基本介紹
- 中文名：李春田
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 性別：男
個人經歷,個人榮譽,個人語錄,媒體報導,
個人經歷
李春田，現任搜床科技(Xbed)集團董事長兼CEO、金核桃投資有限公司董事長。
1995年，成為中國第一代期貨公司從業人員，進入深圳中國國際期貨有限公司，後任深圳大通期貨法人總經理。
李春田，擁有15年豐富的連鎖行業運營管理、市場行銷、網點開發和公司文化治理經驗，先後在國內多家連鎖經營企業擔任主要管理職務。
在擔任瑞卡連鎖租車集團CEO之前，李春田在7天連鎖酒店集團有7年的工作經歷，是早期的五個創業元老之一，長期主導管理著行銷、開發、文化及訓導體系。因過人的行銷業績和能力，在7天獲得最高終身榮譽稱號“戰神”。他參與奠定的“會員制直銷”和“鐵桶布局”使7天在早期的快速擴張得到了保障，成為行銷界的經典案例。在擔任首席文化官期間，參與整合併發揚了7天管理團隊在行業內獨特而完善的企業文化管理系統，成為各商學院研究的熱門課題，至今仍是7天連鎖酒店集團領先於行業所依賴的核心管理能力。
2012年起出任瑞卡租車CEO，提出“租車便利店”概念，成為中國第一家提出便利租車模式的品牌，為消費者提供一種“快捷、無憂、時尚”的便利出行方式。同時，憑藉其“會員制直銷”和“集中布局”理論，帶領瑞卡便利租車邁入企業高速發展快車道，規模迅速擴大，兩年內規模擴張7倍，出租率保持行業第一。
2014年秋，擔任瑞卡連鎖租車集團董事，金核桃投資公司董事長，涉獵於中國旅遊酒店業、連鎖產業開發以及國際貿易和文化等領域。
2015年5月創立搜床科技(Xbed)集團，李春田和他的團隊希望通過電影“星際穿越”裡面“穿越蟲洞”的方式將中國住宿業涉及的“酒店”、“公寓”和“住宅”三個原來割裂的世界連線在一起，打造中國首個全網際網路運營的分散式酒店產品和模式，踐行中國網際網路酒店的創建並實現行業的價值創新。
個人榮譽
2013年12月 獲得“2013中國行銷標誌人物”稱號
2013年9月，被聘請為“行銷領袖 走進高校“公益巡講“公益專家團”成員
2013年6月獲得中山大學管理學院 “傑出貢獻獎”
2014年1月 獲得“2013中國經濟新領軍人物”稱號
個人語錄
1，租車行業相關
“對租車業而言，車只有在路上才有價值。”
“保持較低運作成本和腳踏車次成本，再加上財務槓桿，租車這個重資產行業就可以‘輕’起來，‘會跳舞的大象才給力’。”
“目前租車行業仍處於成長階段，是一個‘競跑’而非‘爭奪’的市場，大量的市場需求在釋放。”
“都市人需要的不是車，是便利。”
2， 企業管理理念相關
“人，是所有管理的核心，合適的人是企業發展的基礎，是經營與系統的根基所在。”
“合適的人，才是最好的。”
“充分信任，有效釋放，相信人性本善，相信每一個都是積極主動上進的主體。”
“先人後事，把合適的人請上車，讓大家各就各位，然後讓不合適的人下車，然後才決定把車開向哪裡。”
“充分發揮每一個員工的自主動能，實現“無為而治”是企業管理的終極目標。既然你信任我，就不能讓你失望“。
“以信任為前提，以委託人的利益為導向，信託責任就是受託人對委託人的一種承諾。”
“集中資源與精力，堅持只做‘正確的事’。“
3， 瑞卡租車經營理念相關
“我們做租車便利店，就是讓租車出行變成去便利店買礦泉水一樣簡單。”
“瑞卡的產品和服務要聚焦到更多的人，最剛性的需求和最頻繁的使用市場上。”
“從長遠來看，瑞卡真正想挑戰的，是城市內的計程車和讓人擠破頭的捷運。”
“瑞卡便利租車，是為最大最頻繁消費群體的核心需求量身訂造產品。”
“企業的核心價值是踐行社會價值，瑞卡找到了符合中國市場需求的商業模式——便利租車，創造性的解決都市人的租車出行核心需求。”
“瑞卡倡導以信任為前提，以放為主的管理文化，更要求員工的信託責任。”
“信託責任是瑞卡管理文化的基石。”
“基於信託責任與常識，思考、判斷、選擇做正確的事，是瑞卡人共同遵守的制度和章程。”
“瑞卡在發展會員方面是中國最優秀的，我們對發展會員充滿熱情，是會員驅動了瑞卡的經濟引擎。”
媒體報導
南方都市報《瑞卡便利租車，卡位九成男屌絲》
I黑馬《瑞卡便利租車：抓住年輕人的快時尚剛需》
中國經營網《李春田：瑞卡租車要規模，更要運作效率》
21世紀商業評論《瑞卡：將租車“便利店”化》
財經網《瑞卡租車CEO李春田:短途是藍海 便利是王牌》
雜誌執行官《瑞卡租車：一年躍居前三的奧秘》
創業邦《租車行業掀融資大戰 瑞卡租車成“黑馬樣本”》
南都周刊《去“便利店”里租輛車》
投資界《租車市場行業新貴瑞卡如何PK神州和一嗨》
新華網《瑞卡便利租車欲破解北京短途租車出行難題》
Let’s go粵港直通車《李春田 破解連鎖行業管理密碼》
中國經濟與信息化《李春田：IT基因提速瑞卡租車》
新行銷《李春田：瑞卡的簡單擴張戰略》
贏周刊《鏖戰“租車江湖”》
