東莞市昊博人力資源管理諮詢有限公司

經營宗旨

1．最佳化企業人才結構：我們推薦的人才不一定是最優秀，但一定要是有良好的職業道德，最適合企業，能被企業立即就能委以重任的人。

2．發掘培訓頂級人才：發掘未被重用的頂級人才，提供發展空間、實現自身價值，培訓指導潛力巨大的未來頂級人才，協助他們規劃職業生涯、提供培訓和成長機會。

1．誠信、專注、高效、創新和勤奮，努力打造國內第一誠信獵頭品牌。

2．在行業內保持良好的聲譽和口碑。

3．承擔社會責任，助企業和個人達到最佳的人崗匹配。

4．讓合作過的所有企業或個人願意成為我們終身的合作夥伴。

1．保守客戶的機密，保證被推薦人的職業安全。

2．絕對保證終身不主動從我們的客戶那裡重挖我們推薦成功的人選。

3．不唯利是圖。不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現狀很差而且難以改善的項目，不推薦沒有職業道德的人才。

4．人才推薦成功後，提供完善的售後跟蹤服務。加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩定且發揮最大效益。為企業創造最大價值。

1．豐富的人才信息：具有近十萬人的高級經理人才庫，上至跨國公司總裁，下至部門總經理、總監，包括總裁（總經理）及人事、財務、市場、銷售、技術、生產等職位，涉及房地產、酒店管理、生產製造、IT通訊、消費品、電子家電等行業。

2．優異的口碑和聲譽：我們因堅守保證高級人才信息保密和職業安全的承諾、能夠提供職業發展指導和待遇優厚的良好發展機會，在高級職業經理層樹立了良好的口碑和聲譽，因此越來越多的職業經理與我們保持良好的接觸和聯繫，並將我們的職業建議和職位推薦作為首要考慮的跳槽方案。

3．廣泛的人才尋訪網路：我們通過嚴謹、科學和極具誘惑力的激勵流程，發展了相當數量的兼職獵手和信息採集顧問，他們遍布全國的各個區域，涉及多個行業的知名大型企業集團，能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。

4．出色的資深獵頭顧問：我們的獵頭顧問全部是從事過專職獵頭工作五年以上，其中50%以上擁有碩士以上教育背景，在業內享有廣泛盛譽，具有堅實的信息挖掘能力、甄選判別和人事調查能力。

5．資深的人才甄選顧問：他們是與職位、行業相關的副總裁、高級專家或專業從事人才測評研究的學者，來自跨國公司、著名院校、人力資源管理專業研究機構。對特殊、高級人才的甄選提供充分的專業支持，有效確保人選準確性和適合性。