《格子人脈(辦公室里的人脈學)》作者袁建財長期致於人力資源研究，深諳職場生存之道。為了幫助廣大讀者在職場中如魚得水，特編著此書。書中通過現實普遍存在的事例，詳細解讀了辦公室的“那些貓膩”；並根據作者多年心得，提供了應對“那些貓膩”的有效策略。 願《格子人脈(辦公室里的人脈學)》成為一盞指路明燈，照亮廣大讀者的職業道路；願所有讀者在職場中一帆風順，平步青雲。
基本介紹
- 書名：格子人脈
- 作者：袁建財
- 出版日期：2013年9月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7549608814
- 外文名：Lattice Network of Separation
- 出版社：文匯出版社
- 頁數：271頁
- 開本：32
- 品牌：上海文匯
內容簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
袁建財編著的《格子人脈(辦公室里的人脈學)》是一部縱論辦公室里的人脈學的書籍。關於如何熟悉辦公室人際關係的話題一直都是職場中人討論的熱點，辦公室聚集了形形色色的人，因此也有了形形色色的事。職場中人夾縫中求生存，努力工作，賺錢餬口，時時刻刻如履薄冰，小心翼翼保護自己。職場又給每個人發揮的機會大致相同，舞台已經為你搭好，就看你如何在台上表演來博得陣陣喝彩。
圖書目錄
上司篇 利益永遠排在第一位
鏡中花的承諾
世界上最美麗的陷阱
上司的嫉妒之劍
第一個挨刀的為什麼是你
看懂上司的黑色情緒
疑人要用，用人要疑
權力平衡才能保證權力唯一
為什麼當替罪羊的總是你
潔身自好與同流合污間的PK
上司鬥法，下屬小心當炮灰
“被加班”才是職場常態
這個辦公室，我才是老大
女上司不是洪水猛獸
辛勞是你的，功勞是我的
另一種方式的解聘
同事篇 虛虛實實、真真假假，霧裡看花終隔一層
隱形上司在哪裡，你看清了嗎
辦公室里的“皇親國戚”
長舌善舞，掀起滿室風雨
職場偽友情，讓你變成透明人
揭露別人隱私，其實也在出賣自己
馬屁要拍，但要拍對地方
愛抱怨的人怎會有好運
職場“欺生”不為怪
占便宜是真的“便宜”嗎?
同事之間最好不要有經濟賬
“老實人”並不好欺負
下屬篇 水能載舟，亦能覆舟
經不住誘惑的下屬，是上司的災難
無中生有，小心下屬栽贓陷害
不做搶上司風頭的下屬
欺上瞞下，辦公室紅人的信任危機
揪上司小辮子的下屬
最讓上司頭疼的“幽靈下屬”
上有政策，下有對策
下屬拉幫結派，上司容易被孤立
精明的上司要防止下屬越權
倚老賣老的下屬，年輕有為的上司
公司機密與金錢的PK，誰勝誰輸
下屬“踢皮球”，中招的往往是上司
揭上司短處，譁眾取寵
異性篇 保持距離，職場曖昧不是誰都可以玩
近水樓台，先得的不一定是月
職場不是展現女性魅力的舞台
來自男上司的騷擾，惹不起也躲不起
桃色緋聞下，身雖正影子也歪
辦公室夫妻的尷尬與挑戰
英雄難過美人關
晉升篇 該出手時就出手，莫為他人做嫁衣
做個聰明的墊腳石
靠山不是長期飯票
漲薪≠光明前景
做個會織網的蜘蛛精
職場送禮的“工夫茶”，你會沏嗎?
