枝江市總工會， 本單位工作職責 貫徹落實黨和國家關於工會工作的方針政策，研究、制訂全市工會工作計畫和工作意見，並組織實施。 指導基層工會參與民主管理，履行維護職能，協調勞動關係，實施送溫暖工程，切實維護職工合法權益。 組織、指導職工實施民眾性經濟技術創新工程。對企事業的勞動、安全、衛生、保護實施民眾監督檢查。做好勞模、先進生產(工作)者及先進集體的評選和勞模協會日常管理工作，促進經濟的發展。
基本介紹
- 中文名：枝江市總工會
- 地址：湖北省宜昌市枝江市勝利路26號
- 作用：工會管理
枝江市總工會， 本單位工作職責貫徹落實黨和國家關於工會工作的方針政策，研究、制訂全市工會工作計畫和工作意見，並組織實施。指導基層工會參與民主管理，履行維護職能，協調勞動關係，實施送溫暖工程，切實維護職工合法權益。組織、指導職工實施民眾性經濟技術創新工程。對企事業的勞動、安全、衛生、保護實施民眾監督檢查。做好勞模、先進生產(工作)者及先進集體的評選和勞模協會日常管理工作，促進經濟的發展。
指導基層工會開展職工的政治思想、文化、技術教育和健康的文體、娛樂活動。
負責工會基層組織建設和職工培訓教育工作。
做好工會經費的收、管、用，監督、審查和指導基層工會開展工作。
指導和管理各鎮（街辦）、局、基層工會工作。
完成市委、市人民政府和上級工會交辦的其它事項。
強化政治引領。要把學習貫徹黨的十八屆五中全會、習近平總書記系列重要講話以及中央、省委群團工作會議精神，作為當前和今後一個時期的重要政治任務，通過組織舉辦培訓班、集中學習、讀書演講等方式，充分運用報刊、網站、微博、微信等媒體，紮實開展宣傳教育活動，深化思想認識，提升行動自覺，主動承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治任務，最大限度把廣大職工組織起來、動員起來，共同為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。
推進改革創新。隨著全總機關、上海市總、重慶市總改革試點方案的落地，工會組織改革創新揭開了時代序幕。我們要深刻認識這場改革的深遠意義，謀劃在前，以自我革新的勇氣，全面推進工會組織和工會工作的改革創新。要圍繞增強工會組織的政治性、先進性和民眾性，積極順應工會改革的大趨勢，適應新要求；加強工會工作協理員、志願者隊伍建設，推進工會工作社會化、民眾化。
深化主題活動。繼續開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，通過勞模故事宣傳，園丁志願服務，在廣大職工中大力培育和踐行社會主義核心價值觀，形成奮發向上、崇德向善的社會氛圍。重視發揮網路宣傳活動陣地作用，弘揚網上主旋律，增強網上職工思想政治工作的主動權、有效性和影響力。推進全民閱讀活動，以書香枝江為平台，圍繞“書香企業”、“爭當知識型職工”等主題，廣泛開展讀書交流、讀書徵文、讀書演講等系列活動。大力弘揚先進企業文化，積極培植基層職工文化，進一步活躍基層文化生活。充分發揮“枝江發布”微信公眾服務平台、職工書屋、職工藝術團等職工文化陣地和職工文化品牌作用，舉辦全市職工球類運動會。進一步陶冶職工情操，激發職工激情。
廣泛開展勞動競賽。以“勞動托起枝江夢”為主題，廣泛開展十項賽事（點鈔大賽、護士技能大賽、財會技能大賽、“農家樂”餐飲大賽、公路養護技能大賽、市格線員大賽、美發技能大賽、課內比教學大賽、建築技能大賽、市直機關幹部綜合技能大賽），進一步提高勞動競賽的覆蓋面。廣泛開展“工人先鋒號”創建活動，推進創新班組、創新團隊建設。
突出引領技術創新。組織職工廣泛開展合理化建議、疑難問題揭榜攻關、先進操作法總結推廣以及小發明、小創造等“五小”活動，推出一批高技能、有絕活的“枝江工匠”，推動職工創新活動向非公經濟領域延伸，引導廣大職工積極投身大眾創業、萬眾創新。加大“職工（勞模）創新工作室”的創建力度，全年新建3家市級職工（勞模）創新工作室。
