梁燕，中國海洋大學國際事務與公共管理學院行政管理系講師。研究方向/研究領域：領導力；組織行為與人力資源管理。
基本介紹
- 中文名：梁燕
- 國籍：中國
教育背景,工作經歷,教學課程,科研項目,代表性成果,獲獎情況,
教育背景
2016年9月-2019年6月 武漢大學工商管理系人力資源管理專業，獲博士學位
2013年9月-2016年9月 中南財經政法大學工商管理系組織與人力資源管理專業，獲碩士學位
2009年9月-2013年9月 中南財經政法大學工商管理系人力資源管理專業，獲學士學位
工作經歷
2019年7月至今 中國海洋大學國際事務與公共管理學院講師
教學課程
本科生課程公共危機管理（本科生專業選修課）
本科生課程公共部門人力資源管理 （本科生專業基礎課）
本科生課程行政能力測評和申論（本科生通識限選課）
研究生課程量化分析方法（研究生專業選修課）
科研項目
1.山東省自科基金項目：企業高層領導政治能力對企業競爭力的影響機制研究（2021-2023）
2.中央高校青年教師科研專項:基於政商關係的企業高層領導政治能力測量及其社會效益研究（2020-2022）
代表性成果
出版著作
參編《員工福利》，武漢大學出版社，2016年版
發表文章
1.梁燕,李燕萍，《企業高層領導政治能力:概念、整合模型及研究展望》，《外國經濟與管理》，2019年第3期（CSSCI,中文核心）
2.李燕萍,梁燕，《企業高層領導政治能力的結構維度與影響作用——基於中國情境的紮根理論研究》，《經濟管理》，2018年第11期（CSSCI,中文核心）
3.李燕萍,梁燕，《人才之爭拼什麼?——人才城市居留意願與行為影響因素及作用機制視角》，《科技進步與對策》，2018年第12期（CSSCI,中文核心）
4.李燕萍,梁燕，《集體心理所有權的生成機制與作用機理——基於多層次整合的理論模型構建》，《浙江工商大學學報》，2018年第4期（CSSCI,中文核心）
5.趙琛徽,梁燕，《新員工工作不安全感對其績效與留任意願影響的縱向分析——基於組織社會化視角》，《科技進步與對策》，2015年第15期（CSSCI,中文核心）
6.陳武,陳建安,梁燕,李燕萍，《社會網路視角下的創客資本研究》，《科技進步與對策》,2021年第7期（CSSCI，中文核心）
獲獎情況
1.2019年，武漢大學優秀畢業生
2.2018年，《企業高層領導政治能力的結構維度與影響作用——基於中國情境的紮根理論研究》獲《經濟管理》2018年度優秀論文
3.2015年，中南財經政法大學研究生國家獎學金
4.2014年，中南財經政法大學研究生國家獎學金