職場晉升“狠”者勝
當同事變成上司
明升暗降里的貓膩
得意時要低頭看看腳下
鏡中花的承諾
世界上最美麗的陷阱
上司的嫉妒之劍
第一個挨刀的為什麼是你
看懂上司的黑色情緒
疑人要用，用人要疑
權力平衡才能保證權力唯一
為什麼當替罪羊的總是你
潔身自好與同流合污間的PK
上司鬥法，下屬小心當炮灰
“被加班”才是職場常態
這個辦公室，我才是老大
女上司不是洪水猛獸
辛勞是你的，功勞是我的
另一種方式的解聘
同事篇 虛虛實實、真真假假，霧裡看花終隔一層
隱形上司在哪裡，你看清了嗎
辦公室里的“皇親國戚”
長舌善舞，掀起滿室風雨
職場偽友情，讓你變成透明人
揭露別人隱私，其實也在出賣自己
馬屁要拍，但要拍對地方
愛抱怨的人怎會有好運
職場“欺生”不為怪
占便宜是真的“便宜”嗎?
同事之間最好不要有經濟賬
“老實人”並不好欺負
下屬篇 水能載舟，亦能覆舟
經不住誘惑的下屬，是上司的災難
無中生有，小心下屬栽贓陷害
不做搶上司風頭的下屬
欺上瞞下，辦公室紅人的信任危機
揪上司小辮子的下屬
最讓上司頭疼的“幽靈下屬”
上有政策，下有對策
下屬拉幫結派，上司容易被孤立
精明的上司要防止下屬越權
倚老賣老的下屬，年輕有為的上司
公司機密與金錢的PK，誰勝誰輸
下屬“踢皮球”，中招的往往是上司
揭上司短處，譁眾取寵
異性篇 保持距離，職場曖昧不是誰都可以玩
近水樓台，先得的不一定是月
職場不是展現女性魅力的舞台
來自男上司的騷擾，惹不起也躲不起
桃色緋聞下，身雖正影子也歪
辦公室夫妻的尷尬與挑戰
英雄難過美人關
晉升篇 該出手時就出手，莫為他人做嫁衣
做個聰明的墊腳石
靠山不是長期飯票
漲薪≠光明前景
做個會織網的蜘蛛精
職場送禮的“工夫茶”，你會沏嗎?
職場晉升“狠”者勝
當同事變成上司
明升暗降里的貓膩
得意時要低頭看看腳下
文摘
小米的努力很快就得到了回報。那天，上司將小米叫到辦公室，對小米說只要她好好乾，她一定不會虧待小米，還承諾會把小米的努力向上級匯報，一直空著的那個行政處辦公室主任的位子就是留給小米的。
小米高興得快暈了，沒想到幸運這么快就降臨到自己身上。她向上司連連保證今後一定會加倍努力，不讓上司失望。
接下來的日子，小米完全變成了一個工作狂，每天除了吃飯睡覺，她把所有的精力和時間都放在了工作上，行政處的工作也因為有了小米，在每個月的考核中都排在公司第一位。
可是，半年時間過去了，上司除了每天給小米安排大量的工作外，再也沒跟她提過升職的事情，甚至連薪水都沒漲過。小米以為是上司對自己的考驗還沒完，比以前更加努力地工作。很快，上司因為業績出色、領導有方晉升為行政總監，而新的行政部經理和辦公室主任也在她離開的那天正式上任，但都不是小米。小米這時才明白，上司的承諾，原來只是鏡中花、水中月，要想讓這種承諾變成現實，除非豬也會爬樹。
小米的這位上司，和千千萬萬的上司一樣，承諾，只是用來污惑下屬為自己做嫁衣裳的一塊可口的“蛋糕”，至於這塊蛋糕是最終發霉變質，被扔進垃圾桶里，還是被另一個人搶走，這要看上司的利益點在哪裡。但很多情況下，這塊蛋糕是不可能進入被承諾者的口中的，因為精明的上司在一開始就根本沒打算要把這塊蛋糕給那個被承諾的人，他想給的是那個能讓他獲益最大的那個人，而那個被承諾者，最多只是他向上爬的一個梯子而已。
