1945年4月生，福建福州人，北京交通大學經濟管理學院經濟系教授，中國勞動學會工資專業委員會理事。
基本介紹
- 中文名：林玳玳
- 出生地：福建福州
- 出生日期：1945年4月
- 畢業院校：上海財經學院
人物介紹,科研項目,論文及著作,主要貢獻,獲得榮譽,其他職務,
人物介紹
北京交通大學經濟管理學院經濟系教授
1967年於上海財經學院畢業。曾就職於上海財經大學，任副教授。2000年被評為教授。主要研究方向：勞動經濟學和人力資源管理。
主要著作：《人力資源開發與管理》（中國鐵道出版社1999年版）、《工資理論與管理實務》（中國經濟出版社1998年版）、《中國消費研究》（上海社科出版社1992年版）。
主要論文有《發展市場經濟不應忽視勞動保護》（發表於《中國勞動科學》1994年第1期）、《社會主義就業理論的突破》（發表於《經濟研究參考》1997年4月）、《論勞動力市場與再就業工程》（發表於《市場與人口分析》1998年第1期）等40餘篇。
科研項目
林玳玳教授主持和參加省部級以上課題30餘項。主要有：
1．主持《中國勞動和社會保障立法的發展趨勢及其對外國投資企業人力資源管理的影響》（國際合作項目）1999
2．副主持《 “九五期間鐵路職工總量控制和用工制度研究” 》（鐵道部項目）1996－1998
3．副主持《我國老齡產業發展研究》（國家教委項目）2000－2003
4．主持《柳園工務段崗位研究》 2002
5．主持《哈密車輛段崗位研究》2002
6．主持《亞洲語音公司人力資源管理諮詢報告》1998
7．主持《冬雪文化科技有限公司諮詢報告》1998
8．副主持《山東東嶽實業總公司企業人力資源管理系統設計研究》2001
9．主持《大型高科技企業的崗位研究和薪酬設計》2002
10．參與《面向21世紀經濟類專業教學模式和教材形式的研究》1998
11．副主持《勝利油田人才資源戰略發展研究》2002
12．主持《柳園工務段崗位研究》 2002
13．主持《房地產公司行銷策略研究》2002
14．副主持《沂蒙老區農村剩餘勞動力的開發利用研究》2003
15．主持《管道技術公司人力資源諮詢》2003
16．主持《烏魯木齊鐵路局哈密分局工作崗位研究》2003
17．主持《中信物業公司績效考評與薪酬管理體系設計》2004
18．主持《東明石化集團公司人力資源管理諮詢》2004
19．主持《機械製造行業的薪酬設計》2004
20．副主持《山西太原江南餐飲集團公司人力資源管理諮詢》2004
21．主持《大型企業人力資源管理與績效考核系統》2005
22．主持《華聯礦業人力資源管理諮詢項目》2006
23．主持《北京三元集團有限責任公司人力資源管理體系設計》2006
24．副主持北京市科委項目《中關村科技園區昌平產業經濟發展與人才戰略研究》2006
25．主持《房地產開發公司人力資源管理體系設計》2007
26．主持《鐵路工務系統勞動組織定員定額工作研究》2007
27．主持《民營科技企業人力資源管理研究》2007
28．參與國務院項目《中國醫療保障制度改革和運行機制研究》2008
29．主持國際合作項目《美國醫療保障制度和“雙藍”非政府組織研究》2008
30. 主持《唐鋼氣體有限公司人力資源管理診斷項目》2008
31. 主持《青島軟控集團組織設計與人力資源管理諮詢研究》2008
32. 主持《運輸企業人力資源素質模型研究》2009
33. 主持《企業文化體系建設項目》2009
34. 參與《高速客運專線建設運營成本及運營經濟效益研究》2009
35. 主持《交通運輸產業的發展與就業促進研究》2009
1．主持《中國勞動和社會保障立法的發展趨勢及其對外國投資企業人力資源管理的影響》（國際合作項目）1999
2．副主持《 “九五期間鐵路職工總量控制和用工制度研究” 》（鐵道部項目）1996－1998
3．副主持《我國老齡產業發展研究》（國家教委項目）2000－2003
4．主持《柳園工務段崗位研究》 2002
5．主持《哈密車輛段崗位研究》2002
6．主持《亞洲語音公司人力資源管理諮詢報告》1998
