的個性特徵，南京大學學報（哲學·人文科學·社會科學版），第4期 |
100. 王清曉、楊忠，2005，跨國公司母子公司之間的知識轉移研究：一個情境的視角，科學學與科學技術管理，第6期 |
101. 楊忠、曹永菊，2005，創造力：創建學習型社區的核心，光明日報，2005-02-02 |
102. 楊忠、何軍，2004，按照科學發展觀的要求 創新政府績效考評模式，江蘇社會科學，第4期 |
103. 盧銳、楊忠，2004，制度視野中的技術創新政策研究，中國軟科學，第10期 |
104. 楊忠、王清曉，2004，跨國公司的知識管理機制分析，南大商學評論，第3期 |
105. 楊忠，2004，跨國公司及其子公司治理結構分析，南京大學學報（哲學·人文科學·社會科學版），第4期 |
106. 楊忠，2003，管理創新是企業發展的趨勢，文匯報，2003-03-28 |
107. 楊忠，2002，跨國公司如何控制合資企業，企業管理，第11期 |
108. 楊忠，2001，我國服務業的比較優勢與“入世”後的國際競爭戰略，海南師範學院學報(人文社會科學版)，第4期 |
109. 楊忠，2001，新分析框架:組織學習與學習型組織理論，江海學刊，第2期 |
110. 楊忠，2001，馬克思歷史辯證法與社會主義市場經濟理論，南京社會科學，第2期 |
111. 楊忠，2001，國際兼併浪潮與企業核心能力構造，經濟管理，第4期 |
112. 楊忠，2000，企業核心能力構建方式研究，學術月刊，第12期 |
113. 楊忠，2000，我國企業對外直接投資的巨觀政策和微觀策略研究，江蘇社會科學，第6期 |
114. 楊忠，2000，我國國有企業對外直接投資中的問題與對策，中國工業經濟，第8期 |
115. 楊忠，1997，國際企業兼併浪潮的啟示，中國經濟問題，第1期 |
116. 楊忠，1996，關於我國利用外資與發展民族工業問題的思考，國際經濟合作，第10期 |
117. 楊忠，1995，跨文化管理：國際企業管理新模式，太平洋學報，第3期 |
118. 楊忠，1995，企業動力機制及其功能構造，南京大學學報（哲學社會科學版），第3期 |
119. 趙曙明、周三多、楊忠，1995，管理教育中國化：問題與前景，高教研究與探索，第1期 |
120. 趙曙明、魯明泓、楊忠，1993，跨國經營與經濟發展，國際學術動態，第2期 |
參考資料來源： |
所獲榮譽
教學獎勵
1.《創新思維導向的“雙創型”管理類人才培養模式》教學改革實踐2017年榮獲江蘇省教學成果獎一等獎
2.《管理學》課程2005年獲國家級精品課程
3.《管理學》課程2005年獲江蘇省精品課程
科研獎勵
多項成果榮獲江蘇省人民政府哲學社會科學優秀成果獎。
1. 江蘇省第十四屆哲學社會科學優秀成果二等獎，2016年
2. 江蘇高校第六屆哲學社會科學研究優秀成果二等獎，2008年
3. 江蘇省第十屆哲學社會科學優秀成果三等獎，2007年
4. 江蘇省第八屆哲學社會科學優秀成果三等獎，2003年
