《李開復教你求職升職66招》是2011年10月1日新世界出版社出版的圖書，作者是江波。
基本介紹
- 中文名：李開復教你求職升職66招
- 作者：江波
- 出版社：新世界出版社
- 出版時間：2011年10月1日
- 頁數：294 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787510421440
- 正文語種：簡體中文
內容簡介,編輯推薦,目錄,
內容簡介
李開復是廣大青年公認的人生和職場導師，他從一名普通員工做起，歷任蘋果、微軟、谷歌全球副總裁。他一次又一次的求職、跳槽經歷，猶如阿迪力高空走鋼絲，每次都在人心跳得快要從口中蹦出來的時候，又化險為夷，跨上了一個更廣闊的職場發展平台。他在職場步步高升的輝煌經歷，就像從“奴隸”到“將軍”一樣充滿著懸奇與驚險。這一切自然都與他世界一流的求職升職經驗密不可分。
毫無疑問，李開復是當代廣大青年求職升職路上的第一嚮導。
《李開復教你求職升職66招(當代青年的優秀職場讀物)》整個是以李開復的親歷和親授為“教材”，以傳授李開復寶貴的求職升職經驗。它從七個方面全面幫助廣大青年解決在求職升職過程中的各種難題。
再者，考慮到現代人工作節奏快，壓力大，《李開復教你求職升職66招(當代青年的優秀職場讀物)》是用講故事的方式說方法，讓人在喝茶或休息時，就像看故事書一樣，輕輕鬆鬆就能把李開復這套寶貴的求職升職經驗全盤學到手，然後在職場大顯身手，一路過關斬將。對於懷揣66把金鑰匙的人，求職升職兩道神秘的大門，此時也不過是聾子的耳朵——擺設而已。本書由江波著。
編輯推薦
一部當今最有價值的職場奮鬥指南書！
不管是即將進入職場的青年，還是職場中人，求職升職都是必然要過的兩道大門。尤其在當今中國，在市場經濟的大環境中，供職單位及工作崗位的變遷已經變成了常有的事，一個單位定終身的時代早已成為過去式。那么又該如何打開求職升職這兩道神秘的大門呢？《李開復教你求職升職66招(當代青年的優秀職場讀物)》所要傳授是真正能幫助青年人打開求職升職這兩道大門的66把神奇的金鑰匙。本書由江波著。
目錄
第一章 李開復求職面試順利過關的13條鑽石法則
求職走向金光道的兩大指標
看清自身賣點高價“賣”自己三訣竅
深入了解招聘單位知己知彼五步法
填寫求職簡歷引起重視六要訣
寫好求職申請書引起高度關注四竅門
求職把工作放在首位深得老闆心三技巧
求職時自信里不乏謙虛大幅提高過關率法
誠實應聘取信考官三原則
面試著裝留下好印象四注意
讓你大方得體面試的三個秘密武器
外企、國企、民企面試六類測試題解答法
面試答題順利過關六注意
就業與創業的選擇之機
第二章 李開復職場跳槽平穩高就的9條鑽石法則
三妙招保你跳槽後最大化自己的影響力
在跳槽中如何堅持自我利益最大化
做好方案找到好工作的訣竅
找好下家再辭職平穩跳槽三機要
早尋下家柳暗花明四關口
跳槽賣出高身價的高招
跳槽恪守商業機密消災避難三準則
跳槽善始善終的五項好處
跳槽把家安在馬背上享受順達法
第三章 李開復贏得老闆器重的8條鑽石法則
四技法教你做領導的黃金搭檔
做好領導的關係協調人贏得賞識的妙招
邁好三大步成為高管不用愁
公私利益關係三大現代協調法
不計上司前嫌重新開展工作的三個金點子
當領導安排難以完成的任務時的最佳對策
專家人格說服領導的魔方
巧借“聖旨”推行自我意圖三大戰機
第四章 李開復改善同事關係和睦相處的7條鑽石法則
尊重各自不同的與人和睦相處的藝術
心懷感激創造溫暖人際環境三步曲
以信取信的五項基本原則
七分看優點贏得人心的核心機密
用真心感動人心的神奇方法
及時認錯快速取得諒解四巧招
奇妙的與歷史和解去除心靈彈片法
第五章 李開復改善員工關係煥發工作熱情的13條鑽石法則
平等相處釋放員工潛能的四個方向標
拆除員工心靈圍牆坦誠相待四門道
用員工願意被管理的方式來管理員工的魔法
“可愛”的制度讓員工自覺遵守法
細心關懷點燃員工工作激情四法門
冷靜面對員工批評及時改正錯誤五關節
體諒員工化敵為友四玄機
讓員工認同公司戰略目標引爆工作熱情三戰術
不同意但支持對方加倍提高領導力四手法
讓員工自己做老闆煥發創造力的五顆靈丹
與員工協調一致避免矛盾的妙法
剛柔相濟樹立威信的三訣要
公正無私贏得敬重二方針
第六章 李開復全面提升工作能力的8條鑽石法則
制定高效工作計畫四步驟
避免在工作中因小失大的絕招
靈活機變制定高效工作策略兩機要
做有用的創新贏得市場的四大隱形戰機
精耕細作高效工作五步法
工作中快速趕超對手四關節
時間填空掰半高效運用法
活到老學到老工作永葆青春五功法
第七章 李開復突破職場困境的8條鑽石法則
四招數讓你理智嘗試敢為天下先
三妙計讓你膽大心細成大事
開闢新項目突破職場困境三命脈
工作中未雨綢繆贏機遇三道關
調整行為巧過難關的四大基本功
學會放棄減小損失三命門
在絕望的盡頭探尋希望之光的神秘指南針
走出失敗心理陰影的指路燈
參考資料