什麼樣的人才是讓他獲益最大的人呢?一是能讓他升官發財的人，二是能力不如他的人，因為能力強的人會時時威脅他的地位。而那個被承諾者，往往是能力比較強，而又沒有什麼大背景，所以這樣的人才最合適做他的梯子。他一方面可以以上司的身份獲得你的勞動成果，一方面同樣以上司的身份掌握你的升遷之路，就算你最終知道了這塊蛋糕落不到你的口中，也不能把他怎么樣，這才是他敢給你空承諾的依靠。
作為剛進入職場的新人，基本上都做過別人的梯子，這是你在職場中必須經過的成長階段，經過了這些鍛鍊，你才會慢慢成長為一個合格的職場人。所以，不要怕成為別人的梯子，這說明你起碼是個有能耐的人，但被別人利用的同時也要學會保護自己，不然“出師未捷身先死”，就有些得不償失了。
●判斷承諾的可兌現性
當上司給你承諾的時候，先不要高興得暈頭轉向，而是要先判斷這份承諾實現的可能性有多大。判斷的最好方法是：看上司所承諾的內容是否在他的職權範圍內，看他的承諾內容是否清晰。一個不在職權範圍內的承諾是永遠也實現不了的，而一個雖然在職權範圍內，但內容模糊不清的承諾，更容易被“踢皮球”。
●學會說“不”
當你判斷出上司的這個承諾永遠也不能實現的時候，就要勇敢地對上司說“不”。雖然這個“不”字可能會為你以後的工作留下一些隱患，例如被上司穿小鞋，甚至因此丟掉工作等。但是你要明白，你不是萬能的機器，也沒有永遠充沛的精力，當你哪一天因為超負荷運轉而出現問題時，上司肯定不會因此而憐惜你，而是躲得遠遠的，所以，在你的能力範圍內，做你力所能及的事就可以了，不要把什麼都攬在身上。當然，說這個“不”字的時候，你可以用一些技巧，例如“先肯定，再否定，然後安撫”，先積極地回響上司的承諾，然後再委婉地表達你“不”的想法，而不是一上來就直接、消極地說“不”。
●空口無憑，立字為據
應對這種空口承諾還有一個辦法，就是讓上司把自己的承諾寫下來，白紙黑字，這樣就是最後想賴也賴不掉了。在寫的時候．你也要他把承諾的具體內容寫清楚、明白，例如具體幾月份升職，薪水具體漲多少，等等。雖然這樣可能會讓上司不高興，但“先小人後君子”，畢竟你來工作不是為了打發時間的。
小米高興得快暈了，沒想到幸運這么快就降臨到自己身上。她向上司連連保證今後一定會加倍努力，不讓上司失望。
接下來的日子，小米完全變成了一個工作狂，每天除了吃飯睡覺，她把所有的精力和時間都放在了工作上，行政處的工作也因為有了小米，在每個月的考核中都排在公司第一位。
可是，半年時間過去了，上司除了每天給小米安排大量的工作外，再也沒跟她提過升職的事情，甚至連薪水都沒漲過。小米以為是上司對自己的考驗還沒完，比以前更加努力地工作。很快，上司因為業績出色、領導有方晉升為行政總監，而新的行政部經理和辦公室主任也在她離開的那天正式上任，但都不是小米。小米這時才明白，上司的承諾，原來只是鏡中花、水中月，要想讓這種承諾變成現實，除非豬也會爬樹。
小米的這位上司，和千千萬萬的上司一樣，承諾，只是用來污惑下屬為自己做嫁衣裳的一塊可口的“蛋糕”，至於這塊蛋糕是最終發霉變質，被扔進垃圾桶里，還是被另一個人搶走，這要看上司的利益點在哪裡。但很多情況下，這塊蛋糕是不可能進入被承諾者的口中的，因為精明的上司在一開始就根本沒打算要把這塊蛋糕給那個被承諾的人，他想給的是那個能讓他獲益最大的那個人，而那個被承諾者，最多只是他向上爬的一個梯子而已。