7．主持《冬雪文化科技有限公司諮詢報告》1998
8．副主持《山東東嶽實業總公司企業人力資源管理系統設計研究》2001
9．主持《大型高科技企業的崗位研究和薪酬設計》2002
10．參與《面向21世紀經濟類專業教學模式和教材形式的研究》1998
11．副主持《勝利油田人才資源戰略發展研究》2002
12．主持《柳園工務段崗位研究》 2002
13．主持《房地產公司行銷策略研究》2002
14．副主持《沂蒙老區農村剩餘勞動力的開發利用研究》2003
15．主持《管道技術公司人力資源諮詢》2003
16．主持《烏魯木齊鐵路局哈密分局工作崗位研究》2003
17．主持《中信物業公司績效考評與薪酬管理體系設計》2004
18．主持《東明石化集團公司人力資源管理諮詢》2004
19．主持《機械製造行業的薪酬設計》2004
20．副主持《山西太原江南餐飲集團公司人力資源管理諮詢》2004
21．主持《大型企業人力資源管理與績效考核系統》2005
22．主持《華聯礦業人力資源管理諮詢項目》2006
23．主持《北京三元集團有限責任公司人力資源管理體系設計》2006
24．副主持北京市科委項目《中關村科技園區昌平產業經濟發展與人才戰略研究》2006
25．主持《房地產開發公司人力資源管理體系設計》2007
26．主持《鐵路工務系統勞動組織定員定額工作研究》2007
27．主持《民營科技企業人力資源管理研究》2007
28．參與國務院項目《中國醫療保障制度改革和運行機制研究》2008
29．主持國際合作項目《美國醫療保障制度和“雙藍”非政府組織研究》2008
30. 主持《唐鋼氣體有限公司人力資源管理診斷項目》2008
31. 主持《青島軟控集團組織設計與人力資源管理諮詢研究》2008
32. 主持《運輸企業人力資源素質模型研究》2009
33. 主持《企業文化體系建設項目》2009
34. 參與《高速客運專線建設運營成本及運營經濟效益研究》2009
35. 主持《交通運輸產業的發展與就業促進研究》2009
論文及著作
林玳玳教授自1992年以來出版各種專著、教材、工具書等近10部。主要有：
1、專著《現代企業人力資源管理設計》（第一作者）中國勞動社會保障出版社2003.7
2、教材《勞動經濟學》（副主編） 東北財經大學出版社 2002年4月
3、英文版專著《Labor and Social Insurance Legislation in China: TRENDS AND DEVELOPMENTS FOR OPERATING IN THE NEW ECONOMY 》 （第一作者）2001年4月在美國出版
4、MBA教材《人力資源開發與管理》（主編） 中國鐵道出版社 2000年2月
5、專著《工資理論與管理實務》（主編） 中國經濟出版社 1998年5月
6、專著《國家主導型市場經濟論》（合著） 中國遠東出版社 1995年12月
7、專著《國際包裝》（第三作者） 對外經濟貿易出版社 1994年11月
8、專著《馬克思主義經濟理論與現代資本主義經濟》（合著） 學林出版社 1993年12月
9、專著《中國消費研究》 上海社會科學出版社 1992年9月
林玳玳教授發表論文70餘篇。主要有：
1． 社會主義就業理論的突破 《經濟研究參考》1997年4月10日
2． 淺論社會主義市場經濟職業培訓的特點 《中國電大教育》95年第4期
3． 發展市場經濟不應忽視勞動保護 《中國勞動科學》94年第1期
4． 試論市場工資率與按勞分配墓叵? 《上海勞動》95年第13期
5． 論最低工資制度 《上海勞動》98年第20期
6． 人工成本理論及其研究 《上海勞動》97年第17期
7． 就業理論的發展及其思考《上海勞動》96年第13期
8． 產業結構與就業結構的變化 《上海勞動》96年第6期
9． 論國有企事業單位的人才流失 《上海勞動工資信息》96年第4期
10．發展勞動力市場完善社會主義市場經濟體系 《總經濟師工作研究》93年第6期
11．我國企業工資改革的回顧和目標 《90年代企業改革論文集》92年9月
