李樹榮(中鐵十六局集團二公司六分公司經理)

李樹榮，男，漢族，廣東汕頭人，1956年1月出生，1976年12月參加工作，1979年5月入黨，1980年5月轉正，大專文化，工程師，中鐵十六局集團二公司六分公司經理、黨委副書記。

基本介紹

• 中文名：李樹榮
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 出生地：廣東汕頭
• 出生日期：1956年1月
• 職業：工程師

個人簡介

1989年7月至1991年12月，被評為“北京市青年突擊隊”標桿隊隊長；2001年至2002年，連續兩年被評為中鐵十六局集團公司文明職工；2002年12月被評為“全國市政工程優秀項目經理”。曾獲北京市勞動模範稱號。

人物事跡

李樹榮先後參加了引灤入津工程、大秦鐵路、北京捷運、廣州捷運等一批國家重點工程的建設施工。部隊時期歷任過戰士、班長、統計員、調度員；1984年兵改工後，擔任過施工隊副隊長、隊長，施工段副段長、段長，企業改制後一直任中鐵十六局集團二公司六分公司經理。曾多次被上級評為先進生產者、文明職工、優秀共產黨員。在北京捷運西腳踏車站施工時被評為“北京市青年突擊隊標桿隊長，他擔任項目經理的“復八線”建國門至東單區間工程被評為“北京市長城杯獎”，2002年度被評為“全國市政工程優秀項目經理”。李樹榮具備隧道、地下鐵路、城市鐵路施工及其它地下工程和採取淺埋暗挖工法的類似工程的施工管理經驗，對地下工程的防治水施工及開挖支護方案的確定等有較深的研究和體會，具有一定的施工組織、指揮、協調能力，1996年擔任中鐵十六局集團公司一級項目經理至今。2002年12月在中國優秀市政工程項目經理交流研討會上，他撰寫的“北京市快速軌道交通東直門車站暗挖換乘方廳設計最佳化與施工”一文作為經驗材料參與交流並發表。

李樹榮在分公司行政主管的位置上，恪盡職守，兢兢業業，在注重發揮班子整體功能的前提下，充分發揮個人的才智，帶領廣大職工創造性地開展工作，使單位全面建設每年登上一個新台階，年完成施工產值從3000多萬元提升到1.5億元，承攬工程任務逐年遞增，僅2004年承攬到1.4億元，在北京市政工程施工領域實現了流動發展。每年按時足額為職工上交社保資金140多萬元，職工上崗率達98%，職工工資發放水平和及時程度，名列公司前茅，人均工資每年以15%的水平增長，2004年人均收入為24000元，歷年無拖欠職工工資現象，購置固定資產5000萬元，新建辦公設施和職工之家1280平方米，企業年利潤為80萬元，連續四年被集團公司和公司兩級機關評為“企業民主管理先進單位”、“雙文明先進單位”、“四好領導班子”。對於這些成績的獲得，分公司200多名職工都都說，全歸功於經理領導有方，其他分公司職工紛紛要求調到分公司來工作。因連續5年完成或超額完成公司下達的各項年度經濟技術指標，李樹榮也連續5年拿到了績效責任獎總計10萬元，他不愧是企業執政能力建設的領頭羊。李樹榮工作責任心強，幹勁足，是個事業心很強的基層幹部，在跟蹤工程信息、解決冒煙工程難題時，經常是幾天幾宿連軸轉，車來車往馬不停蹄，身邊同志無一不佩服他的工作魄力和吃苦耐勞的精神，在分公司帶出了一支集工程和經濟管理方面敢打敢拼，能征善戰的專業骨幹隊伍，還著力提高他們的待遇，增加工資，每年設優秀專業技術人才獎6—8名，獎金分別為3000元、2000元、1000元。他還為大學生牽紅線介紹對象，為5對新人主婚，他的這些工作方法，受到員工一致稱讚，也為企業取得顯著的經濟效益和社會效益奠定了一定基礎，使企業充滿了生機和活力。

李樹榮同志默默奉獻，不圖名利，務實求新。企業的跨越式發展給他個人的進步帶來許多機遇，他工作作風紮實，從不向上級跑官要官，他在分公司經理的位置上一乾就是6年，而且越乾越有勁頭，他主抓的北京捷運五號線和平西橋站工程，每月超額完成施工形象進度，每次安全質量檢查評比都是優秀，被北京市評為安全文明工地。捷運十號線雙井～勁松區間組織人員上場快，展開施工快，受到集團公司表揚。今年分公司工作會上，又提出了年度各項經濟技術指標“爭第一”的整體工作思路和構想。他善於抓工程項目的成本管理，5年來，對承攬到的大小38個項目全部採取成本控制法進行大膽管理，至今沒有一個虧損項目，他堅持公平產生向心力的理念，按照項目管理條例，無論哪個項目，也不論感情薄厚，一視同仁，公平對待，有的項目負責人拿到獎金幾萬、十幾萬甚至幾十萬元。正是在工作上堅持了公平的原則，使他和他的“一班人”在單位職工中樹立了很高的威信。同時，他腳踏實地，樂意為職工辦實事，每年為困難職工送溫暖，解決救濟和各種福利40000多元。李樹榮嚴於律已，自律意識強。在行政工作極為繁忙的情況下，李樹榮積極參加每月的中心組學習活動，用先進理論武裝頭腦，認真學習黨章和十六屆三中、四中全會精神，書寫讀書筆記15000多字。自覺反腐倡廉，從不利用手中權力為個人謀私利，生活作風正派，作為一名黨員幹部，分公司經理，他始終把自己當成普通一員看待，他常說：要求別人做到的，首先自己必須做到。他是這樣說，也是這么做的。他積極推行民主管理，自覺接受職工監督，認真落實企業公開，維護職工合法權益，積極支持工會建家建線工作，拔專款10多萬元完善分公司職工之家建設，積極參與職工的業務文化體育活動，活躍職工思想，豐富職工業餘生活，他以人為本，因人善用，充分調動職工積極性，成為職工的貼心人，李樹榮在分公司經理這一平凡的崗位上譜寫出了不平凡的樂章。

獎勵情況

1989年7月至1991年12月，被評為“北京市青年突擊隊”標桿隊隊長; 2001年至2002年，連續兩年被評為中鐵十六局集團公司文明職工; 2002年12月被評為“全國市政工程優秀項目經理”； 2003年7月被集團公司評為優秀黨員； 2004年1月被公司評為“兵改工20周年”行政管理標兵 。

個人簡歷

1970年2月至1972年元月在廣東省汕頭市城關中學上國中；

1972年2月至1974年元月在廣東省汕頭市城關中學上高中；

1974年2月至1976年11月在廣東汕頭農村務農；

1976年12月至1981年元月在鐵道兵第52團服兵役，任戰士；

1982年元月至1983年12月參加引灤入津工程，先後任班長、連隊統計員、調度員；

1984年元月至1987年11月任中鐵十六局二處一段三隊副隊長；

1987年12月至1992年12月任中鐵十六局二處一段三隊隊長；

1993年1月至1999年5月任中鐵十六局二處捷運段副段長；

1999年6月至2002年8月任中鐵十六局二處捷運段段長；

2002年9月至今任中鐵十六局集團二公司六分公司經理。