什麼樣的人才是讓他獲益最大的人呢?一是能讓他升官發財的人，二是能力不如他的人，因為能力強的人會時時威脅他的地位。而那個被承諾者，往往是能力比較強，而又沒有什麼大背景，所以這樣的人才最合適做他的梯子。他一方面可以以上司的身份獲得你的勞動成果，一方面同樣以上司的身份掌握你的升遷之路，就算你最終知道了這塊蛋糕落不到你的口中，也不能把他怎么樣，這才是他敢給你空承諾的依靠。
作為剛進入職場的新人，基本上都做過別人的梯子，這是你在職場中必須經過的成長階段，經過了這些鍛鍊，你才會慢慢成長為一個合格的職場人。所以，不要怕成為別人的梯子，這說明你起碼是個有能耐的人，但被別人利用的同時也要學會保護自己，不然“出師未捷身先死”，就有些得不償失了。
●判斷承諾的可兌現性
當上司給你承諾的時候，先不要高興得暈頭轉向，而是要先判斷這份承諾實現的可能性有多大。判斷的最好方法是：看上司所承諾的內容是否在他的職權範圍內，看他的承諾內容是否清晰。一個不在職權範圍內的承諾是永遠也實現不了的，而一個雖然在職權範圍內，但內容模糊不清的承諾，更容易被“踢皮球”。
●學會說“不”
當你判斷出上司的這個承諾永遠也不能實現的時候，就要勇敢地對上司說“不”。雖然這個“不”字可能會為你以後的工作留下一些隱患，例如被上司穿小鞋，甚至因此丟掉工作等。但是你要明白，你不是萬能的機器，也沒有永遠充沛的精力，當你哪一天因為超負荷運轉而出現問題時，上司肯定不會因此而憐惜你，而是躲得遠遠的，所以，在你的能力範圍內，做你力所能及的事就可以了，不要把什麼都攬在身上。當然，說這個“不”字的時候，你可以用一些技巧，例如“先肯定，再否定，然後安撫”，先積極地回響上司的承諾，然後再委婉地表達你“不”的想法，而不是一上來就直接、消極地說“不”。
●空口無憑，立字為據
應對這種空口承諾還有一個辦法，就是讓上司把自己的承諾寫下來，白紙黑字，這樣就是最後想賴也賴不掉了。在寫的時候．你也要他把承諾的具體內容寫清楚、明白，例如具體幾月份升職，薪水具體漲多少，等等。雖然這樣可能會讓上司不高興，但“先小人後君子”，畢竟你來工作不是為了打發時間的。
序言
不要以為辦公室只是一個工作的場所，如果你對辦公室的概念還停留在這個階段，那就大錯特錯了。一直以來，辦公室都是個“是非之地”，明爭暗鬥、爾虞我詐的事情從沒有間斷過。鬥爭的結果，自然是“有人歡喜有人愁”。造成這種情況的原因，除了“僧多粥少”之外，還有辦公室的各種“潛規則”。
如果在搜尋引擎中輸入“辦公室政治”幾個字，出來的各種搜尋結果林林總總不下百餘種，關於如何熟悉辦公室“潛規則”的話題一直都是職場中人討論的熱點，有抱怨的，有鼓勵的，有訓誡的，等等，種類繁多，不一而足。
辦公室構成按職位來分的話，就是上司和下屬，也許中間還有“夾心人”；按性別來分的話，就只有男人和女人了。這些看似簡單的人際關係，構成了一張隱形的大網，將每個職場人網在其中。
人們常說“明槍易躲，暗箭難防”，職場中人大多都是在夾縫中求生存，不僅要努力工作，賺錢餬口，還得時時刻刻如履薄冰，小心翼翼保護自己。因為，誰也不知道哪個人會在自己背後下黑手，而這雙無形的黑手又會讓自己面臨什麼樣的尷尬境地。一個小小的職位看上去很簡單，假如自己不說，沒有人會知道為了保住這個職位，自己付出了多大的代價。