全面提升職工素質。充分發揮工會“大學校”作用，推動完善技術工人培養、評價、使用、激勵機制，積極協助政府有針對性地制定實施職工技能培訓計畫，促進各類所有制企業搭建職工職業生涯發展的制度性平台，努力造就有智慧、有技術、能發明、會創新的職工隊伍。充分利用現有資源，配合政府實施農民工職業技能提升計畫和中高級技工培訓計畫，繼續紮實開展“萬名職工大培訓”和職工技術大比武活動，幫助1000名職工實現技能等級晉升，掀起“萬名職工學技術”的熱潮。
大力弘揚勞模精神。開展年度枝江市級勞模評選，推薦評選宜昌市勞動模範。籌備召開勞模表彰大會，深化勞模“進企業、進校園、進社區、進農村、進機關”活動，在馬店城區四季港生態公園南段創建“勞模林”。通過電視台、枝江發布、三峽枝江網，大力宣傳勞模先進事跡，讓勞模精神引領社會，深入人心。
開拓網上服務職工新渠道。推進“網際網路+”服務職工體系建設，4月下旬組織格線員培訓，讓格線員熟練使用e通內工會服務平台，對困難職工、勞模等服務對象定期走訪，及時更新信息。通過在安福寺工業園、馬店街辦總工會試點，逐步推進服務系統向鎮（街辦）、社區延伸。健全完善全市職工（農民工）動態實名制資料庫和企業法人、企業工會組織動態資料庫，實現對企業和職工信息進行集中歸納、分析和實時、動態、精準服務。探索開通“工會線上維權點”、“職工網上意見箱”等板塊，全面搭建工會格線化、信息化服務系統。
提升服務農民工工作水平。把服務農民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，深入開展建家入會、就業保障、素質提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”和“雙提升”工作，幫助農民工融入城市，促進社會融合。做實農民工入會和維權服務工作，通過吸收農民工入會，組織農民工參加活動，維護農民工合法權益，努力幫助農民工解決實際困難和問題。廣泛開展以送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康等為主要內容的“十送”活動。加大對勞務派遣工這一特殊群體的關注和服務，維護勞務派遣工的合法權益。
紮實辦好“十件實事”。加大資金籌措力度，唱響工會“四季歌”。一是幫助2000名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業。二是籌集20萬元，開展為盛夏時節在野外或高溫作業的職工（農民工）“送清涼、送健康”活動。三是籌集50萬元，為200名貧困學子開展“金秋助學”活動。四是籌集80萬元，為困難職工開展“送溫暖”活動。五是籌集10萬元，組織各級勞動模範開展療休養活動。六是做好工會小額貸款助創業活動。七是開展為職工（農民工）“送培訓”活動，為150名職工（農民工）免費培訓，送維權手冊1000冊、八是開展“向職工（農民工）送文化”活動，舉辦“走進職工”慰問演出5場。九是為200名單親困難女職工（農民工）免費贈送女職工特殊重大疾病保險；十是發放工會會員服務卡2000張。不斷拓展服務內容，提高服務水平。
落實維權維穩機制。堅持源頭參與，進一步落實完善政府和工會聯席會議制度、勞動關係三方協商會議機制，反映職工民眾訴求，以維權促維穩。全力做好勞動爭議的排查化解工作。探索建立輿情維穩信息員、勞動爭議調解員、法律維權監督員“三員合一”職工維權維穩模式，建立工會專兼職幹部組成的工會維權維穩幹部隊伍。
構建和諧勞動關係。以推進“體面勞動、舒心工作、全面發展”為主題，繼續深入開展和諧企業創建活動，與市勞動關係三方共同做好全省、宜昌市勞動關係和諧企業/工業園區的評選表彰推薦工作，促進企業和諧穩定發展。深入實施集體協商提質升級五年行動計畫，推動市勞動關係三方委員會建立“五項制度”（即：集中要約制度、約談制度、定期曝光制度、聯合督查制度、民主評議制度），組織開展“攻堅行動”、“要約行動”活動，培育一批 “集體協商示範單位”，聯合市勞動關係三方開展工資集體協商簽訂實施情況專項檢查針對存在的問題提出具體解決措施，切實提高工資集體協商質量。啟動“七五”普法，加強法制宣傳教育，開展法律知識微信有獎競答。組織開展“法律六進”和“12.4”法制宣傳日活動。