12．試論我國股份制企業職工的主人翁地位 《上海工運研究》92年第11期
13．當前美國服務業中的熱門 《中國勞動報》94、12、6
14．以勞動力折股分紅的歷史溯源 《中國勞動報》95、3、14
15．西方工業化國家促進就業的措施 《上海勞動》95、17
16．我國城鎮醫療社會保險制度的改革 《上海勞動》95、23－24
17．居民收入差距與調節 《上海勞動》96、2
18．論勞動力市場與再就業工程 《市場與人口分析》1998年第1期
19．北京市企業職工對醫療保險改革承受能力分析 《工會理論與實踐》1998年第6期
20．北京市居民消費結構研究 《市場與人口分析》1999年第1期
21．中國勞動力市場的基本問題與對策 日本《經濟學系報》2000年3月
22．為老服務產業政策研究 《市場與人口分析》2000年第2期
23．北京市企業職工收入對醫療保險制度改革承受能力的分析 《中國勞動》1999年第7期
24．美國政府對勞動關係的調控 《世界經濟》1999年第3期
25．人力資本理論的形成與發展 《中國人力資源開發》2001年第2期
26．人力資本的產權分析 《中國人力資源開發》2001年第3期
27．虛擬團隊與人力資源遠程管理 《中國人力資源開發》2002年第1期
28．求賢有道－各種招聘渠道的有缺點分析 《上海勞動保障》2002年第14期
29．入世後我國薪酬管理的發展趨勢 《中國勞動》2002年第4期等40餘篇
30．Reform of Household Registry System and Equal Employment in Rural Urban Areas《USA-China Business Review》(美中商業評論) 2003年4月
31．中國的產業結構與就業結構 2004年《兩岸三地新世紀人力資源開發與結業》研討會論文
32．Prediction of Labor Force’s Supply & Demand in Urban Area of China ，2004年6月
33．如何節省人力資源的管理成本 《中國人力資源開發》2004年10月
34．中國城鎮勞動力供求及失業率短期預測 《上海經濟管理》2004年第6期
35．中國靈活就業問題研究 《亞洲經營學會》2004年 年會論文 （屬日本文部省）
36．中國戶籍制度改革研究 《亞洲經營學會》2004年 年會論文 （屬日本文部省）
37. 中國非正規就業問題 《經濟學季報》2005年第3期 （日本）
38. 北京市昌平高科技園區人才流動問題研究 《管理科學文摘》2006年第12期
39. 經濟轉型期中國女性勞動參與率的灰色關聯分析 《北京交通大學學報》2007年第1期
40. 高新技術產業人才資本產權激勵障礙因素的實證分析 《科技管理研究》2007年第2期
41. 構建人才開發創新系統 維護高教人力資源安全 《管理現代化》2007年第2期
42. 構建適合高校特點的人才管理模式 《中國國情國力》2007年第7期
43. 工資增長指導線制度需要修正 《中國國情國力》2007年第4期
44. 我國最低工資制度的現狀與和諧社會構建 《中國人力資源開發》2007年第4期
45. 完善高校人力資源激勵機制 《中國國情國力》2007年第9期
46. 中國的劉易斯轉折點來到了嗎 《經濟問題探索》2008年第9期
47. 對壟斷性國有企業進行工資調控的幾個視角 《生產力研究》2008年第7期
48. 企業技術創新綜合評價研究 《生產力研究》2009年第21期
49. 美國醫療保障體系的第三方代理機制 《中國勞動》2009年第7期
50. 提高我國勞動報酬初次分配比重 《勞動經濟與勞動關係》（中國人民大學複印報刊資料） 2009年第1期
51. 促進社區全科醫學事業發展的對策思考 《生產力研究》2009年第19期
1、專著《現代企業人力資源管理設計》（第一作者）中國勞動社會保障出版社2003.7
2、教材《勞動經濟學》（副主編） 東北財經大學出版社 2002年4月