做人不易，身在職場做人更難，只有多留幾個心眼，知道辦公室的“那些貓膩”，才能夠兵來將擋，左右逢源。否則，當你忙得焦頭爛額時，可能會發現自己是在“費力不討好”，在不知不覺中已經得罪了很多人。
現實中常常有這樣一些人，在同一個崗位上奮鬥十來年，到而立之年才發現自己職位平平、薪資平平，甚至比自己後進單位的人已經成為自己的頂頭上司了。是什麼原因造成這些差距呢?就是對“辦公室那些貓膩”知之甚少，不明白“那些貓膩”背後隱藏的“玄機”，當然也不會有什麼相應的對策了。
其實，職場給每個人發揮的機會大致相同，舞台已經為你搭好，就看你如何在台上表演來博得陣陣喝彩。如果你已經厭倦在辦公跑龍套，希望成為辦公室里的明日之星；如果你想在職場上大顯身手，發揮自己的才華；如果你想脫穎而出，獲得晉升，就一定要明白辦公室的“那些貓膩”。
本書作者長期致於人力資源研究，深諳職場生存之道。為了幫助廣大讀者在職場中如魚得水，特編著此書。書中通過現實普遍存在的事例，詳細解讀了辦公室的“那些貓膩”；並根據作者多年心得，提供了應對“那些貓膩”的有效策略。 願本書成為一盞指路明燈，照亮廣大讀者的職業道路；願所有讀者在職場中一帆風順，平步青雲。
如果在搜尋引擎中輸入“辦公室政治”幾個字，出來的各種搜尋結果林林總總不下百餘種，關於如何熟悉辦公室“潛規則”的話題一直都是職場中人討論的熱點，有抱怨的，有鼓勵的，有訓誡的，等等，種類繁多，不一而足。
辦公室構成按職位來分的話，就是上司和下屬，也許中間還有“夾心人”；按性別來分的話，就只有男人和女人了。這些看似簡單的人際關係，構成了一張隱形的大網，將每個職場人網在其中。
人們常說“明槍易躲，暗箭難防”，職場中人大多都是在夾縫中求生存，不僅要努力工作，賺錢餬口，還得時時刻刻如履薄冰，小心翼翼保護自己。因為，誰也不知道哪個人會在自己背後下黑手，而這雙無形的黑手又會讓自己面臨什麼樣的尷尬境地。一個小小的職位看上去很簡單，假如自己不說，沒有人會知道為了保住這個職位，自己付出了多大的代價。
做人不易，身在職場做人更難，只有多留幾個心眼，知道辦公室的“那些貓膩”，才能夠兵來將擋，左右逢源。否則，當你忙得焦頭爛額時，可能會發現自己是在“費力不討好”，在不知不覺中已經得罪了很多人。
現實中常常有這樣一些人，在同一個崗位上奮鬥十來年，到而立之年才發現自己職位平平、薪資平平，甚至比自己後進單位的人已經成為自己的頂頭上司了。是什麼原因造成這些差距呢?就是對“辦公室那些貓膩”知之甚少，不明白“那些貓膩”背後隱藏的“玄機”，當然也不會有什麼相應的對策了。
其實，職場給每個人發揮的機會大致相同，舞台已經為你搭好，就看你如何在台上表演來博得陣陣喝彩。如果你已經厭倦在辦公跑龍套，希望成為辦公室里的明日之星；如果你想在職場上大顯身手，發揮自己的才華；如果你想脫穎而出，獲得晉升，就一定要明白辦公室的“那些貓膩”。
本書作者長期致於人力資源研究，深諳職場生存之道。為了幫助廣大讀者在職場中如魚得水，特編著此書。書中通過現實普遍存在的事例，詳細解讀了辦公室的“那些貓膩”；並根據作者多年心得，提供了應對“那些貓膩”的有效策略。 願本書成為一盞指路明燈，照亮廣大讀者的職業道路；願所有讀者在職場中一帆風順，平步青雲。