推進企業民主管理。重點推進對《勞動契約法》、《湖北省集體契約條例》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律法規的落實。面對部分企業經濟下滑、效益下降等實際問題，引導企業、職工以“企業亮家底、職工獻良策”為主題，深入開展“公開解難題民、民主促發展”主題活動，不斷健全完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，擴大企事業單位職代會、廠務公開制度覆蓋面，切實保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。推廣奧美公司、三寧公司、自來水公司等企業先進典型，深化廠務公開民主管理工作的質量和實效。
著力加強基層組織建設。繼續落實基層工會“六有六好”建設工作。認真對照“六有六好”標準，著力培育鎮（街辦）工會和基層工會規範化建設的典型。做好基層創新項目的培育、提升、總結和推廣，努力打造各自特色，實現“一鎮一品”。力爭到2016年年底，全市60%以上的基層工會基本達到“六有六好”目標，使工會工作紮根在基層、活躍在基層、見效在基層。全面開展工會組織職工代表測評企業管理者工作。充分發揮企業工會監督職能，對已獲得全國、省、市級模範職工之家的企業為重點，組織職工代表對企業管理者進行民主測評，提升企業管理者履職能力，把廣大職工有效動員、組織、凝聚起來，為職工營造安全健康的生產生活環境，打造和諧溫馨的職工家園。著力提升開發區（工業園區）、鎮（街辦）工會工作水平。爭取更多資源和手段，加大對開發區（工業園區）、鎮（街辦）工會人力、財力支持，使之成為加強基層工會工作的前沿陣地。對馬家店街辦總工會加大政策支持力度。加強對工會協理員隊伍的建設和管理，要解決如何留住人的問題，為工會工作開展創造良好的外部環境。
切實轉變工會工作作風。全面落實從嚴治黨要求，深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，建立健全工會黨組意識形態工作責任制，全面落實黨風廉政建設責任制，切實做到為民務實清廉。組織開展好“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育活動，大興學習之風，針對工會幹部需求和基層工會工作實際，提供選單式、個性化培訓，完善工會幹部學法用法制度，引導工會幹部加快知識更新、最佳化知識結構。廣泛開展“新常態、新作為、新業績”主題實踐活動，努力踐行“三嚴三實”要求，認真修改完善問題清單和整改落實清單，以“釘釘子”的精神抓好整改落實，堅決克服“四化”傾向，把工作重心放在最廣大普通職工身上，把更多的精力、更多的資源用到一線職工和困難職工身上，全意全意為職工民眾服務，始終保持工會組織的政治性、先進性和民眾性。
統籌兼顧做好其他工作。深入實施女職工提升素質建功立業工程，深化女職工“關愛行動”，繼續推進女職工權益保護專項集體契約制度，切實維護女職工合法權益。加強工會經費收繳和財務管理，積極推進工會經費集中核算工作，認真做好工會經費審計工作，加強專項資金和“三公”經費審計監督。加強工會資產監督管理，做好工會資產產權登記、資產清查等基礎工作。強化工會理論研究和新聞宣傳工作，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持。做好工會信息工作，重視網路輿情。加強與部省宜在枝機關、企事業單位工會的交流聯繫。加強工人文化宮建設和管理，加強工會機關黨建、文明創建、綜合治理、老幹部、統計、檔案、保密、計生和新農村建設等工作。
