東北大學東軟信息學院人力資源管理專業

系部概況

人力資源管理專業創立於2006年，基於大連東軟信息學院“培養具有社會責任感、創新精神、國際視野和較強實踐能力的高素質套用型高級專門人才”的總體培養目標，依託學院先進的教育理念和豐富的教學資源，結合人力資源管理專業的特點，致力於打造“套用型導向、信息化背景”的專業特色。多年來，取得了良好的教學效果。本專業於2013年在遼寧省本科專業評估中獲得遼寧省第二名（並列）的成績，並於2014年被評為遼寧省綜合改革試點專業。畢業生的就業率始終保持學校前列。

本專業現有專職教師10人，其中，高級職稱占比30%，全部為碩士及以上學歷；雙語教師、雙師型教師、專業資質認證教師比例均超過50%。師資隊伍的套用型、信息化、國際化特色鮮明。在整個師資隊伍中，有80%以上的教師作為創新創業項目指導教師參與學生創新創業項目、競賽和活動的指導。

人才培養就業領域

培養面向各類工商企事業單位、政府機構等提供人力資源管理和開發、信息化人力資源管理解決方案的套用型高級專門人才。具體崗位包括：（1）人力資源管理類崗位：人事行政專員/助理；招聘/薪酬福利/績效管理/員工關係/培訓專員/助理等崗位。（2）人力資源諮詢服務類崗位：諮詢顧問/分析師、人力資源信息調研員、專業培訓師/助理、獵頭顧問/助理、人力資源外包專員/助理等崗位。（3）e-HR套用與實施類崗位：e-HR售前顧問、實施顧問、售後服務支持、e-HR系統專員等崗位

主要課程

公共基礎課

大學英語、高等數學、線性代數、機率論與數理統計、大學計算機基礎、大學生就業指導、大學生心理健康教育、溝通與演講、體育、創新創造與改變、思維創新與開發以及一系列創新創業選修課程等，思想政治理論課程按國家規定開設。

專業基礎課與專業課

管理學、會計學基礎、專業導引與職涯規劃（人力資源管理）、管理經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、勞動經濟學、工作分析、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、員工關係管理、管理統計學、信息系統分析與設計、e-HR實施顧問入門等。

主要實踐性教學環節

（1）本專業以學生為中心，通過線上線下相結合的混合式教學模式，針對學生未來主要就業職位的勝任力要求，通過外部引進與自主開發相結合的方式構築了企業運營模擬實踐、團隊建設拓展實戰、工作文檔設計與套用實戰、評價中心實踐、人力資源管理流程實踐、e-HR企業案例套用實踐等實訓平台，使學生在高度仿真的套用環境中加深對工作環境與工作需求的認知，提高職場必備的實戰技能，並能引導學生以工作需求為導向充分利用課內外資源進行自我完善。
（2）本專業與國內多家人力資源服務外包機構建立了戰略合作夥伴關係，通過實戰專家進課堂、學生到企業頂崗實習等雙向互動手段，助推學生快速融入職場、加強就業競爭力。
（3）學生還可以通過參加人力資源社團、人力資源管理諮詢虛擬公司等學生組織，體驗職場角色，並從中得到智慧啟迪、思維拓展、人格完善與專業技能提升。