揭陽市公安局梅雲派出所位於榕城區梅雲鎮。
基本介紹
- 中文名：梅雲派出所
榕城公安分局梅雲派出所作為派出所民警網上績效工作先行單位，充分認識到網上績效考核工作能客觀公正評價民警的德才表現和工作實績，能有效地提高隊伍管理和民警的工作能力，因此梅雲派出所把該項工作作為鞏固“三基”建設、提升派出所戰鬥力的一項重要工作來抓。
2009年5月份起，梅雲派出所開始制定並實行全警網上績效考核制度，全面開展民警績效考核“一網考”，各項公安工作和隊伍建設得到有效促進。
為進一步落實省廳部署推行的派出所民警網上績效考核工作，梅雲派出所首先做到統一認識，組織全警培訓，以網上績效考核系統為平台，結合實際，將全所民警納入考核。針對考核初期，部分民警存在牴觸情緒，梅雲派出所加大了宣傳教育力度，統一全所民警的思想認識。加強全所民警的系統套用培訓，通過傳、幫、帶使全體民警迅速掌握系統的套用，促使大家認識到信息化給公安工作帶來的高效和便捷，積極參與套用，變“要我用”為“我要用”。
同時，梅雲派出所實行分類，規範操作程式，根據實際情況，因地制宜對考核標準和考核細則進行修訂，使其切合實際，適應新時期公安工作和隊伍管理的要求，並明確各自考核許可權，強化考核管理，以此推動全警績效考核工作的順利開展。建立的分類考核制度，使不同業務崗位的考核工作既在統一的框架下進行，又自成體系，既體現共性要求，又體現崗位特色，以提高考核的針對性和可操作性。從確定考核分類，劃分考核重點以及確定考核計分方法上逐個細分。
梅雲派出所還實行嚴格獎懲的激勵機制，將民警網上績效考核工作與經濟利益、評先評優、立功受獎等掛鈎，堅決克服過去獎勵對象由領導指定或投票或輪流授獎的隨意性，讓實幹民警在經濟上得實惠，政治上得榮譽，同時爭取上級的支持，把民警績效考核與推薦民警職務晉升、離崗培訓等掛鈎。
梅雲派出所認真動員，深入宣傳，人人參與，積極探索，反覆研究網上績效考核工作，建立了較為系統配套的績效考核機制，逐步確立了績效考核在隊伍管理中的中心地位，成為“抓管理、強隊伍、促工作”的有效措施和重要手段，獎勤罰懶，增強了民警責任感和緊迫感，初步形成了“你追我趕、不甘落後”的良好氛圍。
2009年5月份起，梅雲派出所開始制定並實行全警網上績效考核制度，全面開展民警績效考核“一網考”，各項公安工作和隊伍建設得到有效促進。
為進一步落實省廳部署推行的派出所民警網上績效考核工作，梅雲派出所首先做到統一認識，組織全警培訓，以網上績效考核系統為平台，結合實際，將全所民警納入考核。針對考核初期，部分民警存在牴觸情緒，梅雲派出所加大了宣傳教育力度，統一全所民警的思想認識。加強全所民警的系統套用培訓，通過傳、幫、帶使全體民警迅速掌握系統的套用，促使大家認識到信息化給公安工作帶來的高效和便捷，積極參與套用，變“要我用”為“我要用”。
同時，梅雲派出所實行分類，規範操作程式，根據實際情況，因地制宜對考核標準和考核細則進行修訂，使其切合實際，適應新時期公安工作和隊伍管理的要求，並明確各自考核許可權，強化考核管理，以此推動全警績效考核工作的順利開展。建立的分類考核制度，使不同業務崗位的考核工作既在統一的框架下進行，又自成體系，既體現共性要求，又體現崗位特色，以提高考核的針對性和可操作性。從確定考核分類，劃分考核重點以及確定考核計分方法上逐個細分。
梅雲派出所還實行嚴格獎懲的激勵機制，將民警網上績效考核工作與經濟利益、評先評優、立功受獎等掛鈎，堅決克服過去獎勵對象由領導指定或投票或輪流授獎的隨意性，讓實幹民警在經濟上得實惠，政治上得榮譽，同時爭取上級的支持，把民警績效考核與推薦民警職務晉升、離崗培訓等掛鈎。
梅雲派出所認真動員，深入宣傳，人人參與，積極探索，反覆研究網上績效考核工作，建立了較為系統配套的績效考核機制，逐步確立了績效考核在隊伍管理中的中心地位，成為“抓管理、強隊伍、促工作”的有效措施和重要手段，獎勤罰懶，增強了民警責任感和緊迫感，初步形成了“你追我趕、不甘落後”的良好氛圍。
