杭州市錢塘區人力資源和社會保障局是杭州市錢塘區人民政府工作部門。
杭州市錢塘區人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和區委關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。
基本介紹
- 中文名：杭州市錢塘區人力資源和社會保障局
- 辦公地址：杭州市錢塘區江東大道3899號11樓
- 所屬地區：杭州市錢塘區
- 所屬部門：杭州市錢塘區人民政府
主要職責,內設機構,
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。
（二）負責促進就業創業工作。完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。組織實施高校畢業生就業和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。負責區屬技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。貫徹執行職業技能資格制度，推進職業技能培訓。
（三）負責綜合管理全區人才開發工作。協同有關部門擬訂並組織實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施。負責全區專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術職業資格管理。落實人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃，指導和管理人力資源服務機構。負責博士後相關管理工作。會同有關部門推進留學回國人員來區就業創業有關工作。
（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。落實基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督。完善經辦服務體系建設。負責全區企業退休人員社會化管理工作。
（五）會同有關部門擬訂全區企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。
（六）構建和諧穩定勞動關係。完善勞動關係協調機制。實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。依法處理勞動、人事爭議案件，維護企業和職工的合法權益。貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃。
（七）完成區委、區政府交辦的其他任務。
（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關係，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以數位化改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。
內設機構
辦公室（政策法規科）
負責機關日常運轉，承擔文秘、信息、宣傳、政務公開、制度建設、會務、機要、保密、檔案、安全、後勤、財務等工作。承擔機關及所屬單位的機構編制、組織人事、黨建、紀檢、黨風廉政建設及退休人員的服務管理工作。組織起草綜合性材料、重要檔案。承擔機關工青婦等工作。承擔人大政協建議提案、領導重要批示件督辦工作。指導、監督、推進依法行政和普法宣傳、教育工作。牽頭做好行政複議、行政應訴等相關工作。承擔本部門規範性檔案的合法性審核工作。牽頭擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃。
就業促進科
組織擬訂全區就業創業政策。牽頭完善全區公共就業創業服務體系。貫徹實施各級失業保險的政策、改革方案。承擔失業保險基金和就業補助資金管理工作。統籌職業能力建設工作，貫徹落實職業技能資格制度。指導和管理職業技能培訓機構。貫徹落實人力資源市場發展、服務業發展和人力資源流動的政策和規劃，指導和管理人力資源服務機構。建立就業失業統計監測和預警制度。
人才開發科
會同有關部門擬訂全區人才工作政策，擬訂人力資源發展規劃，編制發布人才開發目錄，組織實施人才分類相關工作。參與全區人才目標責任制考核。推動人才國際交流合作，組織協調國內外人才交流有關活動。承擔全區專業技術人員隊伍的綜合管理工作，牽頭推進職稱制度改革，組織實施專業技術人員職業資格制度，指導全區專業技術人員職稱評價和繼續教育工作。承擔全區博士後相關管理工作，會同推進留學回國人員來區工作、創業。牽頭完善創新創業服務體系，擬訂大學生創業政策，負責大學生創業公共服務工作。
事業單位人事管理科
承擔全區事業單位人事制度改革相關工作。貫徹執行事業單位和機關工勤人員人事管理政策。負責推行事業單位崗位設定、人員聘用、考核獎懲、申訴辦理等管理制度。擬訂事業單位公開招聘和人員交流政策並指導實施。推進事業單位收入分配製度改革。會同相關部門擬訂事業單位績效工資政策並組織實施。承擔區屬事業單位工作人員和機關工勤人員基本工資的覆核工作。負責全區事業單位工資統計工作。綜合管理全區行政獎勵、評比表彰工作。會同有關部門推進國企工資分配製度改革。承擔政府雇員管理工作。指導監督全區機關事業單位編外用工招聘、薪酬、考核等工作。
勞動關係科
擬訂構建和諧勞動關係具體意見並組織實施。指導實施勞動標準和勞務派遣工作，執行涉及職工安置權益保障政策。指導企業建立用工管理、內部分配、集體協商等制度。承擔特殊工時審批工作。實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實企業職工工作時間、休息休假政策。實施企業工資指導線、最低工資標準、人力資源市場工資指導價位制度。指導管理勞務派遣公司。參與勞動模範評定。承擔區協調勞動關係“三方”會議辦公室職責。處理民眾來訪，牽頭處理各類信訪事項。牽頭實施勞動人事爭議調解仲裁政策。負責指導全區調解仲裁工作，指導開展爭議預防工作。承擔全區勞動人事爭議仲裁員和調解員的資格培訓、管理等工作。承擔全區勞動人事爭議處理機構的監督檢查、業務指導以及街道勞動糾紛多元化解中心的指導工作。組織協調處理跨區域、有影響的重大爭議。
社會保障科
牽頭全區社會保險、醫療保險和企業退休人員管理服務等社會保障工作。承擔區屬企業職工繳費年限的認定和退休審批工作。承擔轄區內用人單位職工工傷認定工作。貫徹執行省、市基本養老保險、工傷保險、失業保險基金監督相關政策，依法對其基金的支付管理和保值增值情況進行監督。貫徹執行社會保險（除失業保險外）、機關事業單位養老保險、被征地農民社會保障、企業退休人員社會化管理有關政策規定，負責各項社保基金安全性相關工作。指導、協調和監督社會保險經辦機構、醫療保險經辦機構開展工作。承擔全區企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查工作。承擔區人力社保基層工作平台的建設和指導檢查。
勞動監察大隊（仲裁院）
1.承擔用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的檢查，以及勞動保障法律法規宣傳工作。
2.承擔對違反勞動保障法律、法規和規章行為的舉報和投訴受理，以及依法查處和糾正工作。
3.承擔街道勞動保障監察的業務指導和業務培訓工作。
4.完成杭州市錢塘區人力資源和社會保障局交辦的其他任務。
5.承擔杭州市錢塘區勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
6.承擔法律、法規、規章等規定屬於錢塘區範圍內的勞動人事爭議案件的處理。
7.完成杭州市錢塘區人力資源和社會保障局交辦的其他任務。