3、英文版專著《Labor and Social Insurance Legislation in China: TRENDS AND DEVELOPMENTS FOR OPERATING IN THE NEW ECONOMY 》 （第一作者）2001年4月在美國出版
4、MBA教材《人力資源開發與管理》（主編） 中國鐵道出版社 2000年2月
5、專著《工資理論與管理實務》（主編） 中國經濟出版社 1998年5月
6、專著《國家主導型市場經濟論》（合著） 中國遠東出版社 1995年12月
7、專著《國際包裝》（第三作者） 對外經濟貿易出版社 1994年11月
8、專著《馬克思主義經濟理論與現代資本主義經濟》（合著） 學林出版社 1993年12月
9、專著《中國消費研究》 上海社會科學出版社 1992年9月
林玳玳教授發表論文70餘篇。主要有：
1． 社會主義就業理論的突破 《經濟研究參考》1997年4月10日
2． 淺論社會主義市場經濟職業培訓的特點 《中國電大教育》95年第4期
3． 發展市場經濟不應忽視勞動保護 《中國勞動科學》94年第1期
4． 試論市場工資率與按勞分配墓叵? 《上海勞動》95年第13期
5． 論最低工資制度 《上海勞動》98年第20期
6． 人工成本理論及其研究 《上海勞動》97年第17期
7． 就業理論的發展及其思考《上海勞動》96年第13期
8． 產業結構與就業結構的變化 《上海勞動》96年第6期
9． 論國有企事業單位的人才流失 《上海勞動工資信息》96年第4期
10．發展勞動力市場完善社會主義市場經濟體系 《總經濟師工作研究》93年第6期
11．我國企業工資改革的回顧和目標 《90年代企業改革論文集》92年9月
12．試論我國股份制企業職工的主人翁地位 《上海工運研究》92年第11期
13．當前美國服務業中的熱門 《中國勞動報》94、12、6
14．以勞動力折股分紅的歷史溯源 《中國勞動報》95、3、14
15．西方工業化國家促進就業的措施 《上海勞動》95、17
16．我國城鎮醫療社會保險制度的改革 《上海勞動》95、23－24
17．居民收入差距與調節 《上海勞動》96、2
18．論勞動力市場與再就業工程 《市場與人口分析》1998年第1期
19．北京市企業職工對醫療保險改革承受能力分析 《工會理論與實踐》1998年第6期
20．北京市居民消費結構研究 《市場與人口分析》1999年第1期
21．中國勞動力市場的基本問題與對策 日本《經濟學系報》2000年3月
22．為老服務產業政策研究 《市場與人口分析》2000年第2期
23．北京市企業職工收入對醫療保險制度改革承受能力的分析 《中國勞動》1999年第7期
24．美國政府對勞動關係的調控 《世界經濟》1999年第3期
25．人力資本理論的形成與發展 《中國人力資源開發》2001年第2期
26．人力資本的產權分析 《中國人力資源開發》2001年第3期
27．虛擬團隊與人力資源遠程管理 《中國人力資源開發》2002年第1期
28．求賢有道－各種招聘渠道的有缺點分析 《上海勞動保障》2002年第14期
29．入世後我國薪酬管理的發展趨勢 《中國勞動》2002年第4期等40餘篇
30．Reform of Household Registry System and Equal Employment in Rural Urban Areas《USA-China Business Review》(美中商業評論) 2003年4月
31．中國的產業結構與就業結構 2004年《兩岸三地新世紀人力資源開發與結業》研討會論文
32．Prediction of Labor Force’s Supply & Demand in Urban Area of China ，2004年6月
33．如何節省人力資源的管理成本 《中國人力資源開發》2004年10月
34．中國城鎮勞動力供求及失業率短期預測 《上海經濟管理》2004年第6期
35．中國靈活就業問題研究 《亞洲經營學會》2004年 年會論文 （屬日本文部省）
36．中國戶籍制度改革研究 《亞洲經營學會》2004年 年會論文 （屬日本文部省）
37. 中國非正規就業問題 《經濟學季報》2005年第3期 （日本）
38. 北京市昌平高科技園區人才流動問題研究 《管理科學文摘》2006年第12期
39. 經濟轉型期中國女性勞動參與率的灰色關聯分析 《北京交通大學學報》2007年第1期
40. 高新技術產業人才資本產權激勵障礙因素的實證分析 《科技管理研究》2007年第2期
41. 構建人才開發創新系統 維護高教人力資源安全 《管理現代化》2007年第2期
42. 構建適合高校特點的人才管理模式 《中國國情國力》2007年第7期
43. 工資增長指導線制度需要修正 《中國國情國力》2007年第4期
44. 我國最低工資制度的現狀與和諧社會構建 《中國人力資源開發》2007年第4期
45. 完善高校人力資源激勵機制 《中國國情國力》2007年第9期
46. 中國的劉易斯轉折點來到了嗎 《經濟問題探索》2008年第9期
47. 對壟斷性國有企業進行工資調控的幾個視角 《生產力研究》2008年第7期
48. 企業技術創新綜合評價研究 《生產力研究》2009年第21期
49. 美國醫療保障體系的第三方代理機制 《中國勞動》2009年第7期
50. 提高我國勞動報酬初次分配比重 《勞動經濟與勞動關係》（中國人民大學複印報刊資料） 2009年第1期
51. 促進社區全科醫學事業發展的對策思考 《生產力研究》2009年第19期
主要貢獻
已培養出碩士研究生80名，指導碩士研究生15名。博士研究生9名
獲得榮譽
1994年9月被上海市政府教衛辦和上海市高教局評為1992－1993年度上海市高校校外實習工作先進個人
1995年《中國消費研究》獲上海市經濟學會經濟科學優秀著作獎
1995年上海財經大學教學優秀獎
1996年6月《國家主導型市場經濟論》（專著）獲得上海市哲學社會科學優秀成果評選委員會頒發的著作二等獎
1992年10月《平均主義仍然是收入分配中的主要問題》獲上海財經大學頒發的中青年優秀論文獎
1989年獲上海財經大學教師節記功獎
1989年被評為民主建國會上海市個人積極分子
1998年《面向21世紀經濟類專業教學模式和教材形式的研究》獲北方交大優秀獎
1999年獲北方交通大學考核優秀、晉一級崗獎勵
2003年 本人主講《人力資源開發與管理》，獲得鐵道部幹部培訓精品課程獎
2004年《勞動經濟學》（本人任副主編）被評為北京市精品教材
2007年—2008年 京東方獎教金
2008年 首都高校社會實踐先進工作者
2008年 獲北京交通大學“研究生暑期社會實踐優秀帶隊教師”稱號
2008年 《<勞動經濟學>課程改革與建設》獲北京交通大學教學成果二等獎
2009年 北京交通大學優秀教師
1995年《中國消費研究》獲上海市經濟學會經濟科學優秀著作獎
1995年上海財經大學教學優秀獎
1996年6月《國家主導型市場經濟論》（專著）獲得上海市哲學社會科學優秀成果評選委員會頒發的著作二等獎
1992年10月《平均主義仍然是收入分配中的主要問題》獲上海財經大學頒發的中青年優秀論文獎
1989年獲上海財經大學教師節記功獎
1989年被評為民主建國會上海市個人積極分子
1998年《面向21世紀經濟類專業教學模式和教材形式的研究》獲北方交大優秀獎
1999年獲北方交通大學考核優秀、晉一級崗獎勵
2003年 本人主講《人力資源開發與管理》，獲得鐵道部幹部培訓精品課程獎
2004年《勞動經濟學》（本人任副主編）被評為北京市精品教材
2007年—2008年 京東方獎教金
2008年 首都高校社會實踐先進工作者
2008年 獲北京交通大學“研究生暑期社會實踐優秀帶隊教師”稱號
2008年 《<勞動經濟學>課程改革與建設》獲北京交通大學教學成果二等獎
2009年 北京交通大學優秀教師
其他職務
中國勞動學會教學研究分會常務理事
北京交通大學勞動經濟人力資源管理研究所副所長
中國管理科學學會學術委員會委員
中國管理科學學會人力資源管理分會副主任
北京交通大學勞動經濟人力資源管理研究所副所長
中國管理科學學會學術委員會委員
中國管理科學學會人力資源管理分會副主任